最近有两件事比较触动我，觉得该写写这么一篇帖子。
一是论坛和QQ群里都有小伙伴呼唤我，想听我聊聊写简历这件事。我就和他们聊说，现在市面上教怎么写简历的帖子啊、教程啊、视频啊好多，大同小异看看就行了。结果大家说不行，看了还是不会写，或者写了还是没回音。
二是一个和我很要好的姑娘，之前在某职业咨询机构工作，就是在教别人如何写简历。最近面临跳槽和职业转型，投了很多家企业都还没有回复，前几天又找我咨询如何修改简历。
会心一笑之余，觉得春招将尽，秋招举目可待，再不写这样的帖子，怕我的拖延症坑了别人。这篇文聊的是，不谈奇淫巧计，才能学会写简历。
？ 为什么没人喊你面试
我的研究生导师是个60岁的老先生。记得上课的时候他就经常告诫我们，做事情分道、法、术三个层面，“道”和“法”拎不清，光讲“术”是没用的。这说法是土了点儿，但道理很清楚：先确定方法论和解决核心问题，空谈技巧不成事。现在那么多教人写简历的帖子/讲座都在讲你要这么写你要那么写，却仍没有把简历这件事说明白。
写简历为了啥？获得面试机会。←这点很多人应该都知道了。
如何写才能得到面试机会？专业化模板啊、STAR法则啊、多写数字和细节啊……现在很多教人写简历的帖子都在聊这些，可有没有发现，这两个问题之间缺少了些什么？
——缺少立意。
打个比方。我要去五道口买枣糕（……），我的目标也很明确，你告诉我今天什么天气要穿什么衣服，带好足够的钱，穿什么样的鞋子，以及带上小板凳防止长时间排队（？）……恩，一切都有理有据理所应当，可是我还是买不到枣糕。为什么？因为我压根不知道坐几号地铁乘什么公交——我没有方向。
而这才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会（几率取决于竞争者数量）；而一份技巧高超、方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0（谁能在通州找到宇宙中心？）
所以说，先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历，反而让你埋没于细节，忽略了简历的核心。接下来，我来梳理下找到写简历方向的方法。供参考。
1 认知岗位
这份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……方法很多，网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料，像有些人问我如何转型做产品，我就直接让他们去读《结网》（这本书实在是太好用了……），先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。
2 分析岗位描述
公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。
举例：
网上随便找了一个产品的招聘启事，这个冠冕堂皇的岗位需求实际是在说啥呢？
1：有经验、熟悉全生命周期——说明你要负责产品线的生产过程，工作能力和项目管理能力兼备；
2：团队人少，不光要负责产品的事，UI\UE的事你也要懂也要做；
3：公司打算做O2O移动支付，这是你必须会的方向；
4：常规产品应该有的软性技能；
5：小团队变化大，换方向是常有的事，要能适应变化并在变化中榨干自己；
6：常规产品应该有的硬性技能。
综合一下，看看这个公司究竟需要什么样的产品？
1：常规产品应当有的基本素质：产品规划和设计能力，软性技能+硬性技能；
2：擅长或者有移动支付经历，最起码你得研究过；
3：综合能力要强，UE你要上，UI你也要上，项目管理你也要上；
4：创业型互联网公司里必备的素质：适应变化、适应压力，主动干活。
3 匹配关键能力
到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。
——有相关工作经验？
那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UE\UI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。
——有项目经验无工作经验？
没关系啊，把你接的私活（……）当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI，但是我兼职做过平面设计；我没在互联网公司做过，但是我以前的公司一样工作强度大，半个月都在加班，可我没关系啊，还都是业绩第一。
——啥相关经验都没有？
哈哈哈也有办法！没有相关经验总有其他经验，就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉；然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情；他要求懂移动支付？研究移动支付来一份竞品分析；或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会（这要看公司招人怎么想的），但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。
4 优化简历内容
这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了，网上一堆帖子。
？ 总结
总结一下，这篇文里提到的四个步骤，其实对应了四个问题：
认知岗位能力，是在确认“我要做这个吗？”；
分析岗位描述，是要搞清楚“他们要什么人？”；
匹配关键能力，是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”；
优化简历内容，是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。
——按照这个逻辑，能确保你是在往正确的方向努力，而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。
希望这篇文能帮助到你。最后必须说一句：简历只是锦上添花，找工作功夫下在平时。
2015.04.06
莔 莔 有 神
互联网产品专栏作家，爱好是女性视角看产品，产品思维看世界。
文章主要写产品设计、自我管理，以及产品狗的生活片段。
总之，爱写啥写啥，图个开心，希望你也能开心地有收获！