金三银四是跳槽选路的黄金时间，你是否还在犹豫不决？还在经历面试结果的忐忑与纠结？
理想的岗位与自身的实力究竟有多大的差距？怎样才能打动企业，得到理想的薪资与岗位？
今天的文章，总结出四点“现阶段定位法”简称“4P原则”（psychology，professional，position，patience）帮你辨别自身真假优势。
哪些你以为是优势的选项可能只是自己的主观臆断，远达不到公司期待的价值。
哪些你潜藏的优势其实才是真正的价值所在，辨别好自身的核心实力以及实力强弱，将会决定你进入怎样的心仪公司，从事发挥怎样价值的工作。
如何能够在跳槽季，准确定位自身现有水平阶段，精准选择职业方向？
第一衡量维度：心性
很多时候，我们以为的实力只是上个阶段对于自身的模糊记忆，这个记忆本身并不准确。
在两年前，我在跳槽选择的时候，曾经遇到过一个非常心仪的岗位，做对外影片引进方面的公关经理岗位，岗位业务高度面向海外，核心要求是：1 懂影片视频市场，策划能力强 。2 英语日语的口语水平要极高。
自己一直在大企业从事公关属性的工作，偏策划及产业分析，所以在影视视频市场的行业了解上有一定的自信。
其次便是英文和日文，自觉是外语专业毕业，口语虽然有些退化，但是恢复训练一段时间还是可以的。所以便自信满满觉得自己一定可以得到这个岗位。
在专业的口语面试的时候，才发现自己疏忽了这个领域的专业名词，很多词汇听不懂，这时候才发现了短板。准确的意识到自己的双语能力并不像自己所想一样有优势。
在利益与心仪的岗位面前，人总是会下意识的把自己所有与之符合的优势最大化，这个时候会忽视优势本身的真实性，最残酷的一点是你的能力和水平其实不符合快速发展的社会岗位需求****，而你还在安慰自己：我是专业出身，学学就可以跟得上。
这个时候建议你先把“自以为”的优势写下来，并且主观进行初中高三个级别的评级。
第二衡量维度：专业
衡量自己的优势是否符合专业标准很重要，首先要知道专业的标准是什么。
比如你是想从事外语方面的工作，过了几级，在什么样的考核中拿到了什么样的成绩，这些都只是学校时期的辅助辨别标准，重要的是了解社会里的专业标准是什么。
比如一些岗位上会有专业的考试，除了考试之外，一些做事的结果也存在专业性的衡量。
比如你是新媒体的编辑，那你写过多少十万+，在多长时间内把粉丝运营到多少。
再比如做社会化营销，用了多少资源，半小时内达到了什么样的转发曝光效果。
各行各业都有属于自己的专业角度的衡量标准，如果你不知道这个标准那就说明自身本身还不够专业。还需要进一步对于行业的了解和学习。
当明确了专业标准之后，记录下来区间标准，将自己之前所记录的心性内容进行对比，便能知道自己目前的实力处在一个怎样的水平。
专业维度的确认和衡量可以有效避免对自身过于乐观的优势认知。
第三衡量维度：岗位所需的专业性
拉近实力与专业之间差距的是岗位所需要的专业性。有时候专业层面的要求上，你仅仅只是中高等级别，但是岗位实际要求是中等级别，这个时候，你很容易得到理想的岗位。
但是不可以直接将心性与岗位所需的专业性做直接对比的原因是人会陷入主观情绪。
岗位专业性的获取，最直接的方式是与直属领导面试官详谈。获取到岗位所需的技能指标之后，对比岗位与专业性之间的关系，处在专业性标准的什么阶段，同时匹配自身的位置。
第四衡量维度：忍耐枯燥行动的时间
三个维度对比下来，很多人可能会面临这样的问题。自己的技能在专业程度上属于中等，岗位需求在高等，也就是说我们的专业程度无法覆盖岗位需求的时候。
这时候，很多人会陷入“强上”的思维状态中，不管不顾先得到岗位再说，但是这样一来有可能在面试中受挫引发自我怀疑，二来即便得到了岗位因为技能值不够引发焦虑。
所以这就需要我们预估从现阶段到岗位所需阶段之间有多长的提升时间。
也就是说自己多长时间才可以达到岗位需求的实力。
比如，岗位要求你有流利的专业外语水平，你现在的水平处在日常简单会话的阶段，也就是说你需要多少时间能基本掌控这些专业词汇，多长时间能够让听力达到专业领域标准。
按照 10000小时的原则，时间精力投入多少就会起到相应的结果。根据自身的情况，预估出每天要投入在这件事情上多长时间，预估在多长时间可以看得到结果。
拿我个人而言，持续行动，每天一小时的精力投入，一个项目做出结果的时间大概是三个月。如果我每天投入两个小时，甚至更多，反复复盘，一项技能的初期结果时间大概是在一个半月左右。
预估出时间之后，衡量这个时间自己可否接受。比如有的人发现自己的时间大概需要一到两年，而自己没有这个精力和耐心，那最好就放弃这个选项。
如果不了解自己预期实现目标的时间，会陷入无尽的拖延和焦虑之中。
四点维度告诉你如何辨别自身真假优势，定位自己，选择到理想的工作。
金三银四，抓紧机会。
