我终于明白了小时候考试为什么不及格[学习模式Kolb]

为什么隔壁小明看一遍书就会了?为什么邻座韩梅梅听老师讲一遍就理解了?而我总是学不会?明明上课一样听讲,但老师讲课犹如梦游,数学书宛如天书,明明每天学到12点,但考试总是低分,在同学、老师面前总是抬不起头。

错的不是你,而是不同人的学习模式是不同的。

有些人擅长通过视觉吸收知识,这些人看看课本就行了;有人通过听觉,擅长听讲座;而有人是触觉:必须通过身体力行,通过“做”来思考和学习,他们可能更擅长体育运动、擅长动手、擅长某种需要身体整体接触的事物。

而且很不幸的是,大概80%的人都归属于触觉系:需要去听、去想、去看、去做的整体感官才能在心中形成观点,从而组合、抽象出概念。

“学习是将经验转化成知识的过程” - Kolb 1984

我们可以把学习分为了四个阶段

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1 具体的经历(feeling):经历指的是通过特殊的经历、人与人的交流,感觉中获取的经验
2 意识反映(watching):通过不同角度观察,判断事物
3 形成概念(thinking):逻辑性的思考问题
4 践行概念(doing):实践活动,包括独立完成以及让别人来一同完成

虽然是从浅到深的几个层次,但学习的领域不同,切入的环节也不同。我们可以举几个例子:

骑自行车
首先观察别人骑(watching);在心中形成概念(thinking);而后你去请别人教你,获取感受和经验(feeling);最后你就自己骑,践行之前形成的概念(doing)。

学编程
最快的学习方法是先做,根据文档先写起来,就是先实践(doing);做完后想象自己干了什么(thinking);然后阅读文档(watching);不懂的再去请教别人(feeling)

根据这四个阶段划分了四个象限,每种学习模式对应在一个象限里面,每个人都只会精通其中的某一个,如下图所示

我终于明白了小时候考试为什么不及格[学习模式Kolb]_第2张图片
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感觉和观察者(Diverging:feeling and watching)
我们可以理解为观察者模式。他们更擅长观察,而不是干事。能够多个方面观察问题,Kolb把它称为发散(Diverging)是因为他们更擅长参与brainstorm,擅长提出点子,提出问题,吹nb,貌似做领导的多:)。这些人擅长从课程、书本以及画面上就能获得知识。

观察和思考者(Assimilating: thinking and watching)
他们更关注逻辑和概念,不太善交往,也不太善于从实践中获取知识。他们更擅长从书本、讲座、模型和思考中获得知识,能够从细节推导出全局,学霸一般就是这些人,俗称哲学家。

实践和思考者(Converging:thinking and doing)
这类人倾向于去解决实际问题,动手能力比较强,偏爱技术,逻辑思维能力非常强,适合于去做工程师。这些人也必须通过实际的动手来掌握知识,不太适合填鸭式教育,必须通过触觉、听觉等等的一系列反馈在心中提炼、组合成概念,知识的习得必须通过动手来完成。

感知和实践(Accommodating:feeling and doing)
与思考不同,他们更倾向于直觉。会用其它人的分析结果,并付诸实践,更偏向于执行,通过错误来学习。我们绝大多数人都是属于这种模型,而且很不幸的是,这种模型并不能单单的通过看书,听课来吸收知识,你需要做的是记录课堂上的重点,并且一定要记录下所犯的错误,并且反复观看。

前两者通过watching就能很好的学习了,比如看看书呀,听听讲座呀,可能就能较好的吸收知识了。然而很不幸的是后两种,必须通过大量的实践活动来理解知识,单方面的输入是不够的。

需要各种刺激来加深印象:比如背单词,照着单词书可能根本背不会,那么可以尝试背课文、英译中、中译英的方式来学。背单词只有单向的视觉输入,而比如背课文你需要脑海里形成逻辑吧;英译中你不仅需要逻辑,而且还要写出来,需要动脑和动手(触觉)。通过视觉、听觉、感觉的多方面刺激来形成观念,认识事物。

死学没用,再苦再累也可能成绩并不会有起色,每天天还没亮就背单词是我见过最没有效率、最没用的事。大脑各异,学习方法也不同,怎么能用同样的方法学习呢?有人看书就行,有人听课就行,但大部分人都是需要实践来掌握知识。《心灵捕手》中主角说过“我看到的书就会理解,我理解的就记住了”,这种人可能存在,但显然我们大多数并非这种人。

而且每个学科的学习方法可能也不一样,比如学自行车是先观察;而编程则需要先实践;学习语言又需要有个老师能先教你;不同目标的切入点也不同。再聪明的人也不可能擅长所有的知识,所以有些人是科学家,有些是工程师,而有些是运动员的原因。你也需要能找到适合自己的领域。

我们需要了解自己的类型,从而采取正确的学习方法。以下链接可以测试下自己的类型,大家不妨试下
http://www.nwlink.com/~%E2%80%89donClark/hrd/styles/learn_style_survey.html

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