【广州互联网公司】浩鲸科技

浩鲸科技南研所6年员工现身说法，个人目前是研发岗小喽啰；售前支撑、交付、维保，我也都兼过；国内线和国际线都混过。从几个方面梳理下：

1.是不是外包？

不是。不过近几年公司本部的招聘名额很少，很多都是通过子公司招聘签合同再外包给母公司干活儿。要是能力不错，可以转到母公司的编制。不过我觉着无所谓，母公司和子公司福利待遇都差不多。但是公司的目标客户其实是电信运营商以及政企，所以还是那种传统的乙方接甲方活儿的形式。是不是外包已经不重要了，乙方么，到哪儿都一样。

2.加班多不多？

近几年加班强度明显一年比一年强，不过属于那种一阵忙一阵闲的，还没有达到“业界标准”的996常态化。不过自从用了钉钉，个人时间越来越少是真的，钉钉真的烦。另外项目冲刺阶段的加班强度很高，9-12-7的强度持续一个月吧。通宵的话我这边比较少，6年通宵次数也就七八次吧。加班强度最大的应该是交付岗，各位同学慎入。

3.出差多不多这个真的分岗位以及个人意愿。

国际中心，调研和交付岗，每年最少有半年在出差，而且工作强度比较大。售前和客服，那基本就是常驻国外了，一般一年要出10个月的差，不过相对比较轻松。另外由于国际机票贵，还会涉及办签证的问题，所以基本出国际差时长都是两个月起步。不过国际差的补贴还不错，所以有不少应届生喜欢做国际客服，在国外玩一玩（这个看运气，有的国家并不是那么好玩），挣个几年的补贴再转其他岗。Ps:我最喜欢听国际线的老哥们说故事了，什么海滩边的泳池别墅，被轰炸的飞机场，围墙上的弹孔，脱衣舞俱乐部（我去过，领导在，不敢玩）的金发mm，会追着摸你屁股的黑人女高中生，系统上线当晚客户ceo和公司大领导就站你身后看你操作恰好此时系统卡了于是你汗如雨下，中东买枪玩一个月再卖还赚了，离办事处两个街口的炸弹恐怖袭击，沙特土豪院内的群P，拿本古兰经想混进麦加差点坐牢，欧洲申根区租车自驾迷路，蚊帐破了个洞被咬50个包得疟疾，去玻利维亚结果高反严重，和别墅女佣的激情一宿，被别墅管家偷了十台电脑，赌场赢了几十万美金立刻辞职，客户ceo的老婆挂靠在办事处上班从不考勤月薪X万美金，竞标时举报竞争对手的人签证超期，为了在飞机上偶遇某客户高管连续坐了一个月飞机（这个好像是从华为那边传出来的故事）……总之国外办事处的故事就是多。（声明：以上内容都是道听途说，不保证真实性）国内出差强度稍微好一点，就是补贴少，所以我们团队都比较排斥出国内长差，喜欢国内短差。国内办事处的故事就少很多了，都是些怎么搞客户关系的，什么逢年过节送一车酒，系统出bug了就找客户领导喝酒，赖在客户领导办公室三天三夜不回家终于要来了项目回款。这些故事和国际线的故事比起来一点都不吸引人。我个人出过十几次差吧，大部分时间在一两周的样子。最长的一次是三个多月的国际差。然后在研发岗上，如果你咬死了不愿意出差，那就可以一天都不出，因为研发岗是没有出差时长的指标的。至于领导会不会给你穿小鞋，这个就看你领导个人咯。不过整体风气还可以。

4.待遇问题行业内算中等水平吧，现在研发岗，本科应届生也能给到9-12k的样子。

不过内部加薪比较慢，待个几年后就会感觉比外面低了。这也是行业通病了，加薪靠跳槽。年终奖的话，公司制度是根据考核，发0.9-1.3个月的工资，但实际执行还是得看当年公司的效益。我最少一次拿了0.6的月薪（中兴被罚款那年，当时浩鲸的利润好像是1.2亿，然后上交母公司既中兴1.3亿，也就是利润全交了还倒贴了点），最多一次拿了2.5月薪。另外还会有项目奖金和绩效奖金，总额不算多，还得看领导怎么分配。另外还有一个比较特殊的地方：加薪一般都是在五六月份执行，但发的时候会从一月开始补。例如你五月加薪1000，六月给你发的时候，会多给你发5000，因为加薪是从一月开始算的，六月发的时候要把前几个月的都补上。然后年终奖一般也是六月发，这个我也觉着恶心。以上两点个人觉着是为了卡三四月离职的人吧，毕竟三四月跳槽高峰期。

5.个人发展问题公司的技术能力和大厂比还是有差距的，但是公司的技术栈演进也是肉眼可见的，尤其是被阿里收购以后，引入了不少阿里的技术体系。

所以不用担心待个几年啥都学不到，除非你真的太不上进了。我遇到过一个国内办事处的客服，他还在维护客户十几年前基于IE6浏览器做的系统，对公司的新技术新业务完全不关心。估计这个系统被替换的时候他也会被裁了吧（当时我去那边的目的就是替换这个系统，惋惜）。公司也有不少人，跳到阿里做p8的。也从阿里挖了一些人。总之个人能力和技术上你要想进步，在公司绝对是有机会的。

6.公司前景浩鲸前身是中兴软创，中兴的子公司，跟着中兴后面喝汤的（不过中兴的人会说分公司是吸母公司血的）。

后来被阿里收购，加入了阿里云的生态圈。所以现在公司既能吃以前的老本行，混电信运营商市场（以前积累了不少客户，加上中兴仍然持有浩鲸30%股份，所以浩鲸还是能在电信运营商圈子玩得开），又能转型开始做互联网领域的生意（目前开拓了新零售和智慧城市方向）。总体来看公司的前景是不错的，尤其是去年，公司软销翻了一倍，拿了不少项目，领导也打了鸡血似的宣传，就等着今年交付了。然后，疫情来了。国内的话市场不景气，三大运营商都在砍预算，各个供应商日子都不好过。国际的话疫情严重，项目推进缓慢，回款遥遥无期。确实受了影响，ceo都发了公开信，表示为了保障公司现金流稳定，年终奖暂时不发，什么时候发再另外通知。不过相对于其他行业和公司，浩鲸还没降薪，也没大规模裁员（小规模裁员是存在的，我们团队差不多40个人，近期裁了2个，另外据说国内办事处裁员比较多，不知道真假），加上所属行业本身受影响就小，所以个人觉着前景还是乐观的。

7.公司福利该有的都有，就是有点小家子气，和大厂肯定是比不了了。

班车，交通补，餐补，食堂，生日礼物，商业医保，粽子月饼，购物券，春节费，春游，篮球场，足球场，健身房，图书馆，团建费（这个我得说道说道，团建费是每人每月100，实报实销，但实际也就前三个季度能用。快年底的时候会卡报销，眼瞅着团建账户上有钱，公司却不给报。据说是上级部门会用这部分资金搞其他东西，所以你瞅着账上有钱，但实际却报不下来）。暂时就想到这么多，以上都是我个人在公司的经历吧，不代表全部。