打造非凡执行力：三个步骤完成职场蜕变

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这条音频给大家讲的是，如何利用执行力来帮你完成职场蜕变。

很多人都会问到“创业成功最重要的因素是什么”？
作者说应该是执行力。所有厉害的成功背后，一定有非凡的执行力在支撑。
例如企业CEO，之所以是首席执行官，是因为这个企业中负责日常事务的最高行政官，最为核心的能力就是“执行力”。
对他来说，执行力意味着把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果。
而对于职场人来说，执行力也是指能有效利用资源、保质保量达成工作目标。

一、执行力才是职场的硬通货

不论你在什么岗位，使用什么技能，执行力都是最基本的做事保障。
每个项目，每件工作，其实都跟打仗一样，最终的结果，就是要“赢”。就好像打怪升级，没有能力升级，只能被这个游戏淘汰掉。
如果你问一个高管，员工最重要的能力是什么，他一定会回答，把工作做完。
越是在低微小事上表现出踏实负责的心态和较高的完成度，越容易赢得他人的信任。
而信任，代表着职场的硬通货，意味着机会，意味着升迁，意味着从优秀到卓越。

二、建立时间刻度

执行力不好的人通常都是是不懂如何把控时间。

在办公室里经常会看到这样的同事，去茶水间倒杯咖啡，在窗边发呆回味一下昨晚电视剧的情节，半个钟头就过去了；时常在工作间隙拿起手机，一刷社交软件就停不下来，等回过神来也该下班了；甚至还有些人可以把五分钟能说清楚的事，硬生生扯成一个小时声势浩大的视频会议。

要提升执行力，必须得先建立“时间刻度”：

1.观察自己的真实工作效率

随机选一个小时，记录一下这一个小时，你可以完成多少工作。比如写十封邮件，完成一个12P的PPT，或者打了7个工作电话。
这项观察会让你发现，自己的工作强度有多么不饱和。

2.准时

准时的定义，不是差不多，而是把时间误差控制在30秒内。作者将自己训练到了对时间特别有感觉的程度，一般情况下即使不上闹钟，也几乎都准点会醒过来。

3.及时回应

当一个工作或者项目来临的时候，千万不要假装听不到，要在第一时间回应，并且很简单用几句话做一个“做法”的摘要回复给老板，然后一定给自己一个检验的期限。作者说，一般自己要做一件事情都是现在就做；第一次汇报工作进展都是当天。当你建立了“时间刻度”后，恭喜你！你的执行力至少比之前进阶了百分之六十。

三、树立你的不可替代性

当你已经蜕变成为一个有效率的人，如何把执行力变成你在职场的“护城河”，树立你的不可替代性？

第一招 重视“原子积累”

“原子积累”指的是你在某项工作的前期，用相对大量的时间做很多看起来不起眼的小事，在一个细分领域成为领先者。**

如今，大家都在谈杠杆，谈选择比努力更重要。但其实当别人都在漫无目的寻找捷径的时候，你暗暗在“搬砖”，不用太长时间，你就赢了。

第二招 工作流程“闭环”

你不但要做完一件事，还要能熟知链条上的所有环节，也就是要有一个全局观。

第三招 用“代表作”标签自己

换句话说，怎样用有个性的方法把事情摆平？去除“模式化”行为。

给某项你经常要做的工作，稳定成一个格式化的模板：
第一次，你创造了这个模板。
第二次，你重复迭代了这个模板。而且迭代的方式不是在会议室里头脑风暴出来，而是在不断推进中打磨迭代出来。
第三次，这个模板已经具备了传播性和可视性，而成为你的标签。甚至，有可能成为你的代表作。

我们总结一下，运用执行力的三个步骤是，首先意识到它的重要性，然后通过建立时间刻度来提高它，最终利用它树立你的不可替代性。

作者最后说，当你决定开始勤奋努力，假以时日变成一个高品质的勤奋者，能拿出一个又一个辉煌的案例，才会在职场中变得不可替代。

以上就是这篇文章的观点，供你参考。

本文源自：微信公众号“ LinkedIn”《我倒想给你百万年薪，可你有没有来拿的本事？》，作者是李雨嘉。音频和文稿经本公众号编辑后发布，内容未取得授权，仅作为学习记录，侵权告知即删除。转载请联系原作者。