2017-04-10

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耐克创始人的第一份广告是在一家打印店设计和制作的。标题是大号字体：特大好消息！日本挑战欧洲田径鞋统治市场。

内文是：日本劳动力低廉，一家新公司借此以6.95美元的超低价出售此鞋。

发达了就开始胡扯什么“活出你的伟大”了。如下图这么哲学的格言哪来的销售力？！

学习先进，是一个考古学问题。不是学富二代富三代，对于中国企业家是学习创始人泥腿子还没洗干净时的艰苦创业，而非装逼范。

家族企业外聘总裁：

离职总结通常是：回望成绩单，守成固业有功，拓升境界无果，错过发展窗口。

继续外聘继位者呢：估计局部被架空，即便不是，亦只能守成。

一个企业的整体气质最难改变，每个内部培养的将帅都是该气质的携带者与加固者。从内部产生才是基本靠谱的。

错过窗口不能全赖总裁，总有幕后创始人无意识添乱与有意识掣肘。

无法继续成长的创始人通常不缺眼光缺头脑，不输胆魄输心胸。

通常二代接班，少有沉下去再吃制造业的苦，多数会飘起来搞资本运作。

但这企业搞资本运作，就像全民炒股，也只有少数人有本去作。

在二代手里，行业构型变化与企业气质变化，想必会相辅相成地变成适合他的路子。

二代接班，创始人一定要扶上马送一程才行。

二代的才干，尊重遗传学规律。老子英雄儿好汉！

川普总是要废奥巴马政策的。人的层面，都是一朝天子一朝臣。

企业家，还是要多生儿子呀！多子多福。

除了遗传，还得相信概率嘛。