1.
杭州 诺基亚
来自： tom1981
工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了 nokia。
来自：anne
好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！
2.南京 趋势科技 Trend
来自：mm
trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。
来自：xoxoxo
说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺严格的...
来自：未知
公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。
来自：未知
是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...
来自：pujinbei
我刚进去，工作压力很大。。。 薪资待遇中上水平。。。 工作氛围不错！
来自：pm
说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。
实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有见过这么素质差的。彻底失望。
来自：gloria
对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……
来自：cool_ice
很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！
3.北京 联想（北京）有限公司
来自：qh
我 是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不 管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？
加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。
来自：populace
联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走
4.深圳 华为
来自：未知
以 前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索 中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个借鉴。
来自：asddf
呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职... 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比应届只多500块, 亏了我两年的开放经验呀... 郁闷的紧
来自：liu
看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他 还挺看好，现在的势头看来，好伤心呀。
华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友都有感觉. 本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.
来自：lsi
工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了
来自：free
这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈
来自：tianxia123
差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了
来自：普通华为研发员工
辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资... 招聘时说至少三个月的工资... 无语
来自：whitefox
今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它offer啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是说部分可以当场签约吗?
5.深圳 中兴通讯
来自：未知
并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为04年社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的话，那公司很不合算，所以04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危险。待遇一般，实在话社招基本要求5年以上的工作经验，但一把进来可能7～8k，其实有些人在外面早就10k以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有差距，而且有的这种差距不小。唉，适合40岁的人到里面养 老。
来自：123
比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。
来自：未知
适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓
6.上海 SAP
来自：和尚
感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。 就是工作的强度不算小。 当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了
来自：leon
作 为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该 说是不错的地方。
来自：未知
我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多
7.上海 盛大网络
来自：盛大盛宴
图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间。指的是月薪。目前看来这个公司还是比较健康
来自：sdd
言而无信的盛大，前两天通知我gf面试通过，可以去上班 可是过了3天，又通知说已经有了更合适的人选了，不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途 (2005
来自：网络游戏毒害青少年
听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下，不怎么样嘛。
来自：当然不错
太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！（我们当然不错啦，比一些美资公司还要强！）
来自：te
私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉。那个叫郑开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。
在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要见见的。眼光阿
来自：人生没有彩排
盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀的招不进，那种渣子倒招了不少。
来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。
8.北京 金山公司
来自：未知
很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.
来自： badboy
工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。
来自：未知
还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。
现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k
来自：未知
6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵
来自：未知
竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。
9.北京 用友软件
来自：未知
还可以了！至少目前我还比较满意！
来自：今年的毕业生
顶一把：）硕士转正后5k+
来自： jkaul
极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个"良好信誉的公司"
来自：kk
公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害
来自：32184
用 友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？
来自：8866
是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.
来自：fhawk
公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班
来自：uf
用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点）， 临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结 巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb
来自：yyj
我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.
10.深圳 金蝶软件
来自：未知
以前做销售，每个月拿10k，四年拿了40万，2000年离开，感觉公司培养了我。我很感谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。
来自：oj
企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才700块底薪。
来自：未知
差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意
来自：aa
工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖能拿近2w，过年也还有500的过年费；现在一年项目奖也就1w左右吧，过年费也在今年开始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26%（好象吧），但这全是靠从员工的身上扣出来的。
来自：未知
这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作稳定，
来自：某人
研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月15日发放，就差一天就违法。奖金有时候会不按时发放。
11.深圳 腾讯计算系统有限公司
来自：3792
初试、复试、再复试，3轮都过了，最后才告诉我没有我的笔试成绩，再叫我去第4次，结果试卷没做好，把我刷掉了。总的来说，面试官的素质还不错，就是每次等候面试的时间都很长，令面试者很不爽
来自：ovei
终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊
来自：ares
没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,时间跨度长了点,但一句话:真金不怕火炼
来自： wzz
tencent的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了
来自： sdf
qq下了。听朋友钱什么都好说，一个南大平台几乎可以垄断互联又是qq的天的本科应届进去就是8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上3g推出，估计也算是知名企业了，我看好它能在未来10年内成为国际化的公司，有
来自： jh
tx就是有几个人手里。 算不上，开发管理很混乱，核心永远掌握在那么钱养老的时候，只等我不需要技术上的提高啊！ 连cmm1都想赚钱嘛，有钱什么都好，我会考虑去tx的
来自： zsof
呵呵，我今天应聘上了，我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊，各方面都很好，校园招聘做的很好啊，审查很严格，至少比华为的严格，能成为它的一名员工我真是很高兴啊
来自： hax0r
上次被k出来了，好马不吃回头草，我决定以后再也不去qq了，祝各位好运。哎，心里实在难受，因为我被k出来的理由实在太荒唐了，实在太荒唐了。。。。荒唐的让我在中午吃饭的时候不敢正视挂着qq工牌的员工，现在深夜了，回想起来还心里酸酸的，本来都是很有把握很自信的，被那头头搞一搞。。。一生都改变了啊，不过我没怪他，怪只怪自己太嫩，哈哈，太嫩了
来自： 小艾
公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支持民族企业的发展。
12.上海 亿唐信息有限公司
来自： one
old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。 1、确实公司并非父母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。 2、无线部门在etang稳住了脚跟，一片好评（毕竟钱才是最有说服力的）。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内部矛盾的更为尖锐，还有什么？ 3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。（当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜好除外）
来自： hou
好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．etang管 事的人都可以回答．一个专门告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其中很多人都在为etang贡献，都不图etang点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨etang，我们都是文明的人．但是etang却值得我们用脏字． etang真ＴＭＤ该完蛋了！
来自： 我够冷静
注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以，拿违约金吧！（5位数的），公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现=白谈），你的部门经理也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们，老老实实在公司呆着吧，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司5位数。。。前面不知道是哪位大哥说什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟d先生说点好话，让我离开《贵》公司吧~
来自： 痛别离
星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。 一起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封信，预计是写 5 封的，在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知该怎样继续写下去外，还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家里，谈谈我的想法，回过头来就将前 2 封 信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在犯错，却又不肯承认， 怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大的惩罚了，已经够了，应该停了。大家尝试用人类的方式交流吧！
来自： lina
离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和 dave做了什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23岁毕业到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。 wow做了5年，如果blizzard是etang， 最终的结果会是怎样大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。 01年的九城，朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。 500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang！离开九城的时候，我msn的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。离开etang的时候，我把etang的同事名单删了个干净，现在想想，自己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了etang。现在的工作很快乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。
再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用 1、叫design美术，不要叫他们美工，没有人希望做工人。 2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东西。 3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质，你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知道你是真心为他们好。 4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。 5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到你的目的。
来自： 说得好
to lina: 你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是没有任何意义的，只是口头上说说罢了。
来自： 无奈的人
无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人 这里看不到希望的 ！
来自： 呵呵，被我说中了吧
我也算是亿唐的老员工了，当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成. 如今我已经不在亿唐了，但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什么,除了×××还是×××,亿唐的品牌价值已经被×××沾污的一点不剩.我人已经不在了，但心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东西，还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是办事的员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧.
来自： 李浩
没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人! 亿唐发生的事情让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方! 靠,原本以为自个经历不少,见多识广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观公正的角度来分析看待亿唐! 海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人! 在我的职业履历里有过亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!
来自：max5
00年第一次去在梅龙镇37楼的etang，那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公司那时候的想法是明黄一代，公司里面人只所以在etang，一来是薪水，但最主要的还是给海松的个人魅力影响。那时候我和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去的。当时是万分的崇敬，真希望日后能去 etang发展。到今天我还留着海松的名片，可现在的etang却...事过境迁了。除了4 6级查分，etang还有那些是能放到台面上面说得呢？btw 徐汇区的×××位子就真的那么好么？！
来自：hermesanalyst
听说亿唐也搞了个模特经纪公司？不知道情况如何？管理得如何？我觉得亿唐得失败就是太分心，没有人真正在为企业得长远发展考虑。。。没有一个好得商业模式，没想到DFJ也会犯错。。。 我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐，与他聊了下。。。不知他最近如何？
13.南京 联创科技股份有限公司
来自：migsu
公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西,就是待遇不是很高,只能算中下
来自：唐伯虎点蚊香
纠正一笑而过得说法，2003过中秋节得时候发了一个17.2k得邮件。2004年 得时候被一个兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的 （没有培训过！）出差狂多，领导觉得你拿40每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！！！
来自：11
面 试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行 业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过03年的利润是靠从员工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天
02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，03年中秋节发了封mail，里面没有月饼图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图
来自：linuxlinux
在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降低， 没有信誉的company！ 公司整体技术水平不行（2001年左右），不知现在怎么样， 当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时， 我后来按照此模式用C改写多进程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变），2-3小时。 可见期技术程度。后来由于他们以机构改革名义降money, 不爽，走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此“待遇”！ 可见不是偶然情况。
来自：xiaoxiao
还可以吧，算着实习快呆一年了 ，现在在做江苏的个大项目，感觉学到好多东西，工资也不少拿 ，好多人说不好，但是大部分公司都差不多的，联创还可以了，呵呵
来自：yi
也算得上是南京最有实力的公司了，待遇还可以，如果是毕业生的话，建议努力挤进去，起薪还不错，只不过八辈子也加不了一次工资
来自：asdfqwer
说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解.
14.北京 NEC-CAS
来自：ri
技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。
来自：roger
客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。
来自：hehe
就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以 上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。 年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。
公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着 法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。
来自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。
由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。
来自：未知
在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当gl的简直是白痴，无论技术还是管理都是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类)，写一行程序能出五产个bug,越是这样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行***，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风 头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。
来自：xxxxxx
里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30.真他妈够弱的.
来自：未知
谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满3年了，税钱也才8000多一点儿。那个张中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC－CAS的第一个课长。
15.北京 富士通系统工程有限公司
来自：未知
只 是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不 止一次地说要让大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领 导的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不 好？大家成日赶路辛苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家也都好起来... ...
谈 谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平 时普通上下班打车你给不给报？！
真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚 子！！不是我歧视某些人，有些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！！
来自：zzz
工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人说一个月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄弟,哎,又有人给公司交钱了!
来自：traveller
我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去10几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。
这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）； 2、3年可以不涨1分钱，或者只涨1，2百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领导不喜欢的）； 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂leader和组长，组长骂member，这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的2个人）！！！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。（因为是裙带关系进来的） 5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处，看到的70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个20人月的活，交活时间3－4个月，也要投入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底分红一点点。一般员工年底分红大约在2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢慢和大家说。
来自：未知
bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个sample拷来拷去，所以干完一个项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。。 6.计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。。
16.北京 TOM．COM
来自：豆腐
虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少
来自：嘿嘿
工作环境不好，加班常事，薪水一般。
来自：未知
偶没以前加班多，但是办公环境没以前好
来自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭
17.北京 263网络集团
来自： bad
应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了
来自：陈斌
我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵
来自：未知
我在里面待的时间也不算很短，我打6分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。
18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司
来自： java
技术落后，框架奇差。
来自： fabio
压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model说改就改，根本不会画uml，还在那里打肿脸冲胖子。用select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc，业务逻辑却全部写在界面里。数据库transaction从头开到底，弄得全是脏数据。不会写framework硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才5000条数据就慢的不得不做datawarehouse。
来自：未知
英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。
来自： necola
我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先，公司所用的框架及其落后。使用古老的swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术??包括任何流行的orm系统，j2ee，web service等，更妄谈aop,ioc之类先进思想。这意味着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“mda”，但其实只是使用廉价的select建模工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日常开发付出了极大的代价！uml模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也会造成天翻地覆的compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权利而要彻底听命于一群不懂编程的jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：1. 隔着时差与外国jerk用e-mail扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如果你面试过，千万不要给公司的关于mvc的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量的公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫mvc。你以为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是强奸。 还有，告诉你吧：公司所用的那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑锅的你咯！来了此公司做developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内，在完全不符合起码oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当然完不成就是免费加班），以后不管设计是如何，bug就是你的，一切mission impossible也 是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途想在这公司养老，或者你不在意被强奸或者你是个超级菜鸟感觉不到被强奸的话，这公司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司对应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。
来自： zeus
如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。
来自： alberto
相对的说，还是很正规的。
开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。
这是一个仍然在成长的公司，拥有非常好的IDEA。
做 软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了，但是真正落实到开发中并且做出好的产品的有多少？概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构，这就已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏，不能以静止的眼光看问题，毕竟它的架构是自己开发的，目前已经有了很大发展。做产品与做项目 有本质的区别。UML本身也在发展，任何语言、架构都有其局限，看问题要客观。
至于辛苦，有哪个公司不辛苦？待遇，这个公司还是可以的，虽然在外资里不算好的，但是人的欲望也是无止境的。这是个做ERP的公司，产品非常规范，有很多非常复杂的逻辑，这对想了解ERP的人很有用的。
人人都说不会在现在的公司做一辈子，如果你也这么想，那么最起码，这个公司会是个不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。
人际关系也很简单，但是不意味着你就可以耍手段。
而且绝对的锻炼英语。当然了，如果你不开口，谁也没办法逼你。
来自： necola
以下对Alberto的言论逐一作出品轮。原话： "开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。" 评 论：作为圈内人士，如果你不是在做抢手的话，那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑布模型进行开发，而且由于其破烂的框架，开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许的修改。另外，需求人员与开发人员距离及其遥远，这种怪异的格局违反任何开发模型倡导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度 的软件——事实上，此公司也没有做到。至于责任，不管你推不推卸，在此公司，轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊，ZEUS破烂...呵呵，只要轮到你编码，黑锅多沉重也都由你来——瀑布模型嘛，谁在最底下最倒霉。
19.北京 神州数码
来自： 说话不算数
不给承诺的价钱，又累又钱少……
来自： 只缘身在此山中
我在2楼的通软，真的感觉还不错。据说3楼做erp的兄弟日子不好过啊。
来自： phil
每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛
来自： aaa
我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资erp部门待遇对于大陆人是不怎么样，但是对于台湾人一般都在1-2万以上，同时该公司下属的高端erp（sap）咨询部门方面待遇较高，最少月薪2万以上，一般2-3万左右。其它部门员工多在5000-10000万/月。
公司总体氛围还不错，工作相对比较稳定，还多员工在公司工作了很多年，经常一些hp、ibm等外企过来挖都不去的，所以这个要看每个人的理解的。
来自： dcms的员工
垃圾到一定程度的公司顾问待遇3500，程序员3000 工作毫无技术含量，每年加工资最多500，我有同事加过50/年的
20.上海 HP
来自： fei
这么大的公司怎么评论这么少？好象现在headcount很难拿，进去只能contract, 内部的弟兄来说说contract的有啥弱势啊？ 比如福利等
来自： jacky
不错的，没有加班费，但文化，人际关系，工作环境等都不错
来自： diken
hp不错的，分好几个section,有做日本的，也有做欧美项目的
来自： wzz
hp现在的外包项目也不少的说..... contract是短期合同,解约条款很简单,遇上人事震动很容易被fire, level5加班是没有钱的.....
来自： helen
contractor没有housing fund，福利比正式工也要差很多，在hp说出去很风光，在里面是很乱的。
来自： gkl
技术要求和工资不成比列,干的活又脏. 地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方. 打着大公司的招牌, 忽右人呢. 复旦,交大进出的是傻子, 郁闷.....
来自： www
做事互相推诿，技术员工待遇不行，随时被fire.
来自： tom1981
工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了 nokia。
来自：anne
好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！
2.南京 趋势科技 Trend
来自：mm
trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。
来自：xoxoxo
说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺严格的...
来自：未知
公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。
来自：未知
是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...
来自：pujinbei
我刚进去，工作压力很大。。。 薪资待遇中上水平。。。 工作氛围不错！
来自：pm
说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。
实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有见过这么素质差的。彻底失望。
来自：gloria
对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……
来自：cool_ice
很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！
3.北京 联想（北京）有限公司
来自：qh
我 是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不 管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？
加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。
来自：populace
联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走
4.深圳 华为
来自：未知
以 前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索 中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个借鉴。
来自：asddf
呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职... 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比应届只多500块, 亏了我两年的开放经验呀... 郁闷的紧
来自：liu
看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他 还挺看好，现在的势头看来，好伤心呀。
华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友都有感觉. 本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.
来自：lsi
工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了
来自：free
这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈
来自：tianxia123
差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了
来自：普通华为研发员工
辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资... 招聘时说至少三个月的工资... 无语
来自：whitefox
今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它offer啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是说部分可以当场签约吗?
5.深圳 中兴通讯
来自：未知
并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为04年社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的话，那公司很不合算，所以04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危险。待遇一般，实在话社招基本要求5年以上的工作经验，但一把进来可能7～8k，其实有些人在外面早就10k以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有差距，而且有的这种差距不小。唉，适合40岁的人到里面养 老。
来自：123
比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。
来自：未知
适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓
6.上海 SAP
来自：和尚
感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。 就是工作的强度不算小。 当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了
来自：leon
作 为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该 说是不错的地方。
来自：未知
我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多
7.上海 盛大网络
来自：盛大盛宴
图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间。指的是月薪。目前看来这个公司还是比较健康
来自：sdd
言而无信的盛大，前两天通知我gf面试通过，可以去上班 可是过了3天，又通知说已经有了更合适的人选了，不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途 (2005
来自：网络游戏毒害青少年
听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下，不怎么样嘛。
来自：当然不错
太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！（我们当然不错啦，比一些美资公司还要强！）
来自：te
私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉。那个叫郑开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。
在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要见见的。眼光阿
来自：人生没有彩排
盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀的招不进，那种渣子倒招了不少。
来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。
8.北京 金山公司
来自：未知
很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.
来自： badboy
工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。
来自：未知
还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。
现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k
来自：未知
6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵
来自：未知
竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。
9.北京 用友软件
来自：未知
还可以了！至少目前我还比较满意！
来自：今年的毕业生
顶一把：）硕士转正后5k+
来自： jkaul
极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个"良好信誉的公司"
来自：kk
公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害
来自：32184
用 友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？
来自：8866
是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.
来自：fhawk
公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班
来自：uf
用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点）， 临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结 巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb
来自：yyj
我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.
10.深圳 金蝶软件
来自：未知
以前做销售，每个月拿10k，四年拿了40万，2000年离开，感觉公司培养了我。我很感谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。
来自：oj
企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才700块底薪。
来自：未知
差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意
来自：aa
工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖能拿近2w，过年也还有500的过年费；现在一年项目奖也就1w左右吧，过年费也在今年开始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26%（好象吧），但这全是靠从员工的身上扣出来的。
来自：未知
这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作稳定，
来自：某人
研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月15日发放，就差一天就违法。奖金有时候会不按时发放。
11.深圳 腾讯计算系统有限公司
来自：3792
初试、复试、再复试，3轮都过了，最后才告诉我没有我的笔试成绩，再叫我去第4次，结果试卷没做好，把我刷掉了。总的来说，面试官的素质还不错，就是每次等候面试的时间都很长，令面试者很不爽
来自：ovei
终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊
来自：ares
没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,时间跨度长了点,但一句话:真金不怕火炼
来自： wzz
tencent的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了
来自： sdf
qq下了。听朋友钱什么都好说，一个南大平台几乎可以垄断互联又是qq的天的本科应届进去就是8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上3g推出，估计也算是知名企业了，我看好它能在未来10年内成为国际化的公司，有
来自： jh
tx就是有几个人手里。 算不上，开发管理很混乱，核心永远掌握在那么钱养老的时候，只等我不需要技术上的提高啊！ 连cmm1都想赚钱嘛，有钱什么都好，我会考虑去tx的
来自： zsof
呵呵，我今天应聘上了，我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊，各方面都很好，校园招聘做的很好啊，审查很严格，至少比华为的严格，能成为它的一名员工我真是很高兴啊
来自： hax0r
上次被k出来了，好马不吃回头草，我决定以后再也不去qq了，祝各位好运。哎，心里实在难受，因为我被k出来的理由实在太荒唐了，实在太荒唐了。。。。荒唐的让我在中午吃饭的时候不敢正视挂着qq工牌的员工，现在深夜了，回想起来还心里酸酸的，本来都是很有把握很自信的，被那头头搞一搞。。。一生都改变了啊，不过我没怪他，怪只怪自己太嫩，哈哈，太嫩了
来自： 小艾
公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支持民族企业的发展。
12.上海 亿唐信息有限公司
来自： one
old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。 1、确实公司并非父母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。 2、无线部门在etang稳住了脚跟，一片好评（毕竟钱才是最有说服力的）。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内部矛盾的更为尖锐，还有什么？ 3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。（当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜好除外）
来自： hou
好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．etang管 事的人都可以回答．一个专门告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其中很多人都在为etang贡献，都不图etang点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨etang，我们都是文明的人．但是etang却值得我们用脏字． etang真ＴＭＤ该完蛋了！
来自： 我够冷静
注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以，拿违约金吧！（5位数的），公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现=白谈），你的部门经理也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们，老老实实在公司呆着吧，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司5位数。。。前面不知道是哪位大哥说什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟d先生说点好话，让我离开《贵》公司吧~
来自： 痛别离
星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。 一起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封信，预计是写 5 封的，在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知该怎样继续写下去外，还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家里，谈谈我的想法，回过头来就将前 2 封 信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在犯错，却又不肯承认， 怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大的惩罚了，已经够了，应该停了。大家尝试用人类的方式交流吧！
来自： lina
离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和 dave做了什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23岁毕业到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。 wow做了5年，如果blizzard是etang， 最终的结果会是怎样大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。 01年的九城，朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。 500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang！离开九城的时候，我msn的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。离开etang的时候，我把etang的同事名单删了个干净，现在想想，自己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了etang。现在的工作很快乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。
再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用 1、叫design美术，不要叫他们美工，没有人希望做工人。 2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东西。 3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质，你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知道你是真心为他们好。 4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。 5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到你的目的。
来自： 说得好
to lina: 你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是没有任何意义的，只是口头上说说罢了。
来自： 无奈的人
无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人 这里看不到希望的 ！
来自： 呵呵，被我说中了吧
我也算是亿唐的老员工了，当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成. 如今我已经不在亿唐了，但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什么,除了×××还是×××,亿唐的品牌价值已经被×××沾污的一点不剩.我人已经不在了，但心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东西，还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是办事的员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧.
来自： 李浩
没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人! 亿唐发生的事情让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方! 靠,原本以为自个经历不少,见多识广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观公正的角度来分析看待亿唐! 海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人! 在我的职业履历里有过亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!
来自：max5
00年第一次去在梅龙镇37楼的etang，那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公司那时候的想法是明黄一代，公司里面人只所以在etang，一来是薪水，但最主要的还是给海松的个人魅力影响。那时候我和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去的。当时是万分的崇敬，真希望日后能去 etang发展。到今天我还留着海松的名片，可现在的etang却...事过境迁了。除了4 6级查分，etang还有那些是能放到台面上面说得呢？btw 徐汇区的×××位子就真的那么好么？！
来自：hermesanalyst
听说亿唐也搞了个模特经纪公司？不知道情况如何？管理得如何？我觉得亿唐得失败就是太分心，没有人真正在为企业得长远发展考虑。。。没有一个好得商业模式，没想到DFJ也会犯错。。。 我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐，与他聊了下。。。不知他最近如何？
13.南京 联创科技股份有限公司
来自：migsu
公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西,就是待遇不是很高,只能算中下
来自：唐伯虎点蚊香
纠正一笑而过得说法，2003过中秋节得时候发了一个17.2k得邮件。2004年 得时候被一个兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的 （没有培训过！）出差狂多，领导觉得你拿40每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！！！
来自：11
面 试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行 业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过03年的利润是靠从员工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天
02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，03年中秋节发了封mail，里面没有月饼图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图
来自：linuxlinux
在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降低， 没有信誉的company！ 公司整体技术水平不行（2001年左右），不知现在怎么样， 当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时， 我后来按照此模式用C改写多进程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变），2-3小时。 可见期技术程度。后来由于他们以机构改革名义降money, 不爽，走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此“待遇”！ 可见不是偶然情况。
来自：xiaoxiao
还可以吧，算着实习快呆一年了 ，现在在做江苏的个大项目，感觉学到好多东西，工资也不少拿 ，好多人说不好，但是大部分公司都差不多的，联创还可以了，呵呵
来自：yi
也算得上是南京最有实力的公司了，待遇还可以，如果是毕业生的话，建议努力挤进去，起薪还不错，只不过八辈子也加不了一次工资
来自：asdfqwer
说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解.
14.北京 NEC-CAS
来自：ri
技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。
来自：roger
客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。
来自：hehe
就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以 上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。 年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。
公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着 法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。
来自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。
由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。
来自：未知
在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当gl的简直是白痴，无论技术还是管理都是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类)，写一行程序能出五产个bug,越是这样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行***，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风 头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。
来自：xxxxxx
里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30.真他妈够弱的.
来自：未知
谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满3年了，税钱也才8000多一点儿。那个张中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC－CAS的第一个课长。
15.北京 富士通系统工程有限公司
来自：未知
只 是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不 止一次地说要让大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领 导的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不 好？大家成日赶路辛苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家也都好起来... ...
谈 谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平 时普通上下班打车你给不给报？！
真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚 子！！不是我歧视某些人，有些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！！
来自：zzz
工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人说一个月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄弟,哎,又有人给公司交钱了!
来自：traveller
我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去10几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。
这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）； 2、3年可以不涨1分钱，或者只涨1，2百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领导不喜欢的）； 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂leader和组长，组长骂member，这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的2个人）！！！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。（因为是裙带关系进来的） 5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处，看到的70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个20人月的活，交活时间3－4个月，也要投入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底分红一点点。一般员工年底分红大约在2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢慢和大家说。
来自：未知
bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个sample拷来拷去，所以干完一个项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。。 6.计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。。
16.北京 TOM．COM
来自：豆腐
虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少
来自：嘿嘿
工作环境不好，加班常事，薪水一般。
来自：未知
偶没以前加班多，但是办公环境没以前好
来自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭
17.北京 263网络集团
来自： bad
应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了
来自：陈斌
我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵
来自：未知
我在里面待的时间也不算很短，我打6分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。
18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司
来自： java
技术落后，框架奇差。
来自： fabio
压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model说改就改，根本不会画uml，还在那里打肿脸冲胖子。用select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc，业务逻辑却全部写在界面里。数据库transaction从头开到底，弄得全是脏数据。不会写framework硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才5000条数据就慢的不得不做datawarehouse。
来自：未知
英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。
来自： necola
我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先，公司所用的框架及其落后。使用古老的swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术??包括任何流行的orm系统，j2ee，web service等，更妄谈aop,ioc之类先进思想。这意味着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“mda”，但其实只是使用廉价的select建模工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日常开发付出了极大的代价！uml模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也会造成天翻地覆的compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权利而要彻底听命于一群不懂编程的jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：1. 隔着时差与外国jerk用e-mail扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如果你面试过，千万不要给公司的关于mvc的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量的公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫mvc。你以为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是强奸。 还有，告诉你吧：公司所用的那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑锅的你咯！来了此公司做developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内，在完全不符合起码oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当然完不成就是免费加班），以后不管设计是如何，bug就是你的，一切mission impossible也 是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途想在这公司养老，或者你不在意被强奸或者你是个超级菜鸟感觉不到被强奸的话，这公司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司对应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。
来自： zeus
如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。
来自： alberto
相对的说，还是很正规的。
开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。
这是一个仍然在成长的公司，拥有非常好的IDEA。
做 软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了，但是真正落实到开发中并且做出好的产品的有多少？概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构，这就已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏，不能以静止的眼光看问题，毕竟它的架构是自己开发的，目前已经有了很大发展。做产品与做项目 有本质的区别。UML本身也在发展，任何语言、架构都有其局限，看问题要客观。
至于辛苦，有哪个公司不辛苦？待遇，这个公司还是可以的，虽然在外资里不算好的，但是人的欲望也是无止境的。这是个做ERP的公司，产品非常规范，有很多非常复杂的逻辑，这对想了解ERP的人很有用的。
人人都说不会在现在的公司做一辈子，如果你也这么想，那么最起码，这个公司会是个不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。
人际关系也很简单，但是不意味着你就可以耍手段。
而且绝对的锻炼英语。当然了，如果你不开口，谁也没办法逼你。
来自： necola
以下对Alberto的言论逐一作出品轮。原话： "开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。" 评 论：作为圈内人士，如果你不是在做抢手的话，那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑布模型进行开发，而且由于其破烂的框架，开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许的修改。另外，需求人员与开发人员距离及其遥远，这种怪异的格局违反任何开发模型倡导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度 的软件——事实上，此公司也没有做到。至于责任，不管你推不推卸，在此公司，轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊，ZEUS破烂...呵呵，只要轮到你编码，黑锅多沉重也都由你来——瀑布模型嘛，谁在最底下最倒霉。
19.北京 神州数码
来自： 说话不算数
不给承诺的价钱，又累又钱少……
来自： 只缘身在此山中
我在2楼的通软，真的感觉还不错。据说3楼做erp的兄弟日子不好过啊。
来自： phil
每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛
来自： aaa
我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资erp部门待遇对于大陆人是不怎么样，但是对于台湾人一般都在1-2万以上，同时该公司下属的高端erp（sap）咨询部门方面待遇较高，最少月薪2万以上，一般2-3万左右。其它部门员工多在5000-10000万/月。
公司总体氛围还不错，工作相对比较稳定，还多员工在公司工作了很多年，经常一些hp、ibm等外企过来挖都不去的，所以这个要看每个人的理解的。
来自： dcms的员工
垃圾到一定程度的公司顾问待遇3500，程序员3000 工作毫无技术含量，每年加工资最多500，我有同事加过50/年的
20.上海 HP
来自： fei
这么大的公司怎么评论这么少？好象现在headcount很难拿，进去只能contract, 内部的弟兄来说说contract的有啥弱势啊？ 比如福利等
来自： jacky
不错的，没有加班费，但文化，人际关系，工作环境等都不错
来自： diken
hp不错的，分好几个section,有做日本的，也有做欧美项目的
来自： wzz
hp现在的外包项目也不少的说..... contract是短期合同,解约条款很简单,遇上人事震动很容易被fire, level5加班是没有钱的.....
来自： helen
contractor没有housing fund，福利比正式工也要差很多，在hp说出去很风光，在里面是很乱的。
来自： gkl
技术要求和工资不成比列,干的活又脏. 地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方. 打着大公司的招牌, 忽右人呢. 复旦,交大进出的是傻子, 郁闷.....
来自： www
做事互相推诿，技术员工待遇不行，随时被fire.
21.
杭州 UTStarcom
来自： 未知
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重
来自： joezxh
总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。
总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。
来自： 12cdf
大公司的官僚性很严重,nod
大公司的官僚性很严重,nod
来自： lpc196196
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的），恩，是这样，令人恼火
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的），恩，是这样，令人恼火
来自： 未知
ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定位。
ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定位。
来自： wahaha
很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003年被评为亚洲最佳雇主，……
很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003年被评为亚洲最佳雇主，……
来自： 未知
已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎
已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎
来自： 未知
我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有3.6k哦，还有0.6k/m的乘车补贴哦。
我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有3.6k哦，还有0.6k/m的乘车补贴哦。
来自： utisnotgoodasyouthink
去面试 一个问我：请谈一下oo吧（晕，这个谈一下怎么谈） 然后问我：请谈一下j2se吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我fire了 另一次面试，问我快速排序怎么排又fire了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去ut，我三个同学在ut，都是加班的命，我每天6点回家，和我一起住的在ut的同学每天到家都是10点左右
去面试 一个问我：请谈一下oo吧（晕，这个谈一下怎么谈） 然后问我：请谈一下j2se吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我fire了 另一次面试，问我快速排序怎么排又fire了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去ut，我三个同学在ut，都是加班的命，我每天6点回家，和我一起住的在ut的同学每天到家都是10点左右
来自： ut_sucks
哈哈, ut要裁员15%啦. ut的新大楼出过事情, 死过6,7个人, 风水坏了, 你们不会不知道吧???
哈哈, ut要裁员15%啦. ut的新大楼出过事情, 死过6,7个人, 风水坏了, 你们不会不知道吧???
来自： xxx
一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计这一年年薪有接近10w了
一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计这一年年薪有接近10w了
来自： 未知
再好的公司也会有不足的，ut已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规划，裁人也没什么不对吧？
再好的公司也会有不足的，ut已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规划，裁人也没什么不对吧？
来自： tianya
公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮大。
公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮大。
来自： o
深圳ut的模式更像外企，而杭州ut确实地道的国企，一个字“乱”，管理极其混乱。管理存在严重缺陷杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗讯等公司挖过来的，有一定的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞砸了，又跑到ut来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工作，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。 杭州ut有一个笑话，你问ut的同事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃，“你现在正在做什么，你的领导是谁？”
22.杭州 新中大软件有限公司
深圳ut的模式更像外企，而杭州ut确实地道的国企，一个字“乱”，管理极其混乱。管理存在严重缺陷杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗讯等公司挖过来的，有一定的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞砸了，又跑到ut来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工作，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。 杭州ut有一个笑话，你问ut的同事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃，“你现在正在做什么，你的领导是谁？”
22.杭州 新中大软件有限公司
来自： new
掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技术差，天天吹牛行！
掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技术差，天天吹牛行！
来自： aaa
刚刚进来新生开始第一个月500，这个是真的。接下来第二个月是800，试用期六个月，转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点东西，就可以走人了。
刚刚进来新生开始第一个月500，这个是真的。接下来第二个月是800，试用期六个月，转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点东西，就可以走人了。
来自： bbb
工作一年，有经验的开始也就1000工资，不够花，哈哈。
工作一年，有经验的开始也就1000工资，不够花，哈哈。
来自： ngsoft
试用期太低1200，不过之后4k税前还是差不多的
试用期太低1200，不过之后4k税前还是差不多的
来自： yebin
我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的
我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的
来自： asdf
新中大快倒闭了。去年亏损2千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨
新中大快倒闭了。去年亏损2千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨
来自： hegm
应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听别人瞎说
应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听别人瞎说
来自： wahaha
绝对差！！！ 我有同学在里面做过，2000－2002年一直是3000米，都没怎么变过，而且公司的氛围其差的说
绝对差！！！ 我有同学在里面做过，2000－2002年一直是3000米，都没怎么变过，而且公司的氛围其差的说
来自： missyou
曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞跃。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。
曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞跃。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。
来自： keke
该公司在国内做了10多年，一般，对员工太抠了。
该公司在国内做了10多年，一般，对员工太抠了。
来自： zju
起点工资太低，才1100＋230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知，感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错 但开出1100＋230实在太令人失望 浪费我感情
起点工资太低，才1100＋230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知，感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错 但开出1100＋230实在太令人失望 浪费我感情
来自： hello
还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力，管理比很多公司要好，只是人情味太薄
还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力，管理比很多公司要好，只是人情味太薄
来自： 在总部待过
偶在总部待过, r&d的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作7个半小时, 礼拜六工作2个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都反对,只有石老大说好. 谁让公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民营企业. 住房公积金居然按每月80元来交! 3. 因此公司员工的素质普遍不高, 大多数人都是大专学历. e文水平高的很少. 而且公司比较出色的人都留不住. 4. 刚毕业的人可以去哪里混混, 有经验的就别去赶那趟浑水了. 5. 公司一直说要去香港上市, 还没有结果. 错过了公司规范化, 赶超领头羊的机会. 待续
偶在总部待过, r&d的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作7个半小时, 礼拜六工作2个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都反对,只有石老大说好. 谁让公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民营企业. 住房公积金居然按每月80元来交! 3. 因此公司员工的素质普遍不高, 大多数人都是大专学历. e文水平高的很少. 而且公司比较出色的人都留不住. 4. 刚毕业的人可以去哪里混混, 有经验的就别去赶那趟浑水了. 5. 公司一直说要去香港上市, 还没有结果. 错过了公司规范化, 赶超领头羊的机会. 待续
23.
杭州 信雅达系统工程股份有限公司
来自： damn sunyard
进去6个月，加班了6个月
第一个月没有一天休息，每天加班到11点，
后面5个月是周六加班，周一到周四加班，
把加班当文化，福利又超低的企业，
回想起来那六个月真不知道是怎么过的
进去6个月，加班了6个月
第一个月没有一天休息，每天加班到11点，
后面5个月是周六加班，周一到周四加班，
把加班当文化，福利又超低的企业，
回想起来那六个月真不知道是怎么过的
来自： 654
我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的，谁知面试我的上市居然骗我说，原来的员工工资比我还低，谁知我进去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅达呆了一天，就出来了，感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。
我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的，谁知面试我的上市居然骗我说，原来的员工工资比我还低，谁知我进去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅达呆了一天，就出来了，感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。
来自： 11111111
我在信雅达待了11个月，到明年2月底，我就要出来了，感觉公司的领导非常非常小气，过节费只发一百五(没满一年，满了一下也才300)，而且一年才发两 次过节费，真是扣门!!领 导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视，我们部门明年有大半技术人员要走，哈哈，气炸那个臭老总，没人性。而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信用，刚开始给的工资就非常低，后来去要求加工资，他就说给你三个月的考核，三个月后表现好的话给你加，结果三个月后没声音了，再去提醒他，他也没声音， 真tm不是东西!!而且很少主动来给你加工资，除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人，在这混了三年还什么都不是。真不值，不过刚毕业的，没地方去的话来混个一年也还是可以的。
我在信雅达待了11个月，到明年2月底，我就要出来了，感觉公司的领导非常非常小气，过节费只发一百五(没满一年，满了一下也才300)，而且一年才发两 次过节费，真是扣门!!领 导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视，我们部门明年有大半技术人员要走，哈哈，气炸那个臭老总，没人性。而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信用，刚开始给的工资就非常低，后来去要求加工资，他就说给你三个月的考核，三个月后表现好的话给你加，结果三个月后没声音了，再去提醒他，他也没声音， 真tm不是东西!!而且很少主动来给你加工资，除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人，在这混了三年还什么都不是。真不值，不过刚毕业的，没地方去的话来混个一年也还是可以的。
来自： 赌东道的
我在里面呆过一年，感觉太没意思了。说是技术员，天天干的是文秘的工作。每天就是把那些表格铁过来，粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程，那你就我感觉没什么意思，领导都很变态，会趴在后门的窗户上看你在干什么
我在里面呆过一年，感觉太没意思了。说是技术员，天天干的是文秘的工作。每天就是把那些表格铁过来，粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程，那你就我感觉没什么意思，领导都很变态，会趴在后门的窗户上看你在干什么
来自： 遥遥
在sunyard呆了快3年，才涨了700块，常年出差，现在差不多不行了
在sunyard呆了快3年，才涨了700块，常年出差，现在差不多不行了
来自： xxxxxxxx
真的不知道说什么好了，人际关系复杂，部门协作困难，急功进利的领导。很多部门领导已经开始在这里混了。。当跳板别的公司都有意见了，呵呵，一次面试，六个人里有4个在sunyard里待过，吼吼。。尴尬啊：）
真的不知道说什么好了，人际关系复杂，部门协作困难，急功进利的领导。很多部门领导已经开始在这里混了。。当跳板别的公司都有意见了，呵呵，一次面试，六个人里有4个在sunyard里待过，吼吼。。尴尬啊：）
来自： ss
降薪了。估计快完蛋了
降薪了。估计快完蛋了