IT行业工作轶事（不定更）

有些“大佬”一天到晚在“指点江山”，却从来不干实事

其实罪魁祸首并不是这个“业务大佬”，而是把这个“业务大佬”招进来的老板。
进一步反思：为什么我会与这种猪队友共事？为什么我的老板不够强？因为我还不够强！

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为了学习某个新技术，而选择用那个技术

有时候遇到新项目，在时间充裕的情况下，会选择使用一些新奇技术去实现；
技术选择的出发点，不是为了快准狠地解决问题；等同于拿【项目or下属】做白老鼠

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有时要背负职责之外的锅

有些事不是自己的工作内容，
但不管的话要背锅，
管的话又没权，
通常提建议也会被否决甚至忽视。

对于此类问题，有2个方案：
1、提供完备解决方案+说服方案；缺点是要消耗自身大量时间，且仍有可能失败
2、使用中间人（通常是妹子）来作为消息传达；缺点是招多一个人，以及中介传达率不是100%

很多公司采用方法2，招聘（漂亮的）妹子来缓解冲突；
很多甲方指定妹子作为对接人；
很多乙方也使用妹子作为对接人。

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某人开发了一个没有告诉别人的功能

然后导致对别人的功能产生轻微影响

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领导的技术栈决定了下属的技术栈

领导是个Java，那招的下属爬虫也是Java爬虫，而不是Python爬虫

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技术考虑过于长远

MySQL能解决的事，为了长远考虑，而使用了Oracle；
数据准确性远高于实时性，首选离线计算技术；为了提高数据的实时性（如使用消息队列），导致项目初期交付风险极大。

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产品设计考虑过于长远

产品功能过于复杂，体量设计过于庞大，导致前期进行不下去。
好比一个后期英雄没熬过前期就gg了。

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团队里不能没有妹子

自从招进了妹子，办公室卫生变好了，氛围没那么压抑了，日常交流也和缓了

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有时候学姐也很主动帮助学妹

因为学姐不出手，学长们就要出手咯。
话说为什么学姐不直接对学长出手？

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妹子长期享有的性别红利，她们却感知不到

妹子面试成功率远高于男生
妹子遇到问题时，通常会有很多男生主动手把手指导
妹子也经常加班，但通常不会被领导安排额外加班

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