我理想中的《上班》专题优质文章

前段时间，有幸成为《上班这点事儿》专题优质周刊文章的见习评审团成员，在主编和周刊编辑的带领下，开始了《上班》专题优质文章的评选生涯。近期，《上班》专题优质文章的评选标准从单纯的1000次阅读或者50次喜欢，扩展为评审团成员可以从《上班》专题任意遴选优秀的文章，最终全部评审团成员共同讨论决定每周的6篇优质文章。

为了更好地让通过将近一个月的评审见习，结合自己在传统媒体的编辑经验，将自己认为的优质文章的特性总结如下。

1.文章得有一个好的标题

在这个信息爆炸的时代，每天新发表的互联网文章不计其数。标题的重要性不言而喻。好的标题，不见得是哗众取宠的那种，那样的话，久而久之，读者就会对你的个人品牌产生厌恶感。但是，你的标题最好是让读者面目一新，言之有物，题目和内容要相互匹配。

2.文章的长度不能太短

很多文章，标题、观点还不错，但是打开一看，聊聊几百字，观点根本展不开，也没什么论据，难以给人造成深刻的印象。现在互联网上最稀缺的就是深度原创文章，建议2000字以上，这样你的文章才能算得上有分量。当然，惊为天人的神作可以不做此项要求。

3.内容需要跟上班主题紧密相关 

《上班》专题仅收录求职、简历、换工作、职业规划、招聘、职场干货、上班感悟、管理提升、工作效率等与上班相关文章。文章若想成为《上班》专题优质文章，必须首先被该专题收录。因此，文章必须紧紧围绕以上这几个主题展开。

4.文章须打动人心，至少是评审团成员的心

很多备选文章，已经符合了前三条的要求，阅读量点赞量也很高，但是为什么经过评审团的筛选以后还是落选了呢？原因就在于没人打动人心。打动人心的文章，除了文章的基本要素以外，还需要有矛盾、有冲突、有感性、有一种积极向上的精神在字里行间。每一期的优质文章，排名前三的几乎都是一致的，原因就在于这些文章具有打动人心的特质。文章如何才能打动人心呢？用自己的心去写作，先感动自己，方能感动别人。

以下是本周笔者对优质文章的推荐：

1.未来几年，价值增幅比房价还高的是什么

本文开门见上，从李笑来的一个著名论断“个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍”入手，阐述如何让建立自己的独特个人品牌。文章主要从找准定位、愿意分享的心、如何达成（行动起来）、坚持、不断学习五个方面讲述了自己的心得。内容详实，很有启发性。

2.家庭职场系列：有梦有爱有付出 - 怀孕生子 （中英文双语）

文章用自己的亲身经历回答了两个问题： 什么时候最适合生孩子；孕期和产假是否会影响职场发展。虽然是外企的工作经历，但是也对国内的广大女性职场人士具有借鉴意义。另外，此文还是中英双语，曾在领英发表过，对领英中的职场人士内有很大的影响。文章作者具有十分丰富的职场经历，也值得大家去借鉴和学习。

3.译者应该如何让自己更值钱？

文章紧紧围绕翻译这个行业的实际，提出了如何让自己更值钱的解决方案——“写好简历，做好时间管理，按时交稿，保质保量，这是译者赖以生存的根本；下一步是提高知名度，拓展人脉，树立个人品牌”。文章内容很扎实，对翻译行业的职场人士很有价值。

4.没做好职业规划，谈什么未来？

文章从自我分析、行业分析、 3年后你想成为怎样的人、行动计划制定四个方面阐述如何制定好适合自己的职业规划，干货很多，值得推荐。

5.面试官说：2年经验产品经理为什么不好找工作？

文章首先分析了2年经验产品经理为什么不好找工作的原因，紧接著从端正工作态度、多问一句为什么、主动承担责任、训练数据驱动意识等四个方面给出了对策和建议。值得推荐！

6.就算是骑驴找马，你知道怎么找吗？

本文针对职场跳槽人士提出自己建议，从千万不要不爽就裸辞、冲掉职场的美丽泡沫、通过职场贵人找好马、高薪工作≠“千里马”、趋势五个方面，奉劝读者注意跳槽路上的那些坑，注意通过多种途径找到理想的下家。值得推荐！

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