自古职场如青楼,不许楼里见白头


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打开各类招聘网站,各大企业几乎清一色的任职资格要求:年龄35岁以下……,是不是有那么一瞬间,心拔凉拔凉的,什么时候35岁变成了该退出职场的一个年龄?

在90后都被称为老阿姨、老叔叔的年代,职场35岁危机如今大有愈演愈烈的势头,85年之前出生的人理所当然地被视为该让贤的老年人了。

长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,很多接近35岁或者35岁以上的前浪们纷纷倒在了职场前行的路上,华为辞退34岁以上员工、中兴42岁程序员跳楼、网上铺天盖地的“中年失业该何去何从”的文章,35岁像一道紧箍咒一样箍得人喘不过气来。

人在职场,大多数人的终极目标是财富自由、时间自由,但能实现的人屈指可数,22岁本科毕业,25岁研究生毕业,顺利走完求学之路以后,职场之路是否也会一样一帆风顺呢? 现实往往是残酷的,学校和职场终归不同,学校的首要目的是培养人,而公司的首要目标是盈利,在校学习是为生存积累知识资本,职场则是企业为个人价值付费,说直白一点,你的利用价值越高越值钱。

职场对于大多数的新人而言,往往是偶像剧里精致的职场丽人、潇洒的成功男士,举手投足间运筹帷幄决胜于千里之外,而只有自己在职场里摸爬滚打数年之后,才会领悟这光鲜亮丽背后的艰辛。

要想人前显贵,必定人后受罪,名校毕业,从助理到专员,再从专员到主管,主管再到经理,经理然后总监,不同的企业文化,风格迥异的领导、竞争升职的同事、更新迭代超快的时代,在适应调整中不断超越自己,在超越自己的同时磨练心性、毅力,职场除了高智商、还要高情商,除了高情商,还要高逆商。

从青春年华的20多岁到如今职场的分水岭35岁,有人功成名就;有人华丽转身;而更多人是籍籍无名,抱怨着现在,忧虑着未来。35岁到了逆水行舟,不进则退的年龄,到了世界这么大,依然不敢放弃一切去看看的年龄,到了上有老、下有小,压力山大的年龄,危机重重、忧心忡忡。

自古职场如青楼,不许楼里见白头,35岁还在干基础工作的,不要;35岁没有自己的核心竞争力的,不要;35岁之前频繁跳槽的,不要;35岁升职无望的,裁员……清退浪潮中,35岁及以上人员成为了主力军,曾经为公司付出了那么多,到头来得到的不过是N+1。

作为新生代口中的80后老阿姨,作为人力资源从业者,我看着外资巨头接连撤离中国,也看着更多更新的公司落地生根;我忙忙碌碌的招人也无可奈何的裁员;迎来欢欢喜喜入职的90后、95后,也送走黯然退场的70后、80后。

你永远不知道变化来得有多快,直到你发现除了直面变化无路可退。无论你现在多年轻,总有一天也会面临35岁的坎,人不可能一直活在25岁的时光里,时间如一条奔腾不息的河流,永不可逆,如果更年轻的一代问我现在有什么遗憾的话,我想我的回答应该是在25岁的时候没有更加的努力,没有更持之以恒的坚持吧。

我们每个人都被这个时代裹挟着前行,也无可避免的打上了这个时代的烙印,有人成为时代的弄潮儿,有人被时代远远抛至身后,更有人自己选择了放弃,我相信每个人都有自己的活法,也都有自己对成功的定义。于我而言,当年我勇敢地选择从体制内走出来,然后转型到我向往的职业发展方向,再后来是努力到自己喜欢的行业,我吃过的苦,熬过的夜,受过的累,掉过的坑,都造就了如今独一无二的自己,面对职场35岁危机我也焦虑困惑无助,偶尔也会想如果当初我不这么选择,现在应该不会有如此多的忧心吧,但人生没有后悔药,走过的每一步都算数,如果放弃的那份安稳让我见识了更广阔的世界,经历了自己愿意经历的人生,我觉得那就是值得。我们虽然不再年轻,但眼中多了岁月洗礼后的睿智与从容,添了挫折失败后的淡定与豁达。

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“人生二十而知有生的利益,二十五而知有明之处必有暗,至于三十的今日,更知明多之处暗亦多,欢浓之时愁亦重”。

人生每一个阶段都有无法取代的优势,也会有一些新的感悟,对于即将35岁的你,愿你有前进一寸的勇气,亦有后退一尺的从容;对于入职场不久的你,愿你清楚 “成功的花儿,人们只惊羡她现时的明艳,然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨” 。

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