不要把自己变成超人

没有人愿意承认自己其实在某方面真的不行，即使在现实中的确是如此，比如上学的时候因为成绩差没有拿到一个好的学历的人，往往会说我那个时候其实就是不愿意去学，如果我真的去努力学了，那今天这个位置怎么也不会轮到他，这其实是一个很病态的心理，往往把自己目前不好的状态归结为自己不努力而不愿意承认是先天能力上的不足。我相信大部分人多多少少有过一点这种心理。这种现象说明一个事实，那就是大部分人实际上都过度高估了自己的能力，彼得法则告诉我们人们往往倾向于上升到一个自己无法胜任的岗位，所以很多职场上的人都会抱怨自己的上级太傻，那是因为真正聪明有能力的人早都跳槽了，剩下那些能力水平一般的凭借着自己的忠诚度做了公司的中高层，变成了领导，这部分人往往在能力上很难匹配自己目前的岗位。还有一部分人往往对自己目前的岗位很不满意，希望能上升到更高一点的位置上去，比如经理想成为总监，总监想要副总裁。这种现象很普遍。只是大部分人没有去深究而已。所以从这个角度看，我是坚定的大学生创业反对者，甚至大部分所谓的创业都不靠谱。如果不能在一个大公司做到高层或者技术骨干的高度，可以想象那些创业项目有多么不靠谱。人最缺c的就是清醒的认识自己，然后去做自己能力范围之内的事，这样成功的概率会大大增加。而所做的事情一旦超出自己的能力范围，做成了倒还好，一旦不成，带来的自信心的打击是不可估量的。

我一直坚持这样的一个观点，一百分的能力做八九十分的事情才是最好的选择，这样首先能保证事情能够做成功，而且还能留给自己更大的发挥空间可以把事做到极致，产生额外不一般的效果。但是这一点又和传统的全力以赴的观点成了悖论。现实中人们往往会去做一些自己都不知道能不能做成的事，很多人都以为自己是个全才，像超人一样可以做成任何事，但往往这只能是自己的一厢情愿，谁也成不了超人，能力水平上带来的差距其实微乎其微，大部分人能力上其实都差不多。所以我一直有一个观点，对于普通人在职场竞争要素的排名是：和老板的关系 、长相最后才是能力，要想靠能力胜出，就必须至少比平均水平高出一倍以上。所以很多职场人都觉得自己有才华却不被重用。其根源在于这些人并没有什么才华，过渡高估了自己的能力，所以才有了怀才不遇的悲剧发生。客观准确地评估自己的能力是最好事情的关键，但大部分人都无法做到这一点，所以很多人才会觉得创业太难，获得成功太难，其实只要做自己能力范围之内的事，很多事情并没有自己看到的那么难。做自己能力范围之内的事还有一个好处就是可以让自己的自信心越来越强，这样积少成多，很多小事情的成功叠加起来，其最终结果往往要比做成一件大事还要好。

很多人尤其是一些职场女性往往把自己推向超人的道路越走越远，而这一选择的代价则是时间还有巨大的机成本。人高估自己的能力一个直接的结果就是很容易想要短期之内达到一个很高的高度，而不愿慢慢做积累，这是很要命的事情。如果去认真观察一下这几年做的比较成功的人，往往都不是靠一时之力取得，一般都有两三年的慢慢积累，然后遇到一个大的爆发机会，慢慢就起来了。这个时代给了普通人很多的机会可以去成就一番事业然后改变自己的人生。人最核心的能力还是掌控资源的能力，我实在不想拿马云说事，但是今天这个例子用他确实再贴切不过，尽管马云不会编程，但是他却打造了全球最大的电子商务平台，资源的掌控调配才是做事的关键所在。在传统的教育模式下，学校一直喊一个很大的口号，把学生培养成德智体美劳全面发展的现代化人才，至少我小时候学校是这么培养我的，当然后来可能是我资质太差，最终还是没有变成那样的高端人才。现在的情况好像好了很多，开始提倡发掘每个学生的潜力。正确认识自己，找到适合自己的方向然后努力去积累，核心还是在于坚持不懈的执行，随着时间的慢慢递增，就会形成自己的壁垒。还有一些人通过不断的学习来增加自己的竞争力，想把自己变成超人一样的个体，本质上还是属于本领恐慌的一种。