听剽悍晨读20171101有感

这期讲得是如何在职场快速脱颖而出,其中有“关注公司的目标”一条,我就想这个方法在企业里有作用,那在机关事业单位呢?为什么在机关事业单位里没有员工守则之类的东西?没有岗前培训?没有单位文化学习呢?如果每个机关事业单位也有自己的目标和员工守则,那是否职工的积极性更强呢?

可是还有一个问题,企业的最终目标是盈利,但是机关事业单位是非赢利机构呀,这个影响很大的。

那就得探讨一下机关事业单位是为什么而存在,为了维护国家社会的正常运行?为老百姓提供服务?还是管理老百姓的日常行为?小到一个集体的建立,大到一个国家的存在,存在的目的是什么呢??

先不讲这些比较大的问题,就以我所在的银三角岁为例,全称南昌县银三角公用事业管理所,是南昌县城管委下属单位,主要负责银三角区域内的卫生保洁,园林绿化,市政管养,垃圾清运等,那这个所成立的目的就是为了让银三角干净卫生,花草树木葱茏,市政设施齐全完好,那做这些事情的主要是一线环卫工清运工等,再就是管理这些工人的班长队长,当然一个单位不能光做事,还得上传下达,在思想上高度重视,所以有办公室和党支部,还有单位正常运行也需要金钱,所以也有财务人员,然后就是单位的领导和书记。

那这个单位的目标是什么呢?我现在有些迷茫…

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