职场第一个三年经验总结

今天正式离职，离开了整整呆了三年的地方。有人说，记录本身就是反抗，我倒觉得没有反抗那么严重，记录是为了一点点的改变，所以正式离职的今天，我准备开始记录了。

三年的工作，或多或少有些成长，当然也有很多不足，今天想想认认真真总结一下。

刚毕业就能进入一家大型门户网站做新闻编辑，是非常幸运的。整个公司都有非常完整的人事构架、薪资构架、培训构架等等，这也使得我刚进去就清楚地知道自己的分工，而且有非常标准的一套流程，相对权威的编辑手册，这对初入职场的人来说是很宝贵的经验，很多创业公司特别是做资讯内容的产品，在内容的把控上都需要有一套这样的标准。

但三年的时间里，多少还是有不满意的，是在今后的工作或者自我成长中需要改变的。

1、把你手头的事做好，学会总结经验，至少能当半个专家。

没有一样工作是百分之百满意的。三年的工作到后来多少有一些重复，微信活动做来做去好像还是那个套路。但是再小的活动，再简单的一个取标题，进行整理分类还是会有规律可循，经常进行复盘，把每个细节都找出规律，怎么着也是半个专家了吧。

2、有明确的目标，找到自己的兴趣点和专长，再小的切入口做精了也是你的个人品牌（老领导的话）

在工作中会慢慢发现你的长处和你得兴趣点，不管是和工作有关的代码大数据还是和工作无关的美剧吃喝玩乐，找到一个你的兴趣点和长处，把他研究透了，那就是你的个人品牌。

3、想好了就做，尽可能多的搜集你的目标信息并深度学习。

这个还是建立在第二点之上，找到了你的兴趣点，就要立马做，说了再多不做还是白搭，去广泛搜集相关知识，何种渠道、专家、培训等等，总之不要把自己圈在自己的小圈子里，多去交流。

4、寻找最有效的方法。

这是在我这次准备找工作的时候感受到的。绝大多数人找工作会通过官网和第三方招聘软件，但这确实是效率最低的，如果有目标公司的话，试着通过各种渠道找到能够帮你内推的人。

5、有意识的建立人脉资源

很多时候职场也是人脉场，我这儿说的不是讨好拍马屁，而是如何将只有一两次接触的人变成你的人脉资源。在很多时候，我们做一个项目接触一些人，可能之后就不会再接触了。但是要学会在每次接触中都保证真诚认真的工作态度，让对方在工作上对你有好的印象，留下期待第二次合作的希望，慢慢地你的人脉资源就会越来越广，参考最近看的《我的前半身》里的贺函，为啥有的客户只认贺函不认公司，我想就是这个道理。

嗯今天就写到这儿，离职第一天，希望今后的每一天，都能进步，三年很快，但在整个职业生涯中并不算长，我的职场生涯应该算是刚刚上轨道，今后升级打怪，一步一步来吧。