中国人的“福报”-996，歪果仁怎么看？

对于中国的程序员而言，996应该不陌生。前段时间有一场声势浩大的声讨996的活动，但最后也没啥结果。歪果仁是如何看待中国的996的呢？这篇文章翻译自一篇文章：996 is not the future of work，删除了少量敏感内容，原文链接：https://medium.com/utopiapress/996-is-not-the-future-of-work-991868fe736d

中国臭名昭着的“996”工作文化 - 员工每天在办公室从上午9点工作至至晚上9点，每周6天 - 不会很快消失。全盘考虑，它也可能不是一个可持续的未来的模型。

外界对996严苛的工作文化的抨击也相当多，且只会越来越多，这也是为什么很多中国的人才移居美国、加拿大或欧洲的原因。

中国快速的技术发展是建立在那些愿意忍受艰苦的工作时间以换取高薪以及成为下一个创业亿万富翁的劳动者身上。当增长放缓时，我们质疑顶级首席执行官的规章制度，如阿里巴巴和京东的首席执行官。

如果你已经20多岁并且在创业公司工作，那么可能会有一段时间，在工作中待到晚上10点就是潜规则了。周末自愿加班也很常见，因为很多人选择在家工作至少一天。那么这给我们留下什么了呢？当它著有成效时，忙碌是有价值的。如果它不那么有效，则可能会牺牲你的人际关系、心理健康并最终进入ICU。

并不是说996本身就该抵制，只是它很残酷。这或多或少是对人权的侵犯。就像童工或超过一定阈值（一周小时数）的工作应该是非法的。法律需要保护工人人权。

长时间工作在中国很久以来一直是一条不成文的规则 - 一种展示职业道德并证明工作奉献精神的方式。创业公司和企业家从一开始就一直在努力工作。在某些情况下，他们有这样做的动力。

微软员工呼吁中国科技公司遵守当地的劳动法，将工人每周限制在40小时，每月最多加班36小时。硅谷的员工生活更轻松，迟早可能无法与华为，阿里巴巴和字节跳动等公司竞争。

这并不是说那些中国公司没有不人道的工作标准。微软员工创建了一份超过150家公司的名单，他们认为这些公司有不人道的工作条件，包括华为、字节跳动（应用程序TikTok的制造商）和蚂蚁金服（与阿里巴巴相关）等等。

996是中国企业“狼”文化的一部分。

 

对于那些告诉我们工作有多幸福的亿万富翁来说，确实听起来很疯狂。只是不要告诉因未达到生产力标准而被解雇的亚马逊或京东工人。资本主义是基于对工人的剥削。

“当你热爱自己的工作时，工作感觉不像工作”的想法可能是陈词滥调。然而，科技行业中有很多人非常关心他们的工作和客户。金钱往往不是主要的动力。当我们年轻时，特别是，我们希望做世界上有影响力的工作。996对我们中的一些人来说可能听起来很荒谬，但在学术界，997往往是常态。毕竟，这取决于我们的职业生涯是如何驱动的。

然而，对于地球上的大多数人来说，996不是工作的未来，而是一个可能为期4天的工作周。通过第四次工业革命、自动化和人工智能，如果愿意，我们肯定能够减少工作量。我们的技能组合也可能越来越快地变得过时。

中国劳动法禁止每天超过八小时、每周超过44小时的工作合同，并规定不向超过法定工作时间的工人提供加班补偿是违法的。但是这执行得有多好？

历史告诉我们，跨国公司会将工作外包，利用低的劳工标准来追求利润，使工人相互竞争。这并不罕见。这就是世界的运作方式。一个根深蒂固的人类世界，在全球化的背景下，利润来自不考虑工人权利。

由于过度劳累数十年，日本人一直在自杀。996是一个更大问题的一部分，其中增长被视为不惜一切代价的优先事项。在员工的抗议声中，马云最近主张中国的“996”工作周。但是马云对普通中国工人有什么了解？

虽然马和其他科技公司的首席执行官如埃隆.马斯克和杰夫.贝佐斯主张延长工作时间，但研究发现，过度加班会危及员工，并且不会提高他们的工作效率。京东的老板认为，即使家庭和健康问题出现，员工也需要找到超人的方式来应对。这不仅仅是对人权的侵犯，也是不现实的。

中国令人筋疲力尽的成功方案 -  9-9-6  - 可能已经过时了。但是不要告诉中国政府。他们希望在未来十五年内在经济和技术上超越美国。它可能会发生，但996不会是原因。