分享一下一二线大厂HR面经分享

背景

说起面试，很多求职者都活倍感煎熬，或者是焦虑紧张，以至于面试没有达到理想效果。
换个角度想想，面试环节也让不少Hr压力倍增，因为她要在极短的时间内快速了解一个人，并判断是否适合所招娉的岗位，是否符合业务和技术部门胃口，能否适应公司文化，这似乎也是很不容易的。所以你所面临的压力，hr一样也不会比你少。这个时候调整好自己的心态就至关重要了。

今天，根据小编这次面试金蝶，新国都，编程猫，平安科技，onePlus的经验，特地分享了这篇站在应聘者的角度。

一般大概流程

简单寒暄

• 面试开始前，一般hr都会通过几个简单的寒暄，和你拉近距离，一般问道的问题是你怎么过来的呀？ 住在哪里呀？ 是哪里人呀？等等。。。。。

  这个时候别大意了，你以为人家是关心你的生活吗？ NoNoNo 这个时候其实是hr通过侧面来了解你的衣着、精神面貌，肢体语言、口头禅、礼貌用语的一个初步判断，所以这个时候根据自己平常的个人素养回答就好了，当然一些比较屌丝的就另外了 。

考察口头表达能力

一般会问的问题：

• 请你先用3-5分钟介绍一下自己.
• 介绍下自己的成长历程。
• 介绍下你上家公司的情况。

建议这里应该自己先打个草稿，自己在面试前多演练几遍，这里面试官主要考察的是语言逻辑性，用语修辞度，口头禅，语言波幅等。可以根据这些去总结一下自己的自我介绍。把自己的优势充分展现出来。还有给后面hr面试要预留下可以问的点。

比如说，我是xxx，xxx时候毕业的，有过哪些工作经验。。。。，主要负责xxx，快结尾的时候预留hr可以问的问题，
比如说负责核心的订单购买业务中，让我掌握了分布式事务的概念，了解了CAP，2PC，3PC，TCC，XA的理论，去研究过阿里19年12月份的Seata分布式框架。
比如说，能够快速的定位线上问题，类似于

这个时候如果面试的是Hr的话，一般就会问道你平时是怎么学习的呀？ 如果是技术的话，

考察灵活应变能力

这里一般想知道的是应聘者的工作态度和价值观念。

• 会一个一个问每份工作的离职原因？
  离职原因大家都有，无非是工作不开心，工资没给到位，但是你可不能这么傻不拉几的就这样实话实说了。

• 你选择工作中更看重的是什么？
  这里一般很多人是看重的是薪水吧，这个建议不要这样回答

• 我公司这个岗位吸引你的地上是什么，为什么选择这个岗位？
  这里面试前，你就要先准备一下了。

• 你在这份工作中遇到最大的挑战是什么？有的每个工作都会问

• 你在这份工作中为公司带来了什么收益？

• 你有没有把你学习到的知识应用到项目中，能否举个例子？

• 你在工作中的收获是什么？

考察兴趣爱好

这个主要是想知道应聘者的知识广度和学习能力

• 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
• 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

考察情绪控制力

这个时候hr想了解应聘者对压力的承受能力

• 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

• 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

• 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)

考察上进心和自信心

• 说说你未来2-3年的职业规划
• 你平时都干些什么？
• 你是如何学习的，并说说学习的好处？

考察责任感和归属意识

• 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。
• 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

考察感恩和价值观

• 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？
• 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？
• 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？

考察专业能力与经验

• 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
• 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？
• 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？