一言不合，HR向面试官扔来了一个“小秘”！

眼看校招日益临近，小编最近也和大家探讨了不少关于校招的话题。其实，校招期间最忙的除了HR，还有面试官。如果说宣讲会、筛选简历都可以靠HR自己努力，那么要推进面试流程就离不开面试官的配合了。尤其是在校招期间简历倍增，候选人较多的情况下，还能确保面试官们不掉链子吗？

                                                                     HR和面试官的矛盾

其实HR和面试官之间普遍会存在矛盾。HR常常抱怨面试官忘记了面试，或是面评反馈不及时，影响了招聘进程；而面试官遇到的囧况也不少，找不到HR发来的面试安排邮件，被候选人放鸽子，没能及时获得候选人简历，都会埋怨HR不靠谱。

于是，这样的情况层出不穷

1场景1

HR：

要面试啦，你人呢？

面试官：

什么？面试？不是明天吗？

HR：

是今天，早发你邮件啦！

面试官：

时间太长记不清了！

问题本质面试官无法统筹安排面试

2场景2

面试官：

我等了一个小时，候选人怎么还不来？

HR：

他放弃面试了……昨天我有发邮件通知你。

面试官：

邮件太多，没看见啊！

问题本质HR和面试官信息沟通不畅

3场景3

面试官:

要面试了，候选人的简历呢？

HR:

之前发你的邮件里有！

面试官:

什么时候的邮件？找不到了！赶紧再给我一份！

HR:

…………

问题本质面试官难以随时浏览候选人简历

4场景4

HR:

什么时候能反馈面评结果？

面试官:

哪场面试的？太忙了，我都忘了！

问题本质面试官无法集中、便捷回复面评

而这种种问题长期累积就会导致双方工作协同出现矛盾。只有从根本上解决它们，才能使矛盾迎刃而解。

                                                      如何让HR和面试官成为最佳拍档？

大易早已推出了专为面试官打造的一站式工作平台——“面试官工作台”，大大简化面试事务管理，且支持PC端和移动端双平台，随时随地都能使用。而现在“面试官工作台”再次实现优化，它将如何帮助面试官和HR成为默契搭档呢？

1微信直达登陆

面试官来自用人部门，并不熟悉招聘系统，而且工作繁忙，时间紧缺。为了让他们便捷使用工作台，“一键直达”功能变得更好用了，现在面试官只要通过微信就能直接进入平台，无须再到邮件中去找链接，不怕链接失效，省去繁琐登陆步骤，随时查询、处理面试相关事宜，和其他工作快速切换！

2统筹面试安排

过去HR通过邮件或电话通知面试安排，面试官根本无法集中管理、追溯面试工作，很容易遗忘或记错，而且也无法集中浏览候选人简历，翻查过往邮件如同大海捞针，不仅影响工作，还影响心情。

现在面试官通过工作台的“面试日历”，可以统一查看近期所有的面试安排和候选人简历，再也不会搞错时间，发生“撞车”。而且在手机移动端上，面试官能随时浏览候选人简历，面试起来游刃有余。

3实时知晓变动

一旦面试时间出现变动，也不用担心来不及知悉，面试官可在工作台上实时获悉面试安排调整等消息，不会再空等浪费时间。HR和面试官之间沟通更顺畅，配合更默契！

4集中反馈面评

面试结束后，面试官不用再去找HR的邮件，直接可以在工作台上统一查看所有未评价的简历，集中进行面评。不擅言辞也无妨，有模板可快速回复！对于未评价的简历，系统还会贴心地督促提醒。面试官也可以通过筛选和搜索的方式来查找特定的候选人，直接进行评价。通过移动端，面试官甚至可以在面试结束后马上完成面评，如此便捷的反馈方式，HR还用担心收不到面评吗？

5参与简历筛选

“面试官工作台”不仅解决了面试环节中的矛盾和难点，还能让面试官参与简历筛选，帮助HR提高工作效率！有时以HR的视角不能很好地判断简历是不是符合用人部门的要求，让面试官来选就会更合适。通过工作台，面试官不仅可以帮助筛选HR推荐来的简历，还能在职位管理权限范围内对系统中尚未处理的简历进行初筛，并进行转发、推荐面试等操作。在校招等招聘旺季，就能为HR减轻不少工作负担。

6收藏关注简历

面试官如果遇到感兴趣的候选人，还可以直接收藏他的简历，查看到后续的流转环节和当前状态，比如是否给候选人发放了offer，候选人是否入职，即使该简历已被放进人才库，也能随时查看。

“面试官工作台”能让面试官获得更好的面试管理体验，提升参与积极性，应对校招时再多的候选人，多轮次的面试都能hold住！而且它不仅是面试官的好帮手，也是HR的好助手，面试环节顺畅了，招聘效率也高啦！你的面试官配合工作吗？如果不默契就试试“面试官工作台”吧！

友情提醒

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