你懂得公司里微信群的生存法则吗？

在小公司群里，领导可能是群主，但是在大公司群里，群主基本是由领导的助理或者行政部门负责人来担任的，这两种局面意味着公司的规模不同。

公司的规模涉及到我们一直在强调的一个概念，就是 领导和公司之间的利益接合部 。公司规模越大，层级越多，领导和公司之间的利益接合部就越宽广，领导的利益和公司的利益差别就会越大。

领导的时间和精力都是有限的，尤其是人到中年的领导，他的许多精力除了放在公司或者单位的经营上之外，精力还要放在兴趣爱好、朋友交际、子女教育、照料老人、维护家庭上。

换句话说，一个人要忙很多事的时候，你拿一大堆鸡毛蒜皮去烦他，还试图因此引起他的注意力，这种效果就是南辕北辙。

想要在公司微信群的生存，就要做到不要随便拉人、不要随便发语音、不要求赞求投票这些基本原则仍然适用，不过在公司里身处不同的层级，最好是扮演好自己的角色，不要僭越，也不要自甘堕落，做自己这个层级该做的事情。

1、不要把微信群当最正式的沟通方式

作为领导，尽量不要把微信群当做最正式的沟通方式，利用钉钉、TB这类工作软件或者邮件组这样的工具是可以显得更加正式的。

微信群的保留聊天记录等功能偏弱，本来就不是设计给企业沟通使用的，同时微信作为一个聊天软件，外挂太多，比如很多仿造聊天窗口的软件，都会给企业带来不必要的困扰。

如果你遇到有人在公司微信群里说怪话，最好的办法是一个电话打给那个人：来我办公室一下。绝对不要在微信群里跟自己的下属吵。如果你是一把手，你确实做什么都对，但不在群里发语音，确实能证明你对同事们的体贴。

2、宽容和友好可能比威严更重要

维护自己地盘的狮子和熊一般来说比单纯打斗的时候要更加英勇善战，要守护自己的利益，就容易显得用力过猛。连珠炮怼人过瘾，但是很可能失去全单位的人心。

如果你要保护自己的部门、自己下属的利益，一定要注意这四个字“举重若轻” ，不要轻易被人摸清实力 。如果其它部门对你有一些轻砸轻踩，打回去就好了，不能用力过猛，当然，也绝对不要忍气吞声，这可能是对手的试探。

3、多赞美，少吐槽

没有必要展示自己的高明，如果对方和你是敌非友，那就干脆不要说话。挑衅或者贬低都是没有必要的 ，不要主动去结仇，因为“你的仇家也不是人，他也是一股势力。”

如果你的对手是一个部门或者小组的负责人，注意尽量把他的下属和他切割，不要随便反对他做出来的一切成果。尽量避免成为围观者，这种角色往往和中年、油腻、保温杯捆在一起。

围观者是所有的负责人都头疼的角色，是一种不真诚的老油条。只有真的用利益去驱使他们才有效果。

对身边的围观者，要尽可能地去尊重，必要的时候吹捧一下，至少不要让他们站在你的对立面。

平时要关注微信群里的动向，但是除了偶尔称赞一下别人之外，不要有太多的露出，安心把事情做好就可以了。

我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎关注公号:白小白在线。