员工出差被罚100元, 愤怒辞职谁损失大? 再省也不能抠员工!

在职场里，公司员工出差是再正常不过了，员工出差就会产生差旅费，企业都有规定出差的标准，员工只要按照企业规定的标准去执行就可以了，一般不会出错。

员工出差一般是为公司工作而外出，是为公司的业务拓展而外出的。为的是让公司有更好的发展，员工心里肯定是想公司发展好，那自己的工资、年终奖也相应提高。却没想到公司专克扣员工出差费用。这样的公司你们觉得还待得下去吗？

职场小杰是一家造纸公司的区域主管，小杰经常需要去到周边的城市分销点进行业务巡视。一方面是是看当地的销售情况，是否需要开发不同的纸巾类来供应市场，另一方面是看当地一些竞争对手的一些新品、竞品，制定应对措施，确保市场占有份额。本来小杰是出差两天的，当天下午回来的时候因为当地非常塞车，导致错过了最后一班高铁，所以得退票，另外再住多一晚，第二天才能回公司上班。

回来公司后小杰张贴报销单据给到财务部申请报销，谁知道被财务部主管刘姐给退了回来。说是因为退票和第二晚的住宿费用是个人导致的，不是公司安排的，所以不让报销，小杰觉得财务部做法不合理，因为是一些客观原因导致赶不上高铁，不是小杰本意而为之，这个出差出是为了公司的发展，为什么就不给报销呢？

两个人一起到总经理那里讨论这个问题。总经理说这小杰也是为了公司业务，应该让他报销。但是这个情况小杰自己也要引以为戒，不能总因为这些客观原因而让公司为你的退票和住宿费买单，员工自己也要注意，这次报销单据我给你签名，可以报销，但是要扣你100元，这样起到惩罚的作用，让大家以后出差可以警醒，这样也为公司节省成本，员工有警惕。

小杰很很生气，你要为公司立规矩也不是找我来警告吧。我这个出差正当为公司业务外出。本来就不是容易的事，这个锅我背不了，小杰马上就递出辞职信，对于公司这种做法，小杰表示不能接受。这样是无视员工的付出，他认为这个公司不适合再待下去。

其实公司就因为100元而损失了一位人才，这样的做法得不偿失，失去老员工，再招新的，公司要付出多少代价？但是小杰认为公司做得不对而愤然辞职，对于小杰的职业规划到底好不好？再找工作的时间和精力是否能承担，如果职场中的你们遇到这种问题，你们会辞职吗？还是退一步海阔天空？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！