培训机构游戏式工作法

为什么校长安排的工作员工无法保质保量完成？除了不会做以外，更多的是缺乏动力。有校长说，我们有奖励机制啊，为什么此时不奏效呢？今天周老师结合网络游戏原理，和大家聊聊为什么员工打游戏认真，工作不认真。

我们看看游戏具备的四个特质。

第一，目标一致。任何游戏都有一个有意思的目标，所有玩家针对这个目标达成共识。工作也是一样，有明确的工作目标，并达成共识，大家才愿意去努力。

第二，统一规则。任何游戏都只基于一套规则，所有玩家不得自行定立和改变规则。工作也是一样，工作机制一旦定立，大家集体遵守，不能朝令夕改。

第三，及时反馈。为什么很多人会迷恋游戏，原因是每分钟都会让玩家快乐！兴奋！爽！有成就感！工作中，我们也要制定及时奖励反馈机制。周老师创办的学乐传媒每周给员工发钱，第一周，底薪！第二周，课时费！第三周，招生提成！第四周，业绩奖金，还有不定期的大小奖励。很多时候，我不是在发奖，就是在发奖的路上。

第四，自愿参与。游戏玩家都是自愿参与的，大家为了达成的共识，分工协助，相互配合，共享荣誉。工作也是一样，团队成员为了某个目标，自愿参与。

我和武汉跟谁学公司合作过一个项目，有次，晚上十一点去他们办公室，依然灯火辉煌，老师们都在办公。我很纳闷，问他们干劲从何而来？他们告诉我，工作就是游戏闯关！如果你的学校老师，每天把工作当成游戏闯关，那就恭喜你啦！如果没有，好好看看周老师的文章。

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