精神乞丐与精神离职

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吴伯凡老师最近写了一篇文章《远离“精神乞丐”》，核心观点简单概括下就是:

乞丐既是一种身份，但更是一种人格状态，表现形式就是是否积极主动。

朱元璋“初为丐，后为僧，终为帝”的故事可以充分说明这个观点。一个有着乞丐身份的人，如果在精神上是积极主动的，那么他就不具有人格上的乞丐特征。他也许会成为一流的乞丐，也许会成为非乞丐成功人士。

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按照吴伯凡老师对精神乞丐的定义，其实不仅企业里面存在大量精神乞丐，生活中也遍地都是。

一个人总有不顺心如意的时候，总有选择逃避的时候。起初有远大理想的人很多，死磕自己的也不少，最终实现理想的终究是极少数。那些选择妥协和逃避的大多数，至少在某一个阶段成为了精神乞丐。

所以有必要区分持续的和偶发的精神乞丐状态。

一个人想要获得财富自由，仅仅想通过花199块钱订阅一个《通往财富自由之路》来实现，并且不实践专栏所讲内容，那么这个人至少在这个专栏存续的一年时间之内就是一个精神乞丐。

同理，花钱买一大堆课程而不用心学习和实践就企图掌握某种技能的人，也属于这个范畴。

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在看到精神乞丐这个词之后，很快联想到前年在公司内部流行的一个词，精神离职。

精神离职的状态和精神乞丐状态非常接近。顾名思义，人虽然还在职，精神已经离职。精神离职的表现，在网上查一下有一大把，简单说还是不积极主动。

要么是不积极主动解决工作上的问题，要么是不激励主动处理与上下级的协作关系，要么就是不积极主动处理自己的职业追求（想离职或者有新的职业追求但不行动）。

当精神离职这个词在公司内部传开的时候，很多人心里都打鼓了，生怕自己也被定义为精神离职对象被劝退。因为符合这个定义的人真是非常多。因为时不时想怠个工，或者心里骂某个领导，想跳槽……如果这种内心活动都不能有，简直有如诛心杀人。

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所以，凡事要讲究个度吗？

其实凡事到了讲究个度的时候，就不好操作了。

正视精神乞丐和精神离职的普遍性是有必要的。作为一个有追求的人，察觉和消灭自身的这种状态则是必须的。