体制不易，且行且珍惜

本文内容适合公务员、在事业单位、国企、私企工作的职场中人阅读。此文可能是近期你读过最有营养的文章。所以，请静下来读。

1.啥性格啊！

很多人的性格确实存在很大缺陷，这种缺陷在家里肆无忌惮的展现时，没人去计较，不是爹就是娘，谁跟谁啊；在学校中没人去计较，那人性格古怪，咱离他远点就是；在单位，那就不同了，同事看你不顺眼，便要坑害你或者流言你，领导看你不顺眼，便要扔给你一双小鞋子或者明目张胆的骑在你脖子上：叫爷爷！

同志们，很多八面玲珑的人尚且在职场中排队等候重用，如果您有不与职场相契合的性格特点，您的升迁，待何年呢？

虽说职场中的领导，各有各的特色，也并非是一个模子刻出来的。给了很多人以幻想，以为什么性格的人都可以当领导。或许有这种可能吧，但是太支离破碎的性格能够当成领导的可能性还是比较小的。

有人说，混好职场的性格特点，我门清：成熟稳重、踏实肯干、热爱领导、八面玲珑等等等，对，这些干瘪的褒义词都是混好职场的性格特点。可是字眼始终是字眼，它跃然纸上，只是刺激到了你的眼睛，却无法规整你的行动。

在职场混，到底需要具备什么样的性格？

2.重用你

很多人展望自己的职场：前面排队的人多如牛毛，等提拔的好事落在自己头上，不知何年何月了！如果中间再冷不丁冒出一个插队的空降兵，那等待的岁月又要延长！如何才能迅速的被重用，不走论资排辈的老路、也不走动不动就被人插队的烂路，是一件必须要搞明白的事情！

我认为，帽子要自己去摘，位子要自己去找。如果你对好位置不表现出渴望，不表现出强烈的愿望，领导会给你吗？他不欠你什么的。如果领导知道你特别想要，他才知道给了你，才是有效的，因为你会感恩。人都是一样的，对别人好，总是想要有回报，而不是希望自己遇到一块不懂人情世故的石头。换位一下，如果你是领导，你想想，你会不会也这样做？

一要就给吗？

你想得美！

该怎么做呢？

3.都欺负我

不管是领导还是同事之所以对你经常冒犯，是因为他们看透了你，不得不承认，你可能就是一个软蛋，遇到这种问题，你要变得让他们猜不透，找准几个节点，对准几个人，预谋几次反常，自然就把被动的局面扭转了。

但，你真的会对付那些难缠的领导和同事吗？

4.非主流

每一个单位都是如此，如果你仔细观察，你会发现，不管是上班时的表现，还是工会搞集体活动时的表现，即便是吃饭这样微不足道的细节表现，你都能看出，主流人群和非主流人群的区别。

尽量去融入主流的圈子，哪怕你觉得他们恶俗、卑鄙、无聊，也尽量去应付和融入。起码在表面上应付过去。千万不要做单位的独来独往的非主流。因为非主流，在职场是没有未来的。

那你知道什么才是正统的主流吗？

5.女领导

与女领导不仅需要交流业务，还要时不时交流心情，大部分女人的管理职工的方法，都采取的管理老公的套路，不掌握你的情绪和隐秘，她们会觉得没办法掌控你。所以，向女领导主动分享你的情绪、你的思想、你的家事……

具体该怎么操作呢？

女领导可以这样对付，那男领导呢？

6.关于关系

那些动不动就说自己有关系的，实质上可能并没有关系，或者说关系不硬；真正有关系的人，是不会说的，不仅不说，还生怕被别人知道自己有关系。

关系，可以不说，但一定要有。

你知道怎么才能“有关系”吗？

7.有人对你好

要坚信，在职场，天上不会掉馅饼，没有无缘故的宠爱，也没有无缘由的憎恨。所以，在职场，谁对你好时，一定要警觉，不要在日常的工作中，让这份警觉降低。比如男上司对你好，可能是因为想“揩油”；办公室老郑对你好，可能看重你的老婆在银行工作，他最近想贷款；隔壁科室老胡对你好，可能是听说你新买了车，而他最近有朋自远方来，需要借辆车兜风……

那同事中就没有好人了吗？

有啊还是没有啊？

有没有你自己不知道吗？

哦，那没有。

真就没有了吗？

8.出差

人在生疏的环境中，对熟人的亲切感和依恋感，会有递增的彼此感应。比如冬天出差到北方，在冰冷的北方大地上，在一群群陌生人中间，在脱离了日常的办公室背景后，领导会和你一下子变得亲近了，他像北方冬日的暖阳般放下领导架子和你交谈日常和工作……

可你却依旧战战兢兢如履薄冰得应对他。

这样是不对的，那怎么做才是对的？

9.合作共赢吧！？

什么叫领导手腕？我给你举个例子，在单位为了防止年轻人成团，领导经常用这招：让他们合作干活。因为是同代人，在一起做着做着就相互不服气起来，也会渐渐变得不太要好了，自然也就不能抱成团了。

不仅不能抱成团，一旦他们发生矛盾和冲突时，还需要领导出马来调停和斡旋，越发得离不开领导。

这就叫领导手腕。

当然，这只是九牛一毛。还有更多……