面试中的小组讨论，怎么破？

滴一滴水。——大栗致自己

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今日分享主题：求职面试与小组讨论

一、面试中，求职者如何应对挑刺型问题？

面试官善于压力面试，问一些挑刺的问题，如果求职者心态不好，容易丢盔弃甲。可以试试“一退二进三改”。就是说先承认面试官挑的刺有道理，不立即反驳。然后为自己的刺做一个真诚的辩解，得到面试官的体谅。最后承诺以后会改善，来争取面试官的认可。

二、你的简历经过包装吗？

你可以这样回答：确实包装了，不过不仅我的简历如此，人更加如此。当然，我也只是措辞上美化了一部分，但是都是事实。您认为我哪些地方写得不够真实，我再改改，保证原汁原味。

三、面试官都根据什么来应聘者打分？

逻辑思维、团队协作、语言表达、组织协调能力、应变能力。

四、什么样的人在小组讨论中必定出局？

像羔羊一样沉默不说话的人会被淘汰；一开口就犯常识性错误的人，也就是糊涂虫；还有一种人，就是和大多数求职者意见不同的人，这时候可能只有你一个，会显得别人都是笨蛋。

五、在小组讨论中，拿到题目没思路怎么办？

可以这样做：
1.借力。把别人说的观点综合一下，提炼，输出自己的观点。
2.挑毛病。挑前面一个人犯的明显错误，提出你的想法，语气不要咄咄逼人。
3.为你认同的正确观点举个例子，添添瓦。

六、应该怎样进行小组讨论？

1）简单分工。谁来负责提醒时间？谁来总结陈词？等等？
2）确定讨论的板块，并大体分配每个模块的时间。比如讨论谁适合当领导，你就需要先明确领导需要什么特质，根据候选人匹配性格和能力，总结陈词。
3）逐个板块完成任务。

七、小组讨论最后总结陈词需要注意什么？

套用模型不可取，比如很多人会说4P、SWOT等等。语速放慢，因为面试官其实更在意你讲得状态，而不是讲了多少内容。同时可以先列个提纲，可以帮助控制速度。