这份从HR那偷来的面试真经，答应我藏好学起来
小泽昨天跟HR姐姐聊一个面试妹子，本来聊得挺好。
妹子性格开朗，经验跟岗位也匹配，HR姐姐问到“能说说你为什么从上家公司离开么？”
她立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。
我前公司是家刚创业的小公司，太不正规；
我要么被老板指挥着瞎忙，要么被拉去开2小时的会；
感觉我和老板八字不合，这种老板不好惹。
……
她说得高兴，话匣子根本收不住，HR姐姐忍不住打断她，让她回去等通知。
看到这里你也猜到她被pass掉了。因为她肆意吐槽老东家，触及离职禁区。
敲黑板划重点啦，关于离职了雷区，大家都需谨慎对待。以下小泽是从HR姐姐那儿取来的真经，希望能帮上你们。
01
为什么要问离职原因？
离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？
立场不一样，考虑的问题就不一样。首先要搞清楚面试，雇主本质上只需要了解三个问题。
这活你能干吗？
这活你爱干吗？
我们能和你共事吗？
分别从能力、态度、团队协作角度提问，得到这三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。
HR姐姐告诉我，她曾经面试一小伙子，他在阐述离职原因时，简直提供了教科书般的回答。
“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。”
“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。”
“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”
简单的三段话，这个小伙子通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。
02
谈离职原因时
需要把握的五个原则
面试最核心的就是，知己知彼，百战不殆。了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。
原则01：尽可能坦诚。
一个做背景调查的资深行家曾告诉HR姐姐：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。
明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？
明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？
择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。
不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢。
原则02：保持客观，尽量不带个人情感。
面试官与候选人，立场天然不同。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。
言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。
原则03：学会表达感恩。
前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……即便如此，你是否真的一无所获？
每段经历都能从中汲取经验，退一万步讲，这你自己做的选择，理应尊重。
要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。
原则04：不要强调主观性的困难。
公司离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让修bug太烦了……
也许你说的都是事实，但吃不了苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。
原则05：表达进取心。
人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。
这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。
是的，这很官方，但一定有用。
离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。
它其实是一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。
充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。
最后祝所有求职者面试顺利！