世界500强英特尔人才选用的6大标准

英特尔公司是世界500强企业之一，全球最大的半导体芯片制造企业。其公司独特的企业文化，明确的价值观，是英特尔长盛不衰的法宝。

image

这里和大家分享一下英特尔长年累月不断积累形成的六大价值观，让我们一起来了解下英特尔的人员选用标准。

1.以客户为导向

• 聆听并对客户负责。客户群体包括了商业客户，供应商，股东等等。
• 就双方的意愿和期望进行良好的沟通交流。
• 提供创造性及有竞争力的产品和服务。
• 让客户感觉与我们合作很轻松。
• 成为我们客户的优质供应商。

2.严明纪律

• 保持严密的整体性和专业化的商业模式。
• 保证一个安全、干净、无害的工作环境。
• 重视承诺。
• 适当的计划、投资、发展项目成员。
• 注重细节。

3.质量至上

• 争取最佳的高标准要求。
• 坚持把事做好。
• 不断学习、提高和发展。
• 对工作保持自豪。

4.鼓励冒险

• 鼓励有创新和有创意的思维。
• 敢于迎接变化与挑战现状。
• 倾听各种观点和意见。
• 吸取成功或失败的教训。
• 鼓励和奖励可预测的冒险。

5.以结果为导向

• 建立富有挑战的和竞争力的目标。
• 重视结果并主动承担责任。
• 对问题提出有建设性的解决方案，并严谨地实施。

6.打造良好的工作环境

• 开诚布公，坦率直接。
• 不断改善具有挑战的工作环境以发展全球化、多元化的员工团队。
• 建立相互尊重、相互信任的团队精神。
• 认可并奖励成功案例。
• 公平地肯定管理人员的表现。

• 在社区成为良好的公民。

  
  
  

  image
  
  

  六大价值观可以说是英特尔企业文化的灵魂。每个英特尔的员工都会接受这六大价值观的培训。实际上这六大价值观也可以成为很多职场人士的工作参考，提升自己的职业素养。
  关于英特尔的六大价值，你有什么看法呢？不妨留言交流，一起进步，成为职场精英。

  
  
  

  image