在这些瞬间，他们忍不住想和同事撕逼

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在一间公司，除了友善可爱的同事，还可能遇到强势的势利眼的爱偷懒的负能量满满小心眼的同事……

情节严重的，借着聊天搭话拉关系，搞团体，挖隐私，撬客户，告黑状，穿小鞋……这种工作伙伴如追腥逐臭之青蚨，趋利避害之草履，让人神烦。

有没有那么一个瞬间，同事或领导的奇葩行为让你感觉到：我真的呆不下去了！

看看书友们都如何吐槽自己的同事。

纯儿：

某男同事说话口无遮拦，被部门老大称作“有史以来见过最奇葩的人”。

我刚毕业进公司时，这位男同事和我见面第一句话就是：“你一个大学本科生一个月工资都没我多，我连技校都没毕业。”后来一打听，他原来是老板的亲戚……

那时我初来乍到，不敢与人交恶，只好自我开导：等工作能力提升了，自然不会被人小瞧。

一年之后，我的能力和收入已不可往日而语。但这位老板的亲戚却依旧处处与我作对，逢人便说我这种学外语的是汉奸走狗……

而我，说不上是职场人精吧，但也变得敢怒敢言。那些对我没素质的人，我会对他更没素质。后来实在是斗不过，索性带着一班同事集体辞职了。

事后回想，应该有更温和的方法处理才对，可惜了当年自己年少气盛，还把职业生涯搭上了。为了这种人，不值得啊。

滔哥：

实习销售一枚。

当年还是小鲜肉的时候，被领导分配给了一位销售老手学艺。师傅是一名中年妇女，虽然上学不多，但胜在工作经验丰富。

但随着年龄渐长，又是公司元老，渐渐对工作不上心了，天天得过且过。

师傅打电话时，往往不跟客户说再见，也不等客户把话说完就直接挂电话，被客户投诉无数次。

部门主管年纪比她小，说话也得让三分。但好说歹说，也不见丝毫改善。

她还有个老毛病，爱和新同事传授“职场潜规则”。

比如别主动揽活儿，要处处防人，要学会站队云云，都是些腐朽老旧的陈词滥调，导致同事都不想和她说话，恨不得绕着走。

丰丰：

说说我的老板吧。

女老板，某大企业出身，为公司立下汗马功劳，自认为不被重视，出来单干创业，多方渠道下建立自己的团队。却因某些原因，团队里的人接二连三地走了。

某天例会，她提起这些我素昧谋面的前同事，情绪有些激动，最后她用一句话总结：这种人只能共富贵，不能和我共患难。

作为一个新人，虽不知其中细节，可已经开始重新审视这个人。因为但凡一个有点格局有点情商的领导，不该在有新人会议中说出这番话。

入职后，她说希望我放手做事，可我第一次放手做事时，她却不放权。所有事情，事无巨细都要抓，

哪怕是我写的一篇文章，她都要提出些其实毫不中用的意见才彰显着她权力。

有位同事想心平静气地和她聊聊公司的发展，她居然拍桌而起恼羞成怒：“你是老板还是我是老板？”

从此再无人敢和她提意见，然而她却怪大家不提意见，不带脑子上班。

我认识的大老板和领导也不少，人脉资源也算丰富的了，哪个不是喜怒不形于色，稳重而大气的？从来没有见过一个领导会对这种事动怒。

遇到这样的领导，除了离开，别无他法。

狮子：

我来吐槽一下我的同事：拖延症！！！拖延症！！！我恨不得自己帮她把事情给办了。

财务拖了我一个月工资，而我必须通过同事A来做表格审批。我问她，其实做个表格审批到底需要多久？她说很快，然后不了了之。

当面也问了好几次，问得我都快不好意思了。但一想这是我应得的钱啊，有什么不好意思的！

最近一次在微信问同事A是几天前，她天天发朋友圈，但就是不回我。

有人的地方就有江湖。

在职场上处理好与领导、同事的人际关系非常重要，懂得必要的办公室社交原则才能有助于高效率的团队合作，获得领导的青睐。

特别是初入职场的新人，尽管不能像资深员工那样成为礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是需要的。

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