招聘有感

在我们公司感受到了前所未有的竞争，把优胜劣汰体现的淋漓尽致。

两个月以来，在我手上被离职有五人，主动离职，四人，而招聘的这个岗位是三四个岗。一个平面设计，主持人，还有文案，和优化。

招聘技术类人才相对比较其他要难一些，有时候你没有办法，单凭几句交谈，就能判断出她技能含量的高低，还有作品的真伪，我们两关面试，择优录取还是一样有这么高的离职率。

当然这跟很多因素有关。最主要的因素还是来自于招聘方各个方面的要求跟条件。

我们招聘最主要条件就是整体形象首选。这是硬性条件。并不是非要在五官上体现，但至少在穿衣着装和对自己的形象装扮上要求整洁，让人看起来是用心的。

把自己收拾得干净利落是爱自己的表现，就像当初看到的挑选杂志主编，一个能把自己精心收拾过的人，定能把一份杂志打理好，就可以放心的把杂志社交给她来做同理。

个人形象永远走在能力前面，这点该引起那些不注重外在形象的人才们高度注意。如杨澜所说，别人没有时间透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。其实在这个社会当中就算在怎么不公平，也已然成了事实。