如何制定自己的职场目标？怎样实现目标？

在职场中关于小目标，我能想到的只有下面几点。

1、改变

王健林在采访中讲到：心有多大，舞台就有多大。如果一个人连想都不敢想的事情，其实现的可能自然是小之又小，踟蹰不前，时而癫狂，时而迷茫，时而自娱自乐，时而不知所措。为了提升自身的价值，我们应该认真对待分内的事，不让自己掉价，骤然薪水可以低，但不代表我的身价就是低的。无论你从事哪个行业，不要因为目前给的薪资低，就马虎干。试想一下，你又不是在那干一辈子，当你技能提高时，薪资自然提升对吧，树挪死，人挪活。

2、 把一件事做到极致

做任何事，都不太可能一蹴而就，需要一个过程，只有深入的钻研它，揣摩它，实践它。我们才能摸清其中的精髓与奥妙，适当放低姿态，尊重那些清洁工作人员，他们无论天气多冷，都起来打扫卫生。记得读书的时候，宿舍前面有个空地，有段时间，因为备考的缘故，我早早朗读，就看见清洁工在搞卫生了，一个晚上吹下的树叶都被打扫得干干净净了。等我回宿舍时，宿友们有的还没睡醒，有些人，在我们休息的时候，把该做的都做完了，不断的去挑战新的事物了，所以别动不动就转行，碰到问题，就退缩，想想怎么突破瓶颈。一个人想得面面俱到，那太不现实了。工作哪怕天天造轮子， 你也要把轮子造得精致，造得优雅。

一个人一辈子若能把一件事做得极其出色，那就是最大的成功人生的目标不能太多，把一件事情做到极致，便是成功了。明代诗人边贡《赠尚子》提到“少年学书复学剑，老大蹉跎双鬓白。”大意就是：年轻人刚要坐下学习书本知识，又要去学习击剑。如此浮躁，时光匆匆溜掉，到头来只落个白发苍苍。

职场上往往有些新人，刚入职时都比较积极，加班加点，做事积极主动，可过了一段时间，有老员工跟他说，“你那么努力干嘛，再努力也轮不到你当领导。你看我们，都是这样走过来的，不也是就这样吗？”如果你真的认同他的话，那说明你就成功被洗脑了，你努力是你的事，他们不努力是他们的事，而你因为他们的“劝导”，换了舒适的生活，却丢了奋斗的翅膀，最后被淘汰。

3、 定位自己

小目标，挣一个亿，对于万达集团董事长他现在而言，一个亿确实是小目标。对于我们，如果说是小目标，那真实天方夜谭，它是大目标，而且非常大， 可能我们奋斗一辈子都无法实现。苏格拉底，认识你自己，达到知行合一。合理制定计划，实现目标。一个亿是小目标，对我们就是瞎扯，你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊一天，他的羊吃饱了，任务完成了，夕阳西下，黄昏无限好，而你的柴呢。除非你有非常的good idea。你们来个合作，他有羊，你有柴，来个资源整合，共同互利。

4、 善待他人

不媚上欺下者，特别是比你弱小的。几年前去一趟深圳，在去的时候，朋友说到了站，就做个电动车过来就好，因为不远，那里电动车较多，特意吩咐，大概就10多元，不能让他多收了，就让他多都一点也没关系，大半夜的，只要师傅能把我安全送到目的就好了。人生地不熟的，又没有的可以打。朋友说，傻。我倒不觉得，这么晚了，还在外面拉客的师傅也不容易，就冲这份坚持，也知道敬佩。