作者： Elaine / 虞莹
来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
很多人的学习是这样的:
学习从未停止，
行动从未开始。
我们来看一些事实：
所有超常发展的学生，除了具备天赋之外，都有超强的自学能力。但凡能放弃稳定工作和高收入的创业者，都不会依赖环境和特定的资源。大多数高管比自己公司的普通员工花在学习的时间上更多。他们都非常热衷于发展自己的能力。他们热爱学习，善于在一切环境中找到学习机会，学习资源和学习伙伴。而那些只希望公司给予一些“明显的职业培训”的人，显然会被这个快速发展的商业社会淘汰。
在麦肯锡公司工作了17年的伊贺泰代，是麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长。他面试过的人高达数万人。他举过一个例子，谈到某些非常优秀的人才是如何快速学习的。
“成长速度快的应聘者，在面试过程中,就可以根据对方的言行当场学到一些什么，而且灵活运用在接下来的回答中。不用等待特别的学习或训练机会，这些人….保持一种随时学习的状态。“
当然，我们自认为的“学习”与公司认为的“学习”还不一样。再来看一个非常强悍的例子，同样出自于我非常热爱的麦肯锡：麦肯锡时刻提醒员工创造了什么价值，这也影响了每个管理顾问的行动，促使他们提高自己的工作效率。
比如用两个小时的时间阅读一份材料，那么两小时后必须思考从这份资料中得到了什么成果，或者对顾客企业有什么意义，如果只是说“我用两小时阅读了这份材料，对**有了充分的理解，”那么，肯定会遭到上司略带讽刺的责骂，“你的工作就只是学习吗？“
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作者简介：虞莹， Elaine姐，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。拥有20年市场营销、管理经验，曾先后在事业单位、上市企业、欧洲跨国咨询集团任职高管多年，主要从事企业员工能力发展辅导及培训，熟悉不同性质、规模、文化的企业职业发展路径，对个人职业发展有深刻认识和独到见解。
来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。