总结五：如何正确的编写招聘程序员职位描述

代码千万行，注释第一行；代码不规范，同事两行泪。

这句话说明了注释和规范的重要性，但是也在一定程度上说明了开发人员对于文档的不喜（厌恶）。

特别是开始写段落性的文字的时候，对于开发人员来讲。那就是比写天书了。我曾经带过的一个Android开发组长，写文档的时候，那个痛苦。一个下午就写了半夜Word，格式什么的就没有了，只有分段。所有的都是用统一号字体........你能想到阅读的那种优越感么？

招聘职位描述的目的是吸引最大数量的合适候选人——它是职位的营销小册子。大家在招聘网站上会发现很多都是你抄我的，我抄你的。然后你面试成功后，一上班发现工作内容和职位描述毫无关系。

职位描述这么重要，那么谁来写呢？根据经验，在小公司，编写职位描述一般都会落到老大或者高级程序员身上。在中大型公司HR或者行政部门会提前准备。如果自己写的还好，由HR写的基本上都是从各大招聘网站copy的。所以你最后还是要自己审查一次。以免到时候出现尴尬。

内部职位描述只是编写外部招聘广告的起点。需要增强并且丰富它，让他看起来更加的吸引人。

一个合格的招聘职位广告应该包含以下内容：

1、详细合适的职位名称（标题）。

2、工作地址（是否可以远程工作）。

3、工作待遇（薪资、福利、期权、股份）。

4、公司、产品和工作机会的说明推介。

5、公司文化说明。

6、职位候选人入职后的具体工作（职位描述）。

7、候选人应具备的技能要求。

8、加分项/技能。

9、是否需要出差。

10、公司位置。

11、联系信息/方式。