把你送进世界500强企业的英文简历-应聘外企，一份高水准的简历必不可少。

推荐给有需要的人！


一。说明信（cover letter）
    一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会再其中概述


你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一


封说明信。（An introductory letter which introduces yourself,states 


your inter,and gives you an opportunity to summarize your skills and 


sell what you can offer to a company.Most companies require a cover 


letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（Anfang）、


自我介绍（Selbstvostellung）和结束语（Schluss）。


二。简历（Resume）
    一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标，工作经历和教育背景以及与某专


业相关的其他的活动或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老


板的人推销你技能和专业技巧的手段。（A formal document which 


identifies a person,outlines professional goals,describes work 


history and educational background,and identifies other 


activities,memberships in professional associations,etc,which are 


relevant to a career.It is a tool by which you market or sell your 


skills and expertise to a potential employer.）




英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
（一）求职目标（Goals）:
      一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（A statement which 


expresser your professional ambitions and/or career objectives.）包


括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（career 


objective）、谋求职位（position sought）、希望职位（position wanted


）、申请职位（positi applied for）等。


例：
  1.Executive and Mangerial 管理部分：
    Executive Marketing Director 市场行政总监
    Vice-President 副总裁
    Assistant Vice-President副总裁助理
    Controller(General)管理员
    Vice-President of Administration行政副总裁经理
    Production Manager生产经理Operations Manager操作经理
    Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统
    Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager 部门经理
    Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监
    Claims Examiner主考官General Manager 总经理
    Property Manager 房地产经理 Fidld Assurance Coordinator 土地担保


协调员 District Manager 市区经理 Regional Manager 区域经理
     Hospital Administrator 医院管理 HMO Administrator 医疗保险管理
     Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保


险认领管理员
     Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员
     Project Manager 项目经理 Product Manager 产品经理
     Inventory Control Manager 库存管理经理
     Warehouse Manager仓库经理
     Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理
     Manufacturing Manager制造业经理 Vending Manager 售买经理
     Telecommunications Manager 电信业经理
     Transportation Manager 运输经理
     Service Manager 服务经理 Food Service Manager 食品服务经理
     Retail Store Manager 零售店经理
     Assistant Store Manager 商店经理助理
     
     2.Administration 行政部分
      Office Manager 办公室经理  Administrative Director 行政主管
      File Clerk 档案管理员 Receptionist接待员 Secretary 秘书
      Executive Assistant 行政助理  Executive Secretary 行政秘书
      General Office Clerk 办公室文员  Typist打字员
      Inventory Control Analyst 存货控制分析 Stenographer 速记员
      Order Entry Clerk 订单输入文员   Telephone Operator 电话操作员
      Shipping/Receiving Expediter 收发督导员 Ticket Agent 票务代理


      3.Education and Library Science 教育部分
      Daycare Worker 保育员  Nanny保姆 Teacher 教师
      Developmental Educator 发展教育家  Head Teacher 高级教师
      Foreign Language Teacher 外语教师 Physical Education Teacher 


物理教师
      Guidance Counselor 指导顾问 Music Teacher 音乐教师
      Library Technician图书管理员 Librarian 图书管理员
      Principal校长  College Professor 大学教授 ESL Teacher 第二外语


教师
      School Psychologist心里咨询教师  Vocational Counselor 职业顾问
      Special Needs Educator特种教育顾问 Teacher Aide助理教师
      Art Instructor 艺术教师   Computer Teacher 计算机教师
      Coach 教练员  Assistant Dean of Students 助理训导长
      Tutor 家教 、辅导教师   Archivist 案卷保管员
       
 （二）个人资料（Personal Data）:
      主要是介绍自己,包括个人的一些自然情况：姓名，年龄，出生日期，


住宅电话，办公电话，民族，国籍，籍贯，家庭状况，婚姻状况等。


 （三）应聘的资格：
        在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。


       1.教育背景


       2.工作背景


       3.实力/优势
   
  （四）弱点
        你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或


是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力


的积极有效的方法。
         例如：我有时对自己要求过于严格(I ten tu drive myself too 


hard.)
               我对别人的能力期望过高。（I expect others to perform 


beynd their capacities.）  
                我喜欢速战速决。（I like to see a job done quickly.)
     
  (五)业余爱好：
      爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较


开朗、合群、思维宽阔。例如：
      弹吉他（play the guitar）、阅读（reading） 话剧（play） 慢跑（


jogging）


 （六）离职原因
       最重要的是：应聘者要是应聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原


因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细，太具体；不能掺杂主观的


负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形


象添彩。例如：为更专门的工作（for more specialized work）
              为晋升的前途（for prospects of promotion）
              为扩大工作经验（for wider experience）
              为更高层次的工作责任（for higher responsibility）
              由于公司倒闭（due to close-down of company）
              由于雇佣期满（due to expiry of employment）


 (七)薪酬奖励
     应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最


好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利


如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅


，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪（base salary）全面薪酬


（total compensation）年度奖金（annual bonus）业绩奖金（performance 


units）红利（benefits）津贴（perquisites）特殊津贴（perquisites）业


绩股份（performance shares）等。