世界500强英特尔人才选用的6大标准

英特尔公司是世界500强企业之一,全球最大的半导体芯片制造企业。其公司独特的企业文化,明确的价值观,是英特尔长盛不衰的法宝。


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这里和大家分享一下英特尔长年累月不断积累形成的六大价值观,让我们一起来了解下英特尔的人员选用标准。

1.以客户为导向

  • 聆听并对客户负责。客户群体包括了商业客户,供应商,股东等等。
  • 就双方的意愿和期望进行良好的沟通交流。
  • 提供创造性及有竞争力的产品和服务。
  • 让客户感觉与我们合作很轻松。
  • 成为我们客户的优质供应商。

2.严明纪律

  • 保持严密的整体性和专业化的商业模式。
  • 保证一个安全、干净、无害的工作环境。
  • 重视承诺。
  • 适当的计划、投资、发展项目成员。
  • 注重细节。

3.质量至上

  • 争取最佳的高标准要求。
  • 坚持把事做好。
  • 不断学习、提高和发展。
  • 对工作保持自豪。

4.鼓励冒险

  • 鼓励有创新和有创意的思维。
  • 敢于迎接变化与挑战现状。
  • 倾听各种观点和意见。
  • 吸取成功或失败的教训。
  • 鼓励和奖励可预测的冒险。

5.以结果为导向

  • 建立富有挑战的和竞争力的目标。
  • 重视结果并主动承担责任。
  • 对问题提出有建设性的解决方案,并严谨地实施。

6.打造良好的工作环境

  • 开诚布公,坦率直接。
  • 不断改善具有挑战的工作环境以发展全球化、多元化的员工团队。
  • 建立相互尊重、相互信任的团队精神。
  • 认可并奖励成功案例。
  • 公平地肯定管理人员的表现。
  • 在社区成为良好的公民。


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    六大价值观可以说是英特尔企业文化的灵魂。每个英特尔的员工都会接受这六大价值观的培训。实际上这六大价值观也可以成为很多职场人士的工作参考,提升自己的职业素养。
    关于英特尔的六大价值,你有什么看法呢?不妨留言交流,一起进步,成为职场精英。


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