如何做决策～换工作篇

换工作时时常有些纠结是否要离职，毕竟每个公司每个工作都有好的地方，也有不尽人意的地方。今天看了《史上最简单的问题解决手册》，突然觉得之所以纠结是并不知道自己想要什么，如果有了明确的答案，直接行动就是，又岂会犹豫不决，左右为难呢？

譬如书中提到是否换工作的问题，

个人表现模型1

个人表现模型2

个人表现模型3

通过这个模型基本就能判断出是否需要换工作。我觉得这几个问题中，很多人可能会在想要什么工作时产生困惑，因为不知道自己想要什么工作。

那就找出你现在工作的喜欢部分，在想想这个工作哪些地方在完善一点，譬如挑战再大一点，或者工作量再饱和一些，或者能让自己工作范围再宽广些，突发性事件再多一些等等；或者自己想要挑战一下的部分是什么？譬如想要挑战一下销售岗位如何拿下客户，想要挑战一下管理岗位如何做好绩效管理等等。

任何一个工作都不可能十全十美，尽如人意，抓住最想要的那部分工作，大部分时间是在做这部分工作便就合适了。不能一遇到不喜欢的部分工作就有情绪。

在找工作中，也会遇到同时拿到两家甚至多家的录用意向，这也是一个让人纠结的问题。书中也提到遇到这种两难局面时做决策的一些方法，

橡皮筋模型1

橡皮筋模型2

沉浸模型1

沉浸模型2

沉浸模型3

沉浸模型4

明白自己想要什么，有了目标，再用好这些方法，更加科学的做决策，让自己的工作越来越称心如意。