不要轻易和企业发生纠纷

茂才是一家上市企业的车间员工，来公司两年，成为公司的“明星员工”，劳动站的“重点客户”，他已经多次到劳动站投诉企业：觉得加班工资不够；认为加班时间过长；以为社保基数过低……

每次经过工作人员地耐心解答以后，他都认为企业和政府一丘之貉，情绪上受到影响，工作也乱七八糟。最终，忍无可忍的公司以不胜任工作为由与茂才解除了劳动关系，茂才以非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

姑且不论这个案例的处理结果如何，笔者在此也不谈具体的法律条文，只是告诫劳动者不要轻易和企业发生纠纷。

1  胳膊拧不过大腿

企业是一个组织，有些企业还是大型组织，有完善的应对机制，有专业的法律人才，有大量的时间和金钱。

劳动者在法律上本就被认定为弱势群体，各方面与企业相比都完全出于劣势。虽然法律保护劳动者，但需要成本和时间。

劳动争议一般经过四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。整个流程全部走完，少说得八个月。如果一方不服，还可能会上诉，时间就会更长。

而在这个阶段，企业有专人负责，根本不会影响企业的正常生产经营活动。劳动者就不一样，上有老下有小，生活压力这么大，哪有时间去耗。

更何况，一旦发生纠纷，等于劳动者和企业已经撕破脸皮，双方都不留情面，正常情况下，企业一定会和员工耗上，会走完全部流程，而且还极可能上诉。

所以，胳膊拧不过大腿这句古话现在仍然适用。拧不过的不是法律，而是时间、金钱。

2  知法懂法

劳动者要主动学习《劳动法》和《劳动合同法》，条款并不多，也通俗易懂，尤其注意和自己切身利益密切相关的部分，做到知法懂法。这样才能清楚企业哪些不能做，自己哪些红线不能碰。要知道，法律不光保护劳动者，也保护企业，如果自己不懂法，违反了相关法律法规，最终只能打掉牙齿往肚里吞。

也许你可以认为，不懂可以请律师，实际上不要迷信律师。律师确实很专业，但是律师以此谋生必然要收费，而且价钱不菲。甚至有些道德较差的律师故意怂恿劳动者站到企业的对立面，这样就有利可图。

3  选择正规企业

找工作时擦亮眼睛，选择正规企业，最好选择正规的大企业。可以通过网络、熟人口碑、周边商家了解相关信息，还可以实地考察，了解企业的规模，询问企业的相关情况，感受接待人员的态度。

正规的企业各方面都有保障，工资足额及时，社保齐全，规章制度完善，好好工作就难有纠纷。前提是好好工作，千万不要工作不好好做，只想着找企业的麻烦，最终都是自己的麻烦。

4  忍无可忍，无须再忍

不轻易与企业发生纠纷，不代表一味妥协，不代表对企业的完全放纵。

涉及到克扣、拖欠工资，危险人生安全等问题，绝不妥协，一定要抗争到底：

首先，到当地劳动部门投诉，涉及到这类问题政府一般都会处理，企业也会积极解决问题，都会朝着较好的方向发展。

其次，保留相关证据，比如工资条、工作证、劳动合同等。

最后，能协商就协商，哪怕吃点亏，先把问题解决，不到万不得已，最好别走法律程序。

先可以不请律师，直接到劳动部门投诉。实在要走仲裁和起诉，请律师才会更有保障，虽然成本更高。

总之，和谐社会，你我共创。劳动者与企业要换位思考，多替对方考虑问题，劳资纠纷基本就能避免。作为弱势群体，劳动者尽量不要与企业发生纠纷，不是忍无可忍，能协商则协商，能调解就调解，如果定要撕破脸皮走向法庭，劳动者永远处于弱势。