面试中的离职原因，我可以数落上家公司吗？怎样回答才能加分？

就像分手了少说前任的不好一样，离职了最好少说上家公司的不好，因为这曾经是你的选择，前任被说的多渣，就证明你当初有多瞎，证明你现在有多不堪。

面试数落上家公司的各种不好各种压榨，新公司要么认为你情商低，不知道什么场合该讲什么话，要么认为你推卸责任，怀疑你前脚刚迈出门会不会转身同样卖掉他们？这是人品问题，通常会直接淘汰掉。

面试中关于离职原因要如何回答才能加分呢？

一、建议回答思路：

1、说客观原因：

比如，公司搬迁外地，公司调整组织架构等等。

因为这些公司也无法控制的因素离开，通常更易博得理解。

2、说主观原因：

比如，劳动合同到期，搬家，家人生病无法长期请假，需要照顾孩子，上学进修，与公司管理理念不和等。

这是人之常情，因此离开，不掺杂个人好恶，容易得到支持。

3、谈职业规划：

比如，我想转型，现有岗位与我规划不符。

一个对于职业生涯有明确规划的人，对于新公司会有极强的吸引力。

谁不喜欢勇于追求梦想的人呢？

当然前提是，你的职业生涯与新公司的现有岗位保持一致，否则别说这个话题。

二、面试谈到的离职原因禁忌：

1、数落公司的各种不好：

公司待遇不高、福利不好？

公司老板用人理念太差？

公司人际关系太复杂被人排挤？

和上司吵架奋而辞职？

...... ......

一个巴掌拍不响，合作是双向的，难道问题只存在于公司，你做得十全十美无可挑剔？

公司是让你来解决问题的，你这么多抱怨，自己反倒成了问题！

你来到新公司上班，会重复相同的模式，不敢让你入职！

2、数落上司的各种无能：

上司不专业？

上司不懂得用人？

上司任人惟亲？

上司只会拍马屁？

...... ......

一个对上司百般挑剔的下属，谁敢用？

在其位谋其职，你做好自己的工作就好了，上司工作好坏自有更高层级的人评判。

你到处拆上司的台，谁脑袋进水了会让你加入团队？

3、不合适宜地表达真实的想法：

试用期未过被淘汰了？

工作太差被人开除了？

太迷茫不知道自己要什么？

专业度不够，需要提升？

不擅沟通，总被人误解？

不差钱？

不喜欢就走人？

...... ......

拜托，你是来面试的，不是参加《实话实说》节目！

面试需要的不是完全的真实，而是懂得沟通技巧，把表达的信息以合适的方式说出，展现最佳的自己。

我不保证我说出所有的真相，但保证我说出的是事实，这就是真诚！

真诚不等于傻！

面试中提到的离职原因，面试官都会对号入座，推断你未来会不会故伎重演？用你有多大风险？

被录用的，通常不一定是最优秀的人，但一定是最擅长面试的人。

面试有很多套路，多准备，多欢喜！