薪太软-垫付工资人力资源专项供应链金融服务

近年来，中国人力资源服务行业迅速蓬勃兴起，迎来了史上发展的新机遇。机会的来临使得众多人力资源服务机构大力发展，可是在不断扩张业务的同时也发现企业自身面临着严峻的资金问题。

1、人力资源服务企业为什么会被资金阻碍前行的路？

获取收入与支付薪酬存在时间差

在人力资源劳务外包服务过程中，甲方企业和外包供应商之间通常都会有2~6个月的结算账期，但向外包员工支付薪酬是每月必须完成的刚性兑付。获取收入和支付薪酬之间的时间差导致人力企业必须先行用自有资金给员工发工资，这种业务模式让人力资源服务企业在业务扩张过程中必须考虑自己的资金支持能力，一旦发生资金供应不足的情况将直接影响公司的整体发展。

2、薪太软怎样帮助人力企业扫除障碍？

通过人力资源供应链金融获取银行授信，为企业提供垫发工资服务

人力资源服务公司属于轻资产企业，无法向银行提供质押资产，且银行很难了解到企业的真实运营情况，从风险的角度考虑银行往往很难给人力企业提供企业贷款服务。而薪太软以薪酬结算产生的数据为基础，充分挖掘数据背后的价值，建立大数据风控体系帮助银行掌握企业真实运营情况，还能从产业供应链金融的角度将单个企业不可控的风险转化为供应链整体可控风险，因为发薪数据背后还代表着人力企业与供应链上游甲方企业的业务合作信息。通过这种创新的业务模式，薪太软实现为企业提供专项垫付工资服务。

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