铁饭碗，互联网行业有没有？

互联网行业，存不存在铁饭碗？

没有升职想法，我有必要去公司的核心组吗？

钱够用就行了，欲望无穷无尽，何必没完没了地往上爬，我就想摸鱼安稳过日子。

最近企业破产、降薪裁员、就业困难等坏消息让你我都不淡定了，世外桃源到底有没有？在你做梦想偷懒的时候，总有那么一群可爱的小伙伴，提溜着一桶桶冷水把你瞬间浇醒：

• 安然、雷曼、通用汽车、克莱斯勒等世界 500 强申请破产了解一下，曾经如日中天的诺基亚、摩托罗拉你还记得吗？员工求稳定，公司就不稳定了，公司倒了还得走人。
• 你多久没到银行取现金了？多久没逛商场步行街了？高速收费员、超市收银员、银行柜员、商场售货员等岗位都在减少，即使最稳妥的教师、医生也将面临新科技挑战。
• 供销社、邮政等，当初都是很好的铁饭碗，不也砸了？还记得 98 年国企改革吗，下岗打破多少铁饭碗？编制改革又打破多少？改革不会停止，打破的铁饭碗只会越来越多。
• 想回乡下种地过田园生活？旱灾、洪灾、蝗灾总有一款适合你，变才是永远不变的。

这是一个 VUCA 时代：Volatility（易变）、Uncertainty（不确定）、Complexity（复杂）、Ambiguity（模糊不清）。第四次工业革命，计算机、互联网、物联网、人工智能等新科技将重构人类社会的基础设施，哪里还有不破的铁饭碗？与其在浪潮中苦苦找寻庇护所，不如拥抱变化、学会冲浪。

万变不离其宗，总有些东西是可以穿越时间的。抓不变量，以不变应万变，才是应对知识技能、外部环境不断变化的有效策略。

计算机软硬件所依赖的底层原理很稳定，除非电子计算机被量子或光子计算机所取代。人类商业活动背后的商业本质也很稳定，即使货币形态从贝壳演化成了数字货币。人性在五千年里也没什么变化，生物进化都是以万年为单位的，太阳底下没有新鲜事。

不管选择哪个方向，透过变化抓不变量，这样你才能从容不迫，不被变幻万千的世界所俘获：

• 技术线，任何新技术都离不开微机原理、操作系统、编译原理、网络协议、算法、数据结构、软件架构、软件工程等基础知识。
• 管理线，管理就是驱动他人完成组织的共同目标，背后都是人性。激发人性的闪光点，抑制人性的阴暗面，离不开社科心理学。
• 产品线，不管是设计、销售还是运营产品，背后都是人类的需求：生理、安全、社交、尊重和自我实现，以及各种商业模式等。

不断积累这些不变的知识技能，那你就越能抵御时间的侵蚀，不用担心被时代抛弃。就像武侠小说里的高手，一通百通，在内功心法的加持下学习新招式就太容易了，姜是越老越辣！

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