程序员频繁跳槽是最佳涨薪策略吗？

 

 

最近有个读者留言吐槽，说自己毕业后在第一家公司干了三年，工资从15k涨到19k，今年跳槽涨到25k；而那些跳槽频繁的人，一年一跳从15k涨到20k，又从20k涨到30k。。。

 

不都说跳槽频繁不好么，但看着多赚的钱它不香吗？

 

很明显他被某些职场言论洗脑了，或者说被工作惯性吓坏了，规规矩矩、兢兢业业、埋头苦干...这种人很难赚到大钱，因为他没认清工作涨薪的本质是什么！

 

工作是要认真刻苦没错，但妄想通过在一家公司认真刻苦工作而达到人生阶段的跳跃式发展，说实话太难了！

 

 

大多数公司不适合待好几年，涨工资和晋升都太慢，永远都在干基础工作拿平均薪资。

 

所以不要妄想在一家公司一直干就能越久越吃香，明白人都知道涨薪是靠跳槽实现的。

 

大家只需记住一点：小厂多跳去大厂，大厂互跳涨薪最快。

 

 

 

那些说一年一跳的找不到工作，其他公司都不敢要的，大部分是HR忽悠你的话，虽然这确实会影响你面试时HR对你稳定性的考虑，但有实力你怕什么呢？

 

换句话说，如果你有实力，又觉得当下的工资并不能匹配你的能力，想去个能支付你更高价值的公司，错在哪？

 

公司根本不缺那点招人的钱，缺的永远是值得花更多钱的人才，这点一定要搞清楚！

 

所以本质不是你一年一跳不招你，而是你能力一般还一年一跳，自己几斤几两不清楚吗？

 

 

我之前就一直跟我的下属说，你们在这工作，重要的是带给公司的价值，这样你跳槽的时候才能体现你的能力。

 

如果大家都带着“提升能力、创造价值”这样的观念去工作，那你就会觉得不是在为公司打工，而是借助公司这个大平台，去为自己的下一段工作创造更多的能力证明。

 

最后再给大家划下重点：

 

1、如果你觉得现在的工作支付的薪资不足以匹配你的能力，那就跳！

 

2、不管是一年一跳还是半年一跳，帮助你找到下一份好工作的永远都是你的真实水平，而不是在职年限。