某团招聘歧视，“五不要”简直就是找抽！

古人常讲，“病从口入，祸从口出。”美团员工田源就是在“祸从口出”了，因为其发布的一则招聘启事，在网上引发众怒，也算是耽误了美团的大事。

5月17日，脉脉上爆料美团HR招人有地域、学历等歧视。图中名为田源的人士声称，美团产品运营招聘条件：1、不要简历丑的；2、不要研究生博士生；3、不要开大众的；4、不要信中医的；5、原则不要黄泛区和东北人士。后经新浪微博名曰“猫财经”的博主转发，一时备受各大权威媒体的关注，并受到网友的一致批评。

对此，美团官方微博回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”虽然事后美团方面声称已经辞退该员工，但网友们的愤怒并没有平息。

没有想到的是事情又有了新的反转，当事人田源在脉脉社交平台发表了说明，为自己申辩。冠冕堂皇地声称，自己不是在搞地域歧视，之所以设立Pass选项，是为了更精确地互相筛选。认为自己被美团辞退，是美团向一群傻逼低头。田源口中的“傻逼”直至的就是媒体和网友，可见其有多么的嚣张，多么的自以为是。

看到这么奇葩的闹剧事件，一直不想闹事的小编也忍不住也要吐糟几句。小编不得不说美团员工田源这一系列的招聘用语，显然已经超出了一个正常HR招聘的范围。田源声称的“五不要招聘标准”显然就是在无理取闹、无中生有，赤裸裸的歧视，说狠一点简直就是在找抽。

一个真正负责任的招聘者，一定会把应聘者的能力当做用人的核心因素，而简历做得美与丑、好与坏顶多只能算是一个参考因素，但绝对不是一个决定性的因素。田源张口就来“不要简历丑的”，可见其何等的傲慢和武断。

而“不要博士生研究生”，更是让人看不懂，想必也让不少看客开始怀疑学历的重要性。如果说学历高也是应聘时的一种“累赘”，那么田源这种“武大郎式”的仇视高学历显得更是好笑。

不要开大众的、信中医的，也显得太过分了。不知道田源有没有想过美团有多少用户是开大众的，是信中医的。如此对待自己的客户，可见田源的智商是多么的低下。

尤其是第五条，不要黄泛区和东北人。这一条是最不能忍的，这是严重的地域歧视。黄泛区和东北人，到底是招谁惹谁了？他们也不过是出生于或生活在黄泛区和东北，但是也是和所有的中国人一样凭借自己的能力找工作，拼事业，怎么到了你一个美团这里就低人一等了呢？

在小编看来，让这样一个不长脑子的人，成为一个决定他人职业前程的HR（招聘者），实在是美团的不幸。就目前来看，田源的招聘歧视引起的风波显然已经对美团公司造成了严重的后果。

古语有云，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”放在当下，在一群应聘者中，不容置疑是有很多“千里马”，但是遗憾的是很多企业都没有“伯乐式”的HR。就算作为企业的HR，不能成为一个“伯乐”，但是也不能无中生有地搞歧视。小编但愿多一些“伯乐”，少一些，甚至没有“田源”。

美团招聘事件一出，不少网友在脉脉匿名区纷纷评论，甚至有网友评出了脉脉匿名区的三大历史性事件，即小米员工低价房、ofo小黄车贪污事件，以及这次美团田源招聘事件。这可谓是互联网的一大盛世，看来脉脉社交平台的影响力也越来越大。正是因为这样，脉脉社交平台也被誉为“互联网的风纪委”，也被网友们戏称为“继朝阳群众之后，又一情报组织。”