如何混迹职场？

      职场是我们每个人实现人生价值，创造财富并以此改善自己物质文化生活的舞台，是一个特定的社会场所，区别于学校生活和家庭生活，在这里，需要学识和能力，更需要遵循职场的各种规矩，在这里有人成就了精英梦，有人成了职场老油子，因为熔炉里历练出来的除了精钢，还有渣滓！

      那么如何混才能活出不一样的精彩呢？孔子的学生子张曾经就带着这样的疑问请教老师，叫子张学干禄，禄，就是俸禄和爵位，干禄就是做官而获取俸禄，孔子就对他说:

    “多闻阙疑，慎言其余，则言寡尤；多行阙殆，慎行其余，则行寡悔，言寡尤，行寡悔，禄在其中”，意思就是“言寡尤，行寡悔”就是一个重要原则，说白了就是少说话多做事，尤其不要说抱怨的话，做让自己后悔的事！至于如何做到，老师也给出了具体的方法，一是要多听，有疑问的先放一边，说你知道的，实施已经清楚的事情；二是多看，多去质疑和调查研究，时机成熟了再去做。

      我曾经有一个同事，有一天他怨气冲天地对我说，老板太不像话，出公差的差旅费都拖着不给报销，我听后第一句话就是问他，“你去报销签字遇到了什么？”他对我说不是他自己，是听别人在议论，我立刻对他说“不要再这样说了，等你去报销的时候再看吧”，我看他马上就开始整理发票准备报销了，到下午临下班时，他又兴奋地跟我说，老板并没有为难他，给他报了。其实同样的事情之所以有不同的结果，是因为对应的条件不一样，就拿报销这件事来说，报与不报一定是有原因的，并不能过早地定性，在团队里更不能扩散不良的负面情绪。

    在一个组织当中，有些事情是很难看得懂的，入职的时候看能力看素养，有些能力很强，素养很高的，其结果也不一定是混得好的，这又是为什么？因为一个组织当中的每个分子都是相互关联的，个体强，更要同步协调，否则个体优势是没有办法发挥的，整理力量也没有办法强化，这个关联又是怎样的呢？

    “不患无位，患所以立”。这个关联性就是职场伦理，秩序乱了就天下大乱，所有人都会手足无措，我们经常说员工要有老板的思维，说说可以，要是真的是这样的局面，估计会互相打起来。

    我们讲究的是“不在其位，不谋其政”。这里面隐藏了一个前提，就是:在其位，谋其政。这是一个秩序问题，每个人先把自己的岗位做好，而不是先去操心别人的事情！位，帮每个人圈定了一个发力点和状态，这个就是我们通常所说的岗位描述，如果你公司还没有，那我问你招聘那么多人干嘛？

    “君子之名必可言，言必可行，行必果”在一个团队里每个人所做的事都是要能够描述的，能够量化的，是可以操作和变现的，最终都要有标准对其进行考量，与我们整个团队的总目标达成一致。

      对于每个人来说，提高自己的能力，以至于在自己的岗位上发挥最大的效能；提高自己的职业素养，以至于和每个人保持最协调和谐的关联；提高自己的操守和风尚，以至于始终保持走正确的路线和对组织的忠诚。