8小时人事管家和钉钉之间如何选择？选哪个好？

谈到HR行业，就不得不提薪酬管理了，每个月不仅要工资报表、薪酬数据分析、人工成本与费用结算报告，还要更新维护员工资料库，养老与医疗等各类社会保险的办理，包揽薪资福利各方面的日常咨询工作。海量的碎片化数据，看着都让人抓狂。

那么如何运用一套系统让这套业务流程更有效率？这里就不得不提近年来在HR SaaS领域快速成长的一匹黑马——8小时人事管家。
相信大部分人都有所耳闻，但毕竟是新兴的软件，难免会发出疑问，这与其他管理软件相比有什么优点呢？

本文的作者就曾在8小时人事管家和钉钉之间犹豫不决，在通过详细的比对后，终于做出了合适的选择。

三个月前，笔者要为一家小规模的朝阳企业挑选一款管理软件，要求偏向于人事行政方面，此外软件的价格、灵活性也是值得考量的因素。当时笔者听闻市场上有两款呼声很高的软件——8小时人事管家和钉钉，便深入了解，从功能、性价比、安全性等维度对两款软件进行了比较，发现这两款软件都很有特色，以下便是详细的记录。

1. 功能

（钉钉后台）

（8小时人事管家后台）

从上面的截图，可以明显看出，钉钉主要实现的是内部沟通无碍、信息传递顺畅以及人员出勤状况一手掌握，属于企业“轻”管理工具。而8小时人事管家则根据企业运营不可或缺的资产——人力资源来设计。
其实这一差异本身并无好坏，而是与企业最终期望在哪一个管理层面投入的成本有关，“轻”管理工具可以为企业锦上添花，却无法触及企业管理最核心的痛点。人力资源工具却可为企业提升管理的效率、提升企业管理的数字化程度。从8小时人事管家的功能设置中也可看出：每个功能模块对应的也是人力资源工作中重要组成部分，这对于数据的留存和利用是非常有利的，后续也会提升人力资源管理的系统性。

2.性价比
首先，钉钉与8小时人事管家都是免费注册的，因此谈性价比，并无太大的可比性，因为两者的功能侧重不同，但就各自功能范畴来说，钉钉和8小时人事管家在性价比方面还是呈现出不同的努力思路。

（钉钉增值服务）

钉钉主打企业沟通和移动办公，因此衍生出了一系列专注于会议、存储、信息等强势功能，通过释放这些强势功能的免费初级版，来培养企业的刚需，在企业沟通和移动办公的过程中，这些“刚需”会扩容、升级，不再满足于初级版本，此时就会需求“增值服务”，这一招也算是打造了自身功能的分段收费制了。

（8小时人事管家不同版本不同收费）

而8小时人事管家则根据企业的普遍发展规律，设计了不同版本的收费制度，每家企业可根据自身的实际情况和需求来选择最适合的版本。这种非一刀切的定价方式，其实体现了一个选软件的重要思路——“没有好坏，只有合适与否”，此举虽也可视为自身功能的分段收费，但8小时人事管家功能齐全，不管哪个版本，都能满足基本需求，配合上SaaS软件持续迭代的优势，基本上一次购买，便能持续不断享受购买范围内的功能持续升级。因此，性价比方面笔者站队8小时人事管家。

3.安全

两款软件都通过公安部“信息系统等级保护”备案，安全性方面应该都是值得信赖的。

综上所述，8小时人事管家和钉钉是较为实用的两款软件，但二者对企业能产生的效用区别较大，若企业只需要一款加强内部沟通效率、精简工作流程的软件，请使用钉钉;若企业需要提升内部人力资源管理系统性，全面提高人力资源管理的效果，那么8小时人事管家将是不二选择。

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