请不要把自己变成职场奇葩

小r近来很郁闷，天天叫着想辞职。周末又拉着我在星巴克排解胸中闷气。

我抿了口摩卡，笑问:究竟是何方神圣可令大小姐如此牵挂？

她白了我一眼，叹口气道:公司最近来了个人事主管，真是一朵大奇葩！！！

我了然的点点头:那是你的顶头上司啦，你不是之前一直叫着希望来个领头的么，这不是正合你意？

小r说:这位人事主管还没正式报到，就跑我这里来让我把公司劳动合同给她看，这完全不合规矩嘛！看过后，直接批判我们的劳动合同何其不正规，公司管理何其混乱，噼里啪啦一大堆。

我笑道:新官上任三把火，她不过烧得早了点而已，能看出问题于公司而言，不是坏事呀。

小r说:这也就罢了，她来第一天就召开部门会议，结果把小s给点着了。

我不解的问:小s我听你说能力挺不错的，公司人缘也挺好，怎么会和她起矛盾呢？

小r说:人事主管z一来，就让我、小s、小d进去开会。人事经理一职还悬空，z就俨然一副人事经理的派头了，官威摆得太大，让我们逐个跟她汇报工作内容及进度，汇报过程中，她不停的说我们这做得不好，那做得不行，小s就火了，给z脸色看了。不过我还真佩服小s，我虽看不惯z却还是没敢吱声，小d是应届生更不敢说什么了。

我心说:这人事主管处事不成熟，或者本身能力有限，才需如此虚张声势。

小r接着说:上午我们开完会，她中午又拉着所有部门的头开会，也不管人家职位是否高于她，手头是否有事，死磨硬泡的拉着人家陪她开了一个小时的会，开会内容都是我们之前就和各部门对接过的，她完全可以直接问我们，无需浪费大家的时间。结果开完会，各部门的头都黑着脸出去了。

我说:看来她不只得罪了能力强的下属，还把各部门的头得罪光了，上岗第一天，树敌不少呀，那她再开展工作可能会比较被动了。

小r笑笑:人家才不被动啦，人家当天下午就安排小d改数据了。

我心下一惊:改数据？

小r点点头:她说我们的招聘数据要做得好看，要把功劳捞在自己部门，还让小d把此事保密。结果小d太单纯，这秘密至少我和小s是知道了。

我说:她的职业操守有问题。

小r说:还有更搞笑的呢。她第二天早上来，啥事不干又开会，然后把职位分工，把小s手上的活抽走了百分之九十，把小d身上的活加重了百分之两百，我的活也加了一点点。下午就开启吵架模式，和培训部头吵完了，和行政部头吵，和行政部头吵完了，和自己部门的小s吵，全部吵完后再跑老总那去告状。

我说:她确定以前是做人事的么？怎么会做事如此不稳重？

小r说:她私下跟我说，自己很聪明，家里也很有钱，32岁的年纪没结婚，是因为太挑，去年就相亲了20多个，她一个没看上，矮穷矬她不要，高富帅谈不来的也不要。自己对吃饭也很挑剔，第一天中午看我们都在楼下吃小碗菜，她看得就吃不下去。

小r不屑的撇撇嘴:当谁没看到她每天骑电动车上下班呀，谁会自己说自己聪明家里有钱呀，来第二天就不停的找我套小s的底，在我面前说小s的坏话，她是来做事还是来挑事的呀？

我说:才来两天怎么感觉她像来了两年呀。

小r叹了口气:第三天小s直接找老总辞职了，并且毫不避讳的告诉老总辞职是因为z，老总后来把z训了一顿，结果小s走没几天，小d也闹辞职，再加上z来了一个星期什么成绩也没做出来，人事经理也招到了，索性她也辞职了。

这简直就是一出职场闹剧，于企业而言，因她的到来，损失了一名有能力的老员工，每天看到的是虚假数据，还要为她付出薪酬，真的得不偿失；于她个人而言，这样的年岁在职场上，连基本的职业道德都没有，职场生涯很难走得顺畅而长久，生活上做人的阴暗面过多，生活也难如意。

女人，无论何种状态，都应该保持内心的充实，每个阶段有不一样的优雅和美丽，希望每个女人都能用最好的方式去绽放自己。