一些实践（七）：平等与规则

如果你向老板申请，希望能够每周在家办公几天。通常这个请求会被拒绝，而原因很简单，因为这会造成不公平！所有的同事间都必须完全公平，即使这意味着同样“平等得”低效地在办公室工作。

首先，如果远程办公的优势这么显而易见，为什么不在全公司范围内施行？我们的工作是被要求在指定的位子上每天坐上8小时？还是一群人为了一个共同的目标而一起奋斗？如果是后者，为什么不让员工自己选择办公的地点。我们需要关注的是他们是否完成了自己的工作，以及完成的质量，至于具体是在哪里完成的并不重要。

其次，确实有些工作不适合在远程完成。如果你的工作是快递员，他们是不可能异地办公的...但是问题是，为什么要强制所有的员工都遵守同一个规则？公司内部，不同的部门有不同的需求和职责，完成可以根据这些特性制定不同的规则。例如，根据不同的部门设定弹性的办公时间等。

“所有员工必须遵守一个规则”，其实是为了让你自己、你的老板、以及公司其他员工都能意识到大家是在一个团队。大家在一起，以最适合的方式高效地工作，让员工感觉幸福。至于那些所谓的“平等”，并不重要。

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