2018-12-09

又到年终，员工们在期盼年终奖的同时也陷入了年终工作总结的焦虑中。年终总结是对一年的工作学习总结于复盘。不认真写，老板看不到自己的价值，晋升加薪无望！想要写出专业有能凸显个人价值的年终总结，却又没有思路，无从下笔。

接下来，小编就为大家总结了一套经典的模板与思路，按照这个写，绝对不会出错。

一、标题要规范简介

首先标题要规范简介：

个人总结：部门名称+个人姓名+年度名称+总结

部门总结：部门名称+年度名称+总结

大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结

这样一开方面人力资源存档，也有利于领导和老板查阅。小小的细节也能表现一个人的工作严谨程度，给领导留下一个好的印象。

二、逻辑清晰，突出重点

年度总结一定要注意详略得当，不要在感想、客套话上长篇大论，领导们年末都很忙，没时间看你抒发感慨。他们要看的是你的数据、业绩和实力。所以一定不要分散笔墨，兼收并蓄，而是要突出重点。

尽管要求简洁性，但是礼貌和规范性还是要做到，称呼一定要有，逻辑一定要严谨，语言要得体。

三、内容要全面化、数据化、图表化

首先就内容全面化来说要包括以下三个方面：

1.工作岗位与能力：

现在工作岗位的职能与职责

你认为履行好本岗位工作需要怎样的技能与素质

你自己认为担任本岗位的工作要求有什么优势与不足，是否能胜任本职工作？

2.2018年度工作总结

主要工作业绩；

工作中的缺陷与不足；

对部门或公司工作做出的重要贡献；

对本人及同事2018年工作评价；

3.2019年工作目标

对自己2019年的工作有什么目标和追求？

为完成上述目标准备采取哪些措施？需要部门和公司提供哪些支持？

对部门和公司2019年的工作有什么好的建议？

其次是数据化和图表化：

领导和老板都很忙，特别是年终，你应对的几个领导和老板，可他们应对的却是所有员工。所以你的总结一定要数据化、图表化。这样不仅直观、明析，数据化的内容更具说服性，能够让领导和老板一眼判断出你的价值和潜力！

四、内容与材料相统一

你的工作总结必须来源于实际工作中，数据和结论都必须有事实材料作支撑。只有这样你的结论和建议也能有理有据，才具有说服性和实用价值。