每个人都有自己独特的优势，在盖洛普以及盖洛普优势的语言中，才干、知识、技能、优势之间是相互关系的。
始于才干，终于优势。优势就像毎个人的北斗星，指引着自己的前进。优势也像一个能量场，当发现并发展自己独特的优势时候，将会营造出最大的能量场。
当你在运用优势的时候，会更加充满活力、专注和精力充沛，经常进入忘我的心流状态。
很多人都说：我要成为我自己，要成为我想成为的人，想过我想要的生活。我很好奇，你想要的生活是什么?
有人会回答：事少钱多离家近。这也许是有可能实现的，但在大多数情况下，这不是理想，只是幻想，只是基于基本的人性和感官兴趣所说的话。这是否能带给你真正的幸福感，对此我保留意见。
今天想和大家分享的內容有几个关键词：生涯规划、个人品牌、乐高、精准努力，包括3个部分：
一、我对于优势的理解及优势的重要性
二、我的看到的应用，比如个人品牌建设
三、是如何用认真玩地方式去探索优势。
一、【我对于优势的理解】
什么是优势，很多人被问到这个问题时，都会觉得有点懵。优势是我们身体的一部分，是每个人的财富，也是人之所以生而不同的原因。
萨提亚说，“相似让我们靠近，不同让我们成长”。没有一个人是完全相同的，也没有一个人的优势是完全相同的。优势存在于我们身上，我们也经常使用。优势与我们的关系就如同与鱼和水的关系，当我们没有去关注它的时候，并不知道它的存在，甚至在也运用时都毫无知觉。
我们经常说：对孩子要因材施教，对人才要用人所长，招聘人要找对的，合适的人。
而这些都与我们每个人身上的优势息息相关，为什么要发挥优势，我想从我做生涯规划的3个方面来说下优势的重要性：
1、匹配组织角度
任何事情，都讲究匹配，以组织为例，一个职场人所在的组织之间是有匹配要求的。很多人对当前的工作吐槽，觉得不是自己想要的工作，这往往会有几个状态，这些状态的背后也都有着自己的含义。以下几个问题大家不妨思考一下：
1.现在的工作有趣吗?(1-10分，你会打多少分)
2.每天都在做自己擅长的事情吗?(1-10分，你会打多少分)
3.感觉到现在的工作有意义吗?(1-10分，你会打多少分)
4.在工作中的关系处理顺畅吗?(1-10分，你会打多少分)
这几个问题背后是我们对自己现在工作状态的评估
当这几个问题的低分时，背后隐藏着什么
1.工作有趣得低分一-厌倦一-兴趣
2.做擅长的事情得低分一一焦虑一-能力
3.工作的意义得低分一一失落一-价值理念
4.工作关系的低分
兴趣、能力、价值、个性，决定每个人在组织中的工作状态、绩效以及发展。这也是我们在进行自我探索过程中，特别需要搞清楚的地方，回答这些问题，就是在回答我是谁。
另一方面，也可以展开来看，哪些是对自己未来的发展最有帮助，并且可塑性最高的。
兴趣一基本定型，即使发展了新的兴趣，不一定是企业需要的。
个性一江山易改，本性难移，这也是很难改变的。
理念一一个人价值观和信念的核心系统，是人生的指南，支持我们做出工作和生活中的各种选择，属于一个宏观的系统。
能力一包括知识、技能、才干，其中，才干是最有可塑性的，也是最能够迁移到其他领域的。
所以，去发现才干，发挥优势，发掘优势领堿，围绕目标去发展需要的知识和技能是我们在人生中最可以去突破的部分。
2、年龄和优势发展的关系
提一个问题：你现在正在凭着什么工作？
20多岁的阶段，进入职场，凭着自己的热情和兴趣工作
30多岁的阶段，展现价值，需要确定自己的核心竟争力
40多岁的阶段，平衡决策，承担复合角色以及压力管理
50多岁的阶段，重定位，重新规划职业生涯和人生目标
到现在，职场焦虑已经不再是人到中年的专属，很多20多岁的人就在迷茫自己应该做什么，应该朝什么方向。
如果要打造自己的核心竞争力，发展多角色管理、压力管理，以及为了未来重新定位的时候储备好足够的燃料，发现并发展自己的优势，并由此找到自己的优势领域，是一个根本所在。
二、【优势的运用场景】
我想问大家一个问题：从职场的角度，你的个人品牌(Flag、人设)是什么?
追求卓越的作者汤姆彼得斯关于个人品牌提出:21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌，在现在的互联网时代，一个好的个人品牌，更能够脱颖而出。
个人品牌建设包括定位、内容、传播、评估等几方面。其中最重要的就是品牌定位，一个好的个人品牌定位，包括两个部分：有温度的个性魅力+有优势的专业能力。
个人品牌是优势的一个运用场景。个性和理念塑造了令人欣赏的个性魅力，兴趣和能力则造就了让人尊重的专业能力。这两部分构成了个人的品牌定位。
其中在能力的部分，知识和技能可以快速学习，这不是核心竞争力的部分，真正的核心竞争力，就隐藏在我们的才干优势里面。
我很推崇，也经常到处宣传的一位大师是小野二郎，是日本的寿司之神。
他是一个小小的只有10个座位的餐厅老板，而这个餐厅是米其林三星餐厅，他做的寿司被称为“值得一生等待的寿司”。观看他相关的纪录片，就会感受到他的温度和专业度，敬业、追求卓越。
现在90多岁的寿司之神从40多岁就开始戴手套，因为不希望手的衰老影响寿司的质量；买最好的食材，保证寿司米饭的温度和人的体温相同；根据客人的性别、左右手安排座位，根据每个客人吃寿司的速度来调整上下一道菜的速度。
在他的职业生涯里，只专注做一件事情，反复磨练，始终保持热爱。在对他的采访中，可以看到他充分地运用了自己的优势才干，比如：完美、学习、积极、信仰、体谅。
所以，你在职场中的个人品牌定位是什么?你想传递的个性魅力、专业能力会是什么呢?如果用一句话来介绍出独特的你自己，会是什么?
以上问题的答案，就是你需要去精准努力的地方
三、【认真玩，去探索】
亚里士多德说：当你的才华和世界的需要相遇时，那就是你要做的事情。也就是说，当你的优势才干遇到了又需求的领域，那就是你可以为之终生奋斗的事情。
人生是一场旅行，也是一场有趣的游戏，在这个游戏gameσver之前，我们需要做的就是带着严肃且认真的态度，去玩耍，不是胡乱地玩，而是认真的玩。
我是乐高认真玩的国际认证教练，我对自己的定位就是成为一个认真玩的优势生涯教练和企业教练。
有研究结果，如果孩子在童年时没有自由的玩耍，成年后出现问题的几率会很大，玩耍给他们带来更好的创造力和协调能力。同样，玩耍也有益于成年人的身心健康。可以有机会自由表达、释放压力、说出其他场合无法说出的话，同时提升创造性。因此，我们需要重新认识玩耍，让好奇心、想象力和创造力像我们的肌肉一样。
探索自己也是同样，是一个认真严肃的事情，同时也应该是一个轻松欢乐的过程，我会通过乐高的方式，去探索自己，看见自己，拥抱自己！
乐高·认真玩是什么?
乐高最早的时候是为儿童玩具而创建，随着后来的演变，乐高已经不仅仅能够成为儿童的玩具，更能够成为成年人的学习的工具，并且发展出LEGo③SERIOUS PLAY⑧这样一个方法论。它可以支持到生涯规划、会议组织、问题解决、战略探讨、危机管理、变革创新等主题。
探寻优势之光、点亮人生之旅，让我们一起践行自己的优势。
