能写文案、能搞策划、还可以试着做管理的人，跳槽可以去哪里

本人985大学研究生毕业工作已有两年，目前坐标广州，在一家国内比较大型的化妆品科技公司，从事策划、文案、公关、媒介blahblah等系列工作。

最初是毕业之前作为管培生签入公司，毕业后来到公司进行了一个多月培训后在岗位上开始工作实践，起初在公司旗下一老牌品牌市场部进行自媒体策划工作。由于当时上头有主管、资深文案等老员工，分到我手头做的工作其实很少，连单独在品牌订阅号上发文的机会也木有，考虑到对于一个有点学识、小有才华、力求上进的年轻人而言实在是没啥提高和学习空间，果断在一次机缘巧合的机会及自己的见机行事下换了部门。

后来换的部门就是我一直待到现在的部门，上面一位领导是科室经理代管部门经理职位（最近已经确定不再代管了，不是上位了，是来了新领导），另外一位领导是管理视觉输出和企业形象传播工作的，由于我兼做企业传播策划和文案的工作，跟两方打交道都很多。

作为一个甲方公司的员工，其实按理说应该没有被惨虐的乙方公司员工的那种经验，但我们公司是个很典型的家族式企业，最近两年还搞阿米巴，从很多方面都有点抠抠减减，于是我们每个人要承担比自己title规定的多出很多倍的职责和工作。

虽然非常不满意公司这种安排，因为如果用招聘细则去看的话，规定的7条工作里面，前6项的内容其实只占用你工作时间的30%左右，而第7项：完成领导交代的其他工作，这一句坑爹玩意大概要占用你70%左右的时间。

简单来说，有了这一句的约束，基本就是不管时间、地点、内容（当然都是跟工作略微挂钩的正经事），让你上你就赶快上。

在甲方公司近两年的工作时间里，有种时时刻刻被动救火的感觉。不能说没有收获吧，对于个人综合能力方面的提升还是比较明显的：处理突发情况、跨部门沟通协作、与外界沟通联络、促进项目发展、进行小范围的小团队管理等等，这些肯定是之前在学校或者只看title职责学不到的内容。

但是对于个人业务能力的提升真的就只能表示喝喝了。因为本人是科班学新闻出身，之前的实习经验也都集中在媒体（虽然并没什么卵用），好歹还是心怀一颗随时起范传媒正规军的态度。蓝鹅，事实总是与理想有一定差距，工作对于写文章看不看重？非常看重。连大老板都会亲自点评我写的文章，毕竟这是他们家宣传部，不可能不着紧。但是日常干的最多的其实是无休止的对接和各种完成流程跟进，想沉下心来为公司写写专题报道？不好意思，没这个必要。哦，你想写啊？你写呗，只要你有闲有情，你愿意干活那也没人阻止，不过先把手头的一堆堆的对接还有流程跟进给干完咯。

可能作为职场新鲜人，我对于时间管理还不是那么娴熟吧。纵然已经被迫参加了公司N多场培训，教我怎么管理自己的时间，怎么让自己处理工作得更高效，but实践起来时，并不是那么适用。我感觉自己的那一点点学识和才华，在这个工作岗位上逐渐消磨殆尽，因为输入输出的不平衡，我没有办法有效提升自己的写作和创造力。

写这篇东西，嘘，我是有跳槽打算啦。但是也不纯粹是不满足于现状才那么想跳槽，有很多现实的因素使我也需要换个环境，但是如果再寻找下一份工作的时候，有一些雷区我可能会从这份工作中进行一点总结然后规避。

1.考虑清楚自己到底是想做专业性工作还是复合型工作，一个可能提升业务能力一个可能晋升空间更大，我自己可能会倾向于尝试专业性工作吧，毕竟一技在手，天下我有。而升职这事可遇却不那么可求，所以暂时不左右我因此而选择。

2.不要妄想去到一个一流乙方公司。首先是我的经验可能不足以吸引一流乙方公司选择我，其次从我个人角度讲两年时间并不短，这段经验的积累作为再跳大型甲方公司还算是有价值的资本，不可浪费。

3.薪水是一个很重要的风向标，但不是选择新工作的唯一标准。小公司有时候开出来的待遇更诱惑人，但是考虑初创公司的发展前景实在太难判断了，而且自己能否承担那么复合的工作？估计那种负荷量是大型甲方公司的好多倍以上，想想这个不划算的买卖，还是做靠谱的甲方公司中的一颗金光闪闪螺丝钉吧。

当然不管跳不跳槽，不管选择什么方向的工作，适应现有环境并从中不断提升自己的个人能力是毋庸置疑的。我一直相信从一开始就有意识塑造自己个人品牌的人，以后的发展差不到哪去。没错，说我呢。

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