我的小团队来了个助理。其实叫助理不妥,某个程度上人家是比我高级的,至少是当朝新将,我只是个前朝旧臣。不如叫做师妹吧。
师妹,女,号称广外商务英语专业毕业,比我小三岁,简历上显示有8年相关工作经验,跟我一样,不,不一样,她以前是经理级别。
关于她这么神秘的经历,我在初试已经否决了。然而,还是成为了我的师妹。
入职第一天,我们的对话如下:
她:“怎么我的电脑没有装photoshop?”
我:“我们的工作不需要用到photpshop啊,怎么了?”
她:“怎么会呢,不是要做表格啊,文档什么的吗?”
我:“你是说word 和 excel 吗?”
她:“哦,好像是叫这个。”
我:“每台电脑都会装office的啊!”
她:“我的就没有装photoshop!你看,我都没法新建一个文档,就是可以打字的地方。”
我十分纳闷,过去一看,呀!桌面上确实没有word和excel的快捷方式,可是这年头谁会弄这些快捷方式占桌面空间呢。
她:“我以前用的电脑就会有个图标在这里,我一点就可以打开。”
我:“哦,那你用其他方法新建一个吧。”
于是,我耐心的教她如何使用右键新建word文档,末了,她不说谢谢,就说了一句:“我以前会的,只是现在忘了。后来,这成了她的广告语。
我想吧,总有一些工作是可以展示她的才华的。毕竟她简历上描述自己精通人力资源六大模块。而这样的人才是极其罕有的。
年度体检项目来了。我请师妹帮忙联系三家体检机构拿报价。两天过去了,她告诉我没有拿到,原因是她打114查询不到体检机构的电话。
突然,我觉得自己要倒下了,屏风救了我。我想,一定是我分配的任务不对。
然后,我请她帮忙做个入职培训的方案。
一周过去了。无果。
她说以前做过很多的,现在不了解新公司,所以做不出来。
这回,我很严肃的跟她沟通了很多,比如是不是我教得方法她接受不了、是不是她不好意思开口问细节、是不是我交代工作的方式不对,还特别跟她说可以先按照原先自己的方式做方案,遇到不理解的可以随时问。特别不希望因为自己而埋没了一个人才。
有那么一天,师妹没按时把考勤做好,我只好加班恶补回来,按照领导的思维,我是应该要给她传业受道解惑的,可惜时间上来不及了。
像我这种千年不加一次班的人突然加班,自然引来一阵好奇,某同事惊呼了一下:“你竟然要加班?!你可从来不加班吖!”我无奈笑笑不说话。
当晚,我师妹发了一条朋友圈,是篇叫做“做人不要玩心眼,谁都不傻”鸡汤文,外加她自己的感慨“包容之心能赢得更多”。
同事告诉我,她眼睛肿肿的,问我昨天是不是欺负人家了。
后来我才知道,原来她以为是我联合同事在奚落她。其实就那个道理,爱玩心眼的人,才会觉得别人也一样处处心机。
当我把她试用期内工作表现的记录表呈上去时,领导说了很多话,总结出来就是:“人是我招的,你就多包容包容,不然我该承担招错人的责任了。你不包容,就是缺乏包容心,是升不了职的”。
嗯,我懂的。她假学历,我该包容;假工作经验,我该包容;即便不懂装懂,我也该包容;即便常常想把我踩下去,当面说要顶替我,我更该包容,毕竟人家是有雄心壮志的。
于是乎,我开始拼命挖掘她的优点和长处。这招真的有效,每次稍微给她点鼓励,她就雀跃无比,开始对我的工作指手画脚,告诉我这该怎么做那该怎么做,如何能做到最好,然后偷偷的直接越过我向上级展示她的成果。
这让我想起《甄嬛传》里的浣碧。我想,我应该宽容大度的。这是领导要的包容心。
所以,我很深刻的重新刷了刷我的三观。
反省之后,决定还是我行我素。
我能包容你夸大的成就、你想隐藏的短板、你滑稽的辩解。
但,那不叫包容,叫同情。你Low,我同情你。恕我不能包容。