招聘移动化

我们活在一个移动的世界，在目前的招聘届，移动招聘成为了业界最为关注的一个趋势。在美国超过77%的求职者都曾经使用智能手机来搜索工作。而中国，拥有智能手机的用户将近4亿人。所以，招聘移动化绝不能仅仅是一种招聘策咯的选择。移动客户端，就是招聘未来的战场。

所以作为企业，要用适合移动客户端的形式来宣传你的公司和职位

1、 一段2-5分钟的简短视频，介绍职位、公司以及部门主管。还可以在视频中带求职者参观办公环境，或者采访在职员工，可以把这些视频做成一个系列，但内容必须简短且有趣。

2、 通过社交媒体上的照片来展示公司和员工，以及其他任何与你所发布的职位相关的信息，包括使用的仪器、设施和工具。还有那些评价你的公司本身或其成就的截图。

3、 只要求职者自愿提供了相关个人信息（或者关注了公司招聘微信），你就可以定期发送即时信息到求职者的手机上或邮箱里。

4、 通过确定地理位置发送信息对于零售或者工作地点是求职关键因素的岗位特别有效。

5、 提供链接，让对方可以下载更详尽的视频或者介绍公司的文档。

6、 在公司职业中心网页、视频网站或者官方网站上随处可见的见证，让员工讲述他们的雇佣经历。