2016.12.11-2017.3.20百日读50本书，百日码字30万（截止2016.12.10，上原存字32627个）
吃过早饭，骑上自己的美利达赛车，独自一人去逛街。走到新平路，电脑一条街，进去龙祥电脑店。
我一直想买一台新的笔记本电脑，2012年那台买的惠普，能用，就是卡，恨不得想掐死电脑。
龙祥电脑，主打销售华硕。展台上，放了十几款笔记本。
我说老板说，想入手一台二合一二合一怎样？老板解释说，只是在平板前，加了一个键盘而已，不好用来办公，更会卡死的。
我主要用来码字，希望便携轻薄，键盘手感要好，固态硬盘，不要独立显卡。老板推荐我买华硕u303la5500。
拿在手上，跟一本书差不多的重量，便于我携带。我开机，运行了一些软件，确实很流畅。键盘手感也好。给的价格，我也能接受。
最后，我没有买。为什么呢？
在这样的配置，如果还能给我很爽的键盘手感，我肯定买了。从某种角度来说，客户都是很贪婪的。
苹果的产品很贵，为什么会有一大批的果粉？
每天要码字，敲打键盘的时候多，要求键盘的手感一定要好。键盘不顺手，会很窝火的。
我发现笔记本电脑都存在的一个问题，当然也包括这台华硕：触摸区，都做得比较大，挤压了键盘的位置。
触摸区，我一般都锁住的。如果不锁，在码字的时候，光标总是乱跑到，很烦人心的。
就我来说，用到触摸键的时候很少，偶尔用一下。如果触摸键那个区域，面积弄小一点，把键盘做大一些。对于码字一族，体验会更好。
不知道，电脑厂家，设计产品的时候，有否考虑过？厂家有否收集来自终端的信息？
尽最大可能满足顾客的需求，让人用得爽，你的产品，才能畅销不衰。
我所提到的，就是需求。关注需求，才能把产品做到极致。
想到乔布斯，和他的苹果系列产品。
从技术层面来说，苹果的东西不是最好的，但用户体验是最好的。苹果从用户需求考虑，目标只有一个，给用户最好的体验，让用户爽。
用户爽了，苹果的产品还能不火？
道理是想通的。餐馆呢？教育呢？还有……
最近一段时间，我去小餐馆吃饭次数蛮多的。早点或排档，生意都非常好，虽然卫生都很差，需求太大了。
这些餐馆和排档，都存在的问题：没有消毒柜。或者有消毒柜，都是摆设。
我们是八线小城市，卫生监督可能管得不紧。但，如果餐馆老板，用好消毒柜，给客人一个放心的卫生。
不要因为生意太好，轻视了卫生。毕竟，我们对卫生要求还是有的。等到哪一天，顾客抛弃你的时候，你关门都可能不知道是什么原因。换一句，你怎么死的，都不知道。
当别人不在乎卫生的时候，如果有这么一家餐馆排档，格外重视卫生，我想他的生意会越来越好，而且长久。
这就是差异。这个差异，让让客人爽。
想到我们当老师的。
你备好了课，开足马力上课。你发现学生，大多数没有在听讲，开小差。这有学生的原因，撇开不说。
我们老师的原因呢？
从消费角度来看，我们上课，就是产品。
你的产品，能否满足学生的需求，让学生爽起来？
上课陈词滥调，没有生气，缺乏逻辑；一味满堂灌，没有互动；
传授的知识，引发不了学生求知的欲望；难度有点大，学生听不懂……这些，都有可能让学生不爽。
我们要找到问题所在，解决学生的需求。
如果学生的基础不好，那我们就调低难度；如果课堂死气沉沉，那我们就引导学生参与课堂，互动起来。
解决学生的需求，去想变革，让学生嗨起来，课堂才会有活力，才不会误人子弟。因为学生的求知欲望，其实是很强的。
微信，能火的原因是……？
午休30分钟后，我打开手机，看到微信平台推送的一条消息：微信邀请你使用公众号原创保护功能。
坚持原创，终于有了回报。或许，审核不通过。即使是这样，我还是会一如既往的坚持日更，坚持为我的用户，提供有用的文章。
我的公众号开通也蛮早的，2015年就开通了，那时更新也是不定期的，大半年的下来，没有收到原创，就心灰意冷了，停了下来。
从去年12月起，我又开始更新，而且坚持原创。用心码字，希望用自己的文字，帮助更多的人，轻松作文，愉快阅读。
微信给你我开通原创标识，一方面是鼓励作者坚持原创，另一方面，也是给读者更好的阅读体验，让读者爽嗨了。而微信，也引进了流量，锁住了读者的时间。
多赢，皆大欢喜也。
职场的你，有本事让你的老板爽起来吗
不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵。
其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：你未能让你的老板爽起来。
同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位。
你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股。
你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？！
你这样工作，你的老板会爽吗？？？
你工作没有计划，你工作不够主动，你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你。
你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，老板凭什么要求涨工资呢？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
当你不想上班的时候，关好门，对着镜子，问自己2个问题：
我的突出能力（差异）在哪？我在公司重要吗？
若对上面两个问题，非常肯定，你才能有底气说，
“老板，给我加工资。”
否则，……