来富士康的几天，我学到了什么？

        第二次来深圳，到观澜富士康出差，除了感受到这座2000万人口的特大城市扑面而来的快节奏气息，其间几件小事也让我眼界为之一开，有所感悟。

一. 黑车坐得有收获

        出过差的朋友都知道，一出机场、火车站、汽车站出口，就会有司机主动找上来，询问去向。我们在保安机场大厅拒绝了几位的哥生意，可在出大厅要进入出租车等待通道时，还是被五个面相不善的小伙子守住了入口——此路不通。简单确认了到目的地的价格，就被他轻车熟路地带到了机场一楼的候车区，然后把我们这桩生意介绍给他朋友。

把住入口、流量劫持，这符合互联网时代的经营之道。

深圳保安机场

        坐上车，就照例与出租车司机聊了起来。他中央美术学院毕业，曾经在常州横林工作过，在宜兴跑活时拒绝了女友家给房给车、做上门女婿的要求，后来就到深圳创业。谈起前两天罗振宇在深圳春茧体育馆《时间的朋友》的演讲，他基本上是嗤之以鼻，继而由此宣传自己心灵导师和3D地画的业务。就这样，一路上与这位斜杠青年就职业发展、个人成长交换了各自的想法，也产生了一些争论，可还是要谢谢他指出我在与人交流时的不足。

斜杠青年就是一群不满足于当前职业的发展，不断向外探索、扩张、并谋求到变现的青年分子。

斜杠青年

二. 认真苛刻的安检

        台系企业历来执行严格的安检制度，富士康也不例外。每次离开所在楼层，都有保安进行身体扫描；离开所在大楼，除了扫描，还要开包查验，以确保没有带出产线的任何产品或零件。

        最早听说工厂对员工检查搜身，是8岁那年听单田芳老师的评书《林祥谦》，纺织厂的警卫会对每个工厂搜身，以检查棉纱等没有被带出。再后来16岁时问班级里的女生借的《周洪说话之穷说》，揭露了当时在东莞的金银首饰加工厂，有条专门检查男女员工是否携带金属的“赤道”。如何将这一可能会影响员工情感的检查制度设置得当、实施合理，也是企业经营者需要考虑的问题。

从质量管理体系的角度，组织应确定、提供和维护其运行过程所需的环境以实现产品和服务的符合性，环境包括像非歧视、平和的社会因素，以及情感保护等心理因素。

        而作为检查一方的保安，我从未看到过他们低头看手机、离开岗位、不够专注等行为。在上班的八小时里，始终能端坐在小工作桌前，严于律己、一丝不苟。

监督部门的自律，是公司规章制度正常运行的基础。

端坐如钟的保安

三. 吃着早点攒梦想

        早晨，不少员工就在略显尘土飞扬的路边小摊上，买份桂林米粉或是热干面对付一下。有人为了赶钟点，边走边吃。昨天看娱乐报道里，称赞杨幂在《真正男子汉》里吃土是敬业的表现。为了在这座大城市里节省开支和努力生存，我们可爱的员工才更加敬业啊。

路边早点摊

        在当前深圳商品房均价超过五万元/米2，而普通一线员工收入也只有5千元/月。有效地节流和开源，实现在深圳定居的梦想，已经成了每个新深圳人为之努力的目标。

梦想，是就着土吃热干面时，依然想着在南山区买一套复式大三房。

深圳南山区商品房

      在常州这样一座二、三线城市遥望深圳，我感受着它的一年四季和煦的阳光、清新自然的空气和日新月异的变化。更加令我触动的，是深圳人敢于冒险、自强不息的精神。正是有了他们，在奋斗的路途中，我们不再孤单。