打开各类招聘网站，各大企业几乎清一色的任职资格要求：年龄35岁以下……，是不是有那么一瞬间，心拔凉拔凉的，什么时候35岁变成了该退出职场的一个年龄？
在90后都被称为老阿姨、老叔叔的年代，职场35岁危机如今大有愈演愈烈的势头，85年之前出生的人理所当然地被视为该让贤的老年人了。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，很多接近35岁或者35岁以上的前浪们纷纷倒在了职场前行的路上，华为辞退34岁以上员工、中兴42岁程序员跳楼、网上铺天盖地的“中年失业该何去何从”的文章，35岁像一道紧箍咒一样箍得人喘不过气来。
人在职场，大多数人的终极目标是财富自由、时间自由，但能实现的人屈指可数，22岁本科毕业，25岁研究生毕业，顺利走完求学之路以后，职场之路是否也会一样一帆风顺呢？ 现实往往是残酷的，学校和职场终归不同，学校的首要目的是培养人，而公司的首要目标是盈利，在校学习是为生存积累知识资本，职场则是企业为个人价值付费，说直白一点，你的利用价值越高越值钱。
职场对于大多数的新人而言，往往是偶像剧里精致的职场丽人、潇洒的成功男士，举手投足间运筹帷幄决胜于千里之外，而只有自己在职场里摸爬滚打数年之后，才会领悟这光鲜亮丽背后的艰辛。
要想人前显贵，必定人后受罪，名校毕业，从助理到专员，再从专员到主管，主管再到经理，经理然后总监，不同的企业文化，风格迥异的领导、竞争升职的同事、更新迭代超快的时代，在适应调整中不断超越自己，在超越自己的同时磨练心性、毅力，职场除了高智商、还要高情商，除了高情商，还要高逆商。
从青春年华的20多岁到如今职场的分水岭35岁，有人功成名就；有人华丽转身；而更多人是籍籍无名，抱怨着现在，忧虑着未来。35岁到了逆水行舟，不进则退的年龄，到了世界这么大，依然不敢放弃一切去看看的年龄，到了上有老、下有小，压力山大的年龄，危机重重、忧心忡忡。
自古职场如青楼，不许楼里见白头，35岁还在干基础工作的，不要；35岁没有自己的核心竞争力的，不要；35岁之前频繁跳槽的，不要；35岁升职无望的，裁员……清退浪潮中，35岁及以上人员成为了主力军，曾经为公司付出了那么多，到头来得到的不过是N+1。
作为新生代口中的80后老阿姨，作为人力资源从业者，我看着外资巨头接连撤离中国，也看着更多更新的公司落地生根；我忙忙碌碌的招人也无可奈何的裁员；迎来欢欢喜喜入职的90后、95后，也送走黯然退场的70后、80后。
你永远不知道变化来得有多快，直到你发现除了直面变化无路可退。无论你现在多年轻，总有一天也会面临35岁的坎，人不可能一直活在25岁的时光里，时间如一条奔腾不息的河流，永不可逆，如果更年轻的一代问我现在有什么遗憾的话，我想我的回答应该是在25岁的时候没有更加的努力，没有更持之以恒的坚持吧。
我们每个人都被这个时代裹挟着前行，也无可避免的打上了这个时代的烙印，有人成为时代的弄潮儿，有人被时代远远抛至身后，更有人自己选择了放弃，我相信每个人都有自己的活法，也都有自己对成功的定义。于我而言，当年我勇敢地选择从体制内走出来，然后转型到我向往的职业发展方向，再后来是努力到自己喜欢的行业，我吃过的苦，熬过的夜，受过的累，掉过的坑，都造就了如今独一无二的自己，面对职场35岁危机我也焦虑困惑无助，偶尔也会想如果当初我不这么选择，现在应该不会有如此多的忧心吧，但人生没有后悔药，走过的每一步都算数，如果放弃的那份安稳让我见识了更广阔的世界，经历了自己愿意经历的人生，我觉得那就是值得。我们虽然不再年轻，但眼中多了岁月洗礼后的睿智与从容，添了挫折失败后的淡定与豁达。
“人生二十而知有生的利益，二十五而知有明之处必有暗，至于三十的今日，更知明多之处暗亦多，欢浓之时愁亦重”。
人生每一个阶段都有无法取代的优势，也会有一些新的感悟，对于即将35岁的你，愿你有前进一寸的勇气，亦有后退一尺的从容；对于入职场不久的你，愿你清楚 “成功的花儿，人们只惊羡她现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨” 。