字节跳动被爆猛料：海外审核部门一锅端，转岗“难于上青天”

近日，字节跳动又被员工在脉脉中爆出猛料：字节TNS（国际审核团队）部门被一锅端了，团队就地解散。有用户就在评论下提到，字节跳动没有员工情怀，所有人在公司眼里只是工具，数据而已。

"贵司人事黑历史不要太多"：转岗难遇上青天，入职即顶薪

从脉脉爆料内容来看，字节跳动员工在《关于TNS国际化部分部门集体被迫转岗的想法》中提到，目前字节TNS国际化审核一刀切，全部要求转岗。而该员工也提到，"疫情期间毫无征兆的就直接宣布就地解散，让100多号人面临转岗"。

诸多媒体报道中提及最多的，还是这个审核部门的员工大多数来自海内外名校，还有很多"海龟"。而根据爆料信息显示，字节跳动HR隐瞒工作内容把这些同学招进来只是干审核的工作。现在整个部门被"一刀切"的骚操作，让很多员工都难以理解。

而在脉脉中，字节的HR"忽悠"机制也引发诸多讨论。就有网友透露说，头条惯用策略肯定不是裁员（传出去不好听，想办法"优化"掉），肯定说可以内部转岗。

那么，字节内部转岗是否容易？爆料员工提到，所谓的转岗机制比招聘还要难，可以说是"难于上青天"。字节TNS所谓一锅端的"转岗"模式，比外部招聘还要难。哪怕是付出了很多的老员工，也不及公司从直接从"竞争对手"挖过来的人香。

字节跳动在疫情期间对TNS部门100位员工直接一锅端的消息一出，也引发许多网友愤愤不平。就有用户在评论中提到：疫情期间，企业如果不是非常困难，应该谨慎裁员！不要老是号召员工共克时艰，企业也要！

"字节很多职位都是这样被忽悠人的，很多人干了几年也没有成长"。也有网友在评论中奉劝，"贵条人事方面的黑历史不要太多"。

一锅端背后，网友评论一针见血：表面光鲜，内部压力大不稳定

对企业而言，逆境之下需要员工共同努力前行。但在双方关系中，员工又往往属于弱势群体，此次疫情期间突如其来的部门一锅端，确实会让员工感到心凉。

而在此操作背后，有用户在评论中一针见血的点出：互联网公司表面光鲜，内部压力大不稳定。

而有趣的是，字节TNS部门一锅端了，在猎聘中还能看到2月13日更新的招聘信息。根据招聘中的岗位需求来看，字节TNS的岗位需求主要是算法方向的工作，构建视频、音频、账号、评论等多维度的模型算法和策略。

在虎嗅中，有网友就提及：抖音留后门在国外吃不开，也就没必要这些海外业务的人了。

比如字节旗下的抖音海外版，虽然一直想着走出"国门"，但是海外市场之路也并不顺畅。前几天就有新闻报道，抖音海外版推荐算法遭质疑，向用户推荐宣扬厌食内容。而此前，TikTok中的危险视频还导致13岁孩子脑震荡，多名儿童受伤入院。根据媒体报道，去年时候TikTok还因色情内容和使儿童暴露于性侵者的可能性而在印度被禁止。

一方面是用户红利见顶，字节旗下产品都在面临用户增长瓶颈压力。另一方面，国外业务拓展也因为算法机制及其内容审核频频受阻。而在疫情之下，通过对TNS部门一锅端的方式，似乎也成为其自救的一种无奈之举。

以往以算法起家的字节麾下产品，其实已经屡屡被批审核缺位之下的低俗泛滥、制造信息茧房等。甚至人民日报还严厉批评抖音：改了犯、犯了改，道歉显得廉价。而此次事件中，也有用户在知乎中提出：抖音需要内容审核部门，否则按照自然算法，群众审美只会越来越低，精神只会越来越空虚。

写在最后，这名在脉脉爆料的员工提到一点：人家说葵花籽可以炸出30%的油，大豆20%，而韭菜可以炸出100%的油，还可以反复榨。

对字节而言，一边对用户进行大肆收割，另一边也在内部"反复榨"员工。兴许，对于用户而言，正如有评论说到：忽悠太多，（群众）应该要擦亮眼睛。

亲，点这涨工资  

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