功劳和苦劳

今天读了《跃迁》官方试读版，里面这样提到：幂律分布具备两个特征：一是高度不平衡，因为不公平就是大自然的一种常态；而是分形，一个图形细分后，每一个部分都是整体缩小后的形状。所以要求我们要停止抱怨，持续学习，提高效能，持续关注、观察、验证高价值去，同时，向正确方向移动。

我的思考是，作为企业中的一员，如何发现自己的高价值区？古典老师告诉我们，高价值一般都是反直觉的，甚至是我们根本想不到的，高价值区需要匹配高竞争力，而且高价值区是随着时代在改变的。我想，作为一名员工，要发现自己的高价值区，首先要让自己有高竞争力，当前的社会已经不再是评论劳苦功高的年代，功劳和苦劳的重要性已经不再成为争议的话题之一。只有功劳创造价值，而所谓的苦劳，往往成为企业发展的掣肘。苦劳是用时间一点点堆出来的，而功劳是依靠自身能力提升，完全有可能在近期甚至短期内体现出来。百年老店确实是时间、手艺的传承，但现在百年老店越来越少，企业生命周期缩短，也在血淋淋地提醒着我们，“以史为镜可知古今”的年代已经一去不复返。在这个不确定的时代，历史经验只能让我们在面对不确定时更有底气，而不再能够依赖其拼出一片艳阳天。

我们今天所有发生的事情都指向未来。如果我今天不提升，不学习，不突破自我，我仿佛可以看到，再过5年或者10年，我周围的新人也许会指责我在倚老卖老，而我自己更希望的是，年轻血液的加入能够给我危机感，提醒我必须马不停蹄地进行学习和提升。到5年10年后，让自己成为岗位专家，能够在不确定的时代确定地生活、工作，持续地创造价值，能够实现部分自由而不是单纯地服从组织关系，全然地依赖组织，反之，我希望自己能够推进组织的发展、转型，打破僵化的组织结构，甚至是可以自己根据自己的能力创建组织。

当然，我不否认老员工的苦劳，过去苦劳可以拿出来说事是因为整个社会还处于雇佣劳动者的工业革命状态，可是，时代的改变，也意味着企业的员工从雇员到伙伴到合伙人的的转变。当有一天需要我与其他人竞争当合伙人的时候，苦劳将会是我的累赘而不再会是我的筹码。

所以，现在，我希望自己能够调整心态，认清局势，能够清晰准确地找到自己的甜蜜去，战略性专注于自我提升，静待机会。“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙”。提前准备好自己，才能在发现高价值区的第一时间用自己的高竞争力去与之匹配，完全适应时代的不确定。

具体行为：1、停止抱怨

           2、持续学习，提升效能（近期我的提升方面主要在输出，即演讲和写作）

3、不断关注高价值区，并向高价值方向学习。

（今天1034字）